TÓQUIO – A onda de planos de reforma voluntária e antecipada no Japão está a caminho de atingir o seu nível mais elevado em quatro anos, à medida que empresas como a Panasonic Holdings e a Japan Display procuram equilibrar uma força de trabalho envelhecida com a necessidade de serem mais competitivas.
Em 10 de novembro, um total de 11.045 funcionários eram elegíveis para aposentadoria antecipada em empresas listadas em 2025, o maior número desde 2021, segundo dados da Tokyo Shoko Research. Mais de 90% desses funcionários trabalham para empresas listadas no Prime Market da Bolsa de Valores de Tóquio, principalmente nos setores de equipamentos elétricos, alimentos, produtos metálicos e máquinas.
Estes programas destinam-se esmagadoramente a trabalhadores com mais de 50 anos e representam uma mudança em relação ao modelo tradicional de emprego vitalício do Japão. Os despedimentos ocorrem num contexto de pressões demográficas, como o declínio das taxas de natalidade, o envelhecimento da população e o aumento da esperança de vida.
Muitos empregadores estão a alargar a idade de reforma para, pelo menos, 65 anos, mas isto está longe de ser universal. Algumas empresas estão a encorajar ativamente saídas antecipadas como parte de esforços de reestruturação mais amplos.
Empresas como Mitsubishi Electric, Mitsubishi Chemical Group e Meiji Holdings oferecem planos de aposentadoria para funcionários mais velhos. A Tokyo Shoko afirma que estas medidas visam reforçar a sua competitividade num mercado de trabalho restrito, onde os talentos em meio de carreira estão a tornar-se cada vez mais móveis.
“Continuar como sempre não é mais possível”, disse Shintaro Iwai, economista do Dai-ichi Life Research Institute. “Nosso foco é eliminar tarefas redundantes para aumentar a produtividade e a eficiência.”
Os investidores activistas e a Bolsa de Valores de Tóquio estão a pressionar por retornos mais fortes, forçando as empresas a cortar custos e a desbloquear valor. Mesmo as empresas lucrativas não estão isentas, com 28 das 41 empresas que implementaram regimes de reforma este ano a reportar lucros, e 77 por cento dos cortes de empregos a serem-lhes atribuíveis, mostraram os dados.
Meiji e Olympus estão entre as empresas que estão demitindo pessoal, apesar do forte desempenho. Bloomberg
