O empresário e antigo candidato presidencial democrata Andrew Young alerta que milhões de americanos poderão perder os seus empregos este ano.
Yang disse em uma nova postagem no blog intitulada ‘The End of the Office’. Inteligência artificial A substituição continuará trabalhadores de colarinho branco, Alguns empregos são vistos como “obsoletos” com base nas capacidades atuais da IA.
“Quantas funções envolvem basicamente processar informações e depois apresentá-las a alguém para tomar uma decisão? Agora não apenas os processos e relatórios serão automatizados, mas possivelmente também as decisões”, escreveu Yang.
“Isso levará a uma maior busca por empregos de colarinho branco”.
Por que isso importa?
Os números do mercado de trabalho no ano passado não foram tão promissores como muitos economistas esperavam.
No ano passado, os Estados Unidos criaram 181 mil empregos líquidos de um total de 158 milhões de empregos. No geral, 2025 viu menos empregos adicionais do que o período Período de recuperação da grande depressãoEmbora os Estados Unidos não estejam atualmente em recessão.
O que saber
Yang disse que a próxima onda de automação “recrutará milhões de trabalhadores de colarinho branco” nos próximos 12 a 18 meses.
“Quando uma empresa começa a simplificar, todos os seus concorrentes seguirão o exemplo. Torna-se uma corrida porque o mercado de ações irá recompensá-lo se você reduzir o número de funcionários e puni-lo se não o fizer”, disse Yang.
Os trabalhadores que se sentam às suas secretárias e trabalham em computadores a maior parte do dia estão especialmente em risco, sendo provável que os trabalhadores de escritório em meio de carreira sejam despedidos “em massa”, disse Young.
Atualmente, existem aproximadamente 70 milhões de trabalhadores de colarinho branco nos Estados Unidos. Yang disse que esse número cairá significativamente de 20 a 50 por cento nos próximos anos.
“Milhões de trabalhadores receberão recibos cor-de-rosa”, disse Young. O que eles farão a seguir? Eles procurarão outro emprego. Boa sorte com isso porque a procura de emprego já está aumentando e as empresas vão odiar contratar.”
No longo prazo, o verdadeiro problema para a maioria dos americanos será a adaptabilidade, disse Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group e apresentador do podcast 9Innings.
“Os seres humanos precisam de aumentar as suas competências, mudar funções e inclinar-se para aquilo que as máquinas não conseguem replicar. Há dez anos, o ‘criador de conteúdos’ não era um caminho viável, agora é uma indústria. O mesmo padrão irá repetir-se”, disse Thompson.
“Os empregos que não vemos hoje surgirão amanhã. A questão não é se a IA substitui o trabalho, mas sim se os indivíduos evoluem com o mercado.”
o que as pessoas estão dizendo
Yang escreveu em uma nova postagem no blog: “Resumindo, o número de pessoas necessárias para trabalhar para grandes corporações vai diminuir drasticamente. O que você diria se seu filho lhe perguntasse sobre se tornar repórter de jornal? Você diz: ‘Bem, esse campo não está realmente crescendo, você pode querer considerar outra coisa.'”
Substitua “programador/designer/contador/advogado/finanças/marketing/consultoria/analista/pesquisador/qualquer coisa que mostre um computador no escritório” e você terá a ideia certa.
disse Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group e apresentador do 9Innings Podcast Semana de notícias: “A IA irá absolutamente perturbar e algumas funções de colarinho branco serão substituídas. Mas a narrativa de eliminar 20 a 50 por cento da força de trabalho parece alarmante. As falências ou a inadimplência nas hipotecas poderão aumentar em certos sectores? Talvez. É quando as indústrias acontecerão, mas nenhum sistema é tão consistente como o GFC hoje. O colapso da habitação impulsionado pela alavancagem; e se a produtividade aumentar, o capital e o trabalho não poderão ser realocados.”
Michael Ryan, especialista em finanças e fundador MichaelRyanMoney.comdisse Semana de notícias: “O valor é transferido para as pessoas que projetam, supervisionam ou integram a IA, não para aquelas que executam as tarefas repetitivas de conhecimento. Você obtém um ciclo de feedback sobre dívidas e crimes. A perda de empregos ou a redução de horas de trabalho para funcionários de escritório é responsável por maiores inadimplências em cartões de crédito, automóveis e hipotecas. Isso reduz os gastos do consumidor, sobrecarrega as economias locais e sobrecarrega os bancos.”
O consultor de RH Brian Driscoll relatou esta informação Semana de notícias: “O grande problema é que a sociedade não foi construída para este nível de perturbação. Não temos um rendimento básico universal. Não temos redes de segurança social fortes. Não temos protecções salariais significativas associadas aos ganhos de produtividade provenientes da IA. Em vez disso, optámos por esta narrativa cansada de responsabilidade pessoal, como se os orçamentos pessoais pudessem resolver estruturas económicas estruturais.”
O que acontece a seguir
Os trabalhadores jovens podem ser influenciados a reduzir os seus custos e a tomar medidas de precaução.
“Ele saiu do laboratório e agora está em uma mesa ao seu lado. Só que nem precisa de uma mesa — é muito caro.”
As falências pessoais são prováveis no próximo ano, à medida que os americanos aproveitam as suas poupanças pós-redução, acrescentou.
“Os indivíduos e as famílias são deixados para trás em grande número. É claro que, onde os problemas financeiros e o stress aumentam, os males sociais seguem-se em termos de relacionamentos rompidos, comportamentos de dependência e depressão”, disse Young.
“Lamento não ter boas notícias aqui. Mas será difícil para muitas pessoas. Faça um plano. Adapte-se.”
