A Geração Z são trabalhadores Na verdade O problema na força de trabalho de hoje?
É uma piada corrente que os funcionários que se enquadram na faixa etária da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) sejam preguiçoso, desmotivado e com direito,
Infinitos memes e TikToks foram carregados on-line zombando da maneira como os jovens adultos trabalham em um escritório: chegando tarde, saindo mais cedo e navegando em seus telefones por horas.
E agora novos dados mostram que esses estereótipos são verdadeiros, e os hábitos da Geração Z são a razão pela qual eles não são contratados.
Um estudo recente do Becoming You Labs procurou descobrir onde está o problema entre a Geração Z e seus idosos.
O estudo perguntou a 2.100 gerentes de contratação nos EUA quais valores ou qualidades pessoais eles procuram em um candidato e perguntou aos funcionários da Geração Z o que eles procuram no local de trabalho.
As opções variavam entre “desejos da comunidade” e “priorização do bem-estar e diversão pessoal”.
Os três principais valores da Geração Z são bem-estar e autocuidado, autenticidade e expressão e ajudar as pessoas. Enquanto isso, as pessoas que os contratam buscam conquistas, aprendizado e trabalho árduo.
Apenas 2% da Geração Z classificou todos os três valores favoritos dos gerentes de contratação entre os cinco primeiros
Os três principais valores da Geração Z são bem-estar e autocuidado, autenticidade e expressão e ajudar as pessoas
Os resultados também não foram próximos. Cerca de 30 por cento dos empregadores inquiridos queriam que os seus empregados priorizassem as realizações, 22,8 por cento que priorizassem a aprendizagem e 22,4 por cento que priorizassem o trabalho árduo.
Enquanto isso, apenas 2% da Geração Z classificou todos os três valores favoritos dos gerentes de contratação entre os cinco primeiros.
Dos 2.100 gestores questionados, apenas um disse valorizar o “interesse em estar no comando” e apenas 15 disseram que se concentravam em considerações familiares.
Por outro lado, dos 7.500 entrevistados da Geração Z, 66% disseram que valorizam o autocuidado, o entretenimento, o lazer e outras formas de diversão pessoal, mas apenas 5% disseram que se preocupam com a fama ou o reconhecimento – sinais claros da realização que os gestores de contratação procuram nos novos funcionários.
A desconexão é óbvia.
Os candidatos da Geração Z se preocupam com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto os gerentes de contratação querem trabalhadores esforçados.
Em resposta às descobertas, um CEO disse: “Isso deixa absolutamente claro por que não podemos contratar”.
Um executivo do hospital disse: ‘Agora estamos nomeando dois ou três novos médicos no lugar de um médico aposentado. Dizem-nos que não devemos esperar que trabalhem arduamente porque a vida como cardiologista já não é a mesma.’
Os candidatos da Geração Z se preocupam com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto os gerentes de contratação querem trabalhadores esforçados
A Geração Z recorreu ao TikTok para expressar seus sentimentos sobre o assunto.
‘Por que quereríamos viver de acordo com os valores dos Boomers quando seus valores arruinaram o mundo?’ Um perguntou.
“Os velhos odeiam os jovens porque as nossas vidas provam que as deles estão arruinadas. Outro disse: ‘Eu não gostaria de ter que trabalhar mais no meu leito de morte.’
Alguém escreveu na seção de comentários: “A Geração Z está pressionando mais contra as práticas abusivas no local de trabalho e a geração mais velha não sabe como lidar com isso”. tiktok Sobre o assunto.
‘Fui recentemente demitido de um local de trabalho e uma das principais reclamações era o quão pouco profissional eu era. Acontece que a definição deles era “verifica o telefone por 5 minutos uma vez por hora” hahaha”, alguém gritou.
‘Tenho dito ultimamente ‘de volta ao seu dia? Não é mais o seu dia, deveria ser o meu’, escreveu outro.
Essas descobertas mais recentes vêm logo depois de terem sido reveladas As empresas estão demitindo funcionários da Geração Z Apenas alguns meses depois de contratá-lo recém-saído da faculdade.
Os líderes empresariais admitem que estenderam demais as contratações da Geração Z no início do ano
Seis em cada 10 empregadores já tinham despedido alguns dos licenciados que recrutaram no início do ano, um enquete Desenvolvido por Intelligent.com encontrado.
Um em cada sete empregadores disse que não contrataria novos graduados universitários no próximo ano, depois de encontrar uma infinidade de problemas com trabalhadores jovens.
Os líderes empresariais listaram preocupações em áreas como habilidades de comunicação e profissionalismo que os tornaram cautelosos na contratação da Geração Z.
Ele também disse que os trabalhadores dessa idade muitas vezes não estão motivados e precisam ser constantemente informados sobre o que fazer – em vez de usarem a sua própria iniciativa.
“Muitos recém-licenciados podem ter dificuldade em entrar no mercado de trabalho pela primeira vez porque pode ser um grande contraste com aquilo a que estavam habituados durante o seu percurso educativo”, escreve Hue Nguyen, da Intelligent, no relatório.
«Muitas vezes não estão preparados para ambientes menos estruturados, dinâmicas culturais no local de trabalho e expectativas de trabalho autónomo», explica.
Três quartos das empresas pesquisadas disseram que algumas ou todas as suas recentes contratações de graduados eram de alguma forma insatisfatórias.
Metade disse que falta motivação aos funcionários da Geração Z, o que torna difícil trabalhar com eles.
