administração trunfo 10 bilhões de dólares “desperdiçados” em licença remuneradaOu pagar aos trabalhadores para ficarem em casa, como parte de um ataque do “departamento de eficiência do governo” à força de trabalho federal, diz uma nova análise dos Funcionários Públicos pela Responsabilidade Ambiental (PEER). Estimativa,
um em carta enviada para O Government Accountability Office (GAO), estima Peer, colocou mais de 154.000 funcionários em licença remunerada em 2025, cerca de 7% da força de trabalho civil federal. Isto faz com que os contribuintes paguem quase 10 mil milhões de dólares em compensação pelos trabalhadores que ficaram em casa e não trabalharam.
Par é acusado administração trunfo Violou a lei com feriados remunerados prolongados, mas a aplicação é complicada. Processar acusações criminais exigiria um processo administrativo ou legal complexo ou um procurador dos EUA no Departamento de Justiça controlado por Donald Trump.
“Gastar mais de US$ 10 bilhões do dinheiro dos contribuintes para impedir que as pessoas trabalhem é uma maneira incrível de administrar uma ferrovia”, disse Peter Jenkins, advogado sênior da PEER.
“A ironia é que este desperdício escandaloso de capital humano – quando agências federais importantes como o Serviço Nacional de Parques tinham falta de pessoal – foi feito em nome da eficiência do governo.”
Outros que estão em licença remunerada incluem a Agência de Proteção Ambiental dos EUA trabalhadores da justiça ambientalQue estão presos em problemas legais.
Existem poucas soluções legais, em parte porque o processo regulamentar labiríntico envolve a alteração de várias peças em diferentes leis e órgãos de supervisão, e porque a administração Trump tomou medidas legalmente questionáveis para impedir a resposta e proteger as suas operações de licença remunerada. Isto resultou num “buraco negro de responsabilização”, disse Madeline Materna, estudante de doutoramento em ciências comparadas da Universidade de Stanford que conduziu o estudo. Problema,
Até 2016, as agências federais às vezes usavam licenças administrativas como forma de punir funcionários com quem tinham problemas, como denunciantes. Alguns foram colocados em licença involuntária durante anos sem qualquer apoio.
Os pares fizeram lobby por leis para acabar com esta tática e, em 2016, o Congresso aprovou a Lei de Licença Administrativa (ALA), que limita a imposição de licença remunerada a não mais de 10 dias úteis em qualquer ano civil, com exceções muito limitadas.
A estratégia de licença remunerada de Trump parece ser uma clara violação da ALA, mas a administração Trump anteriormente não aplicou as regras regulamentares específicas da ALA que as agências são obrigadas a seguir. A oposição da gestão das agências atrapalhou a implementação durante a gestão de Joe Biden, que até então nem havia desenvolvido regras colega de trabalho processou Em 2024, disse Jeff Ruch, conselheiro sênior da Peer.
As regras regulamentares só entraram em vigor em Setembro de 2025, complicando a aplicação da ALA, embora as férias remuneradas prolongadas parecessem claramente violar a lei.
A administração Trump classificou as licenças remuneradas de forma diferente, disse Materna, alegando que a regra de 10 dias da ALA se aplica apenas ao que chama de licença remunerada “exploratória”. Mas esta disposição não se aplica aos diversos tipos de licença remunerada criados pela administração.
Estas classificações “destroem completamente a lei”, disse Materna. “Eles não implementaram o estatuto do Congresso legalmente, fizeram outra coisa”, disse ele.
Entretanto, a Lei Anti-Deficiência impede o governo de gastar dinheiro com trabalhadores que não deveriam estar de licença, porque o Congresso não utilizou o dinheiro para fins relacionados com o programa de licença remunerada.
O primeiro passo para a responsabilização reside na reclamação dos pares. Escritório de responsabilidade governamentalo GAO deve reconhecer que a licença remunerada é uma violação da lei, e os chefes de agência que violarem as regras podem ser processados criminalmente, destituídos do cargo e multados,
No entanto, isso exigiria “um advogado americano armado com coragem enquanto processam a sua própria administração”, disse Ruch. “Não é um fracasso, mas não é provável.”
Materna disse que o processo criminal também é complicado porque os gestores das agências devem violar conscientemente a lei e podem argumentar que estão a seguir as regras aplicadas.
Peer apresentou uma queixa administrativa ao Escritório de Conselho Especial dos EUA. Se esse escritório descobrir irregularidades, o caso pode ser levado a um escritório pouco conhecido chamado Merit System Protection Board. Tem autoridade para agir, mas Ruch disse que ouve casos que envolvem demissão, rebaixamento ou suspensão sem remuneração por até duas semanas. Pode não ter jurisdição sobre questões de licença remunerada.
Notavelmente, a administração Trump demitiu todos os democratas do conselho, deixando-o sem quórum.
Materna disse que uma ação federal sobre a implementação legalmente questionável das regras da ALA pelo governo é possível, mas somente se os demandantes puderem demonstrar que foram prejudicados pela implementação das regras. Um hipotético demandante teria que receber uma decisão favorável do Merit System Protection Board para prosseguir com uma ação judicial. Mas as restrições do Conselho de Proteção do Sistema de Mérito tornam isso quase impossível.
“Há uma dança inteligente em torno da lei e há coisas que tornam difícil levar esta questão a tribunal ou a qualquer órgão regulador, e é por isso que (o programa de licença remunerada) foi autorizado a avançar”, disse Materna.
