Singapura – Estresse no mercado de trabalho de Cingapura foi mostrado em dados divulgados em 11 de dezembro No terceiro trimestre de 2025, as demissões aumentaram depois de terem diminuído nos dois trimestres anteriores, enquanto o número de vagas de emprego continuou a diminuir.
De acordo com o relatório trabalhista do terceiro trimestre divulgado pelo Ministério do Trabalho (MOM) em 11 de dezembro, o número de demissões foi de 3.670, ante 3.540 no trimestre anterior.
A percentagem de empresas que planeiam cortar pessoal também aumentou de 1,9% em junho para 2,3% em setembro, segundo o relatório.
MOM disse que a taxa de desgaste (1,6 por 1.000 funcionários) e o número de cortes de empregos (3.670) “permanecem baixos”.
O número de trabalhadores que enfrentam semanas de trabalho reduzidas ou licenças também aumentou, de 620 no segundo trimestre para 800 no terceiro trimestre, à medida que os empregadores procuravam evitar despedimentos.
O aumento na redução da jornada de trabalho semanal foi observado principalmente na indústria de transformação, com as não-PMET (sigla para ocupações profissionais, gerenciais, executivas e técnicas) respondendo por aproximadamente 66,7% do aumento.
MOM disse que isso muitas vezes afeta os funcionários que não são do PMET, pois é mais provável que sejam funcionários horistas, já que os supervisores tendem a reduzir suas horas durante os períodos de lentidão.
Entretanto, os cortes de emprego concentraram-se em sectores em crescimento, como os serviços financeiros, os serviços profissionais e a informação e comunicações.
Os residentes (ou seja, nacionais e residentes permanentes) representaram 2.720 trabalhadores, ou 74,2%, dos despedidos no trimestre julho-setembro.
Segundo o MOM, foram abertas 69,2 mil vagas de emprego em setembro, ante 76,9 mil em junho. No entanto, este número foi superior às 63.400 vagas de emprego em setembro de 2024.
No entanto, o MOM referiu que a taxa média de contratação mensal no terceiro trimestre foi de 1,8%, “consistentemente superior” à taxa média de rotatividade mensal de 1,2% após a pandemia.
O ministério acrescentou que desde o final de 2022, tanto as taxas de recrutamento como de reforma têm apresentado uma tendência decrescente e estão atualmente abaixo das médias de 10 anos de 2,1% e 1,6%, respetivamente.
“Isto sugere que as empresas estão a gerir a sua força de trabalho através do desgaste natural, em vez de despedirem activamente trabalhadores. Os funcionários que percebem menos oportunidades também estão a mudar de emprego com menos frequência, resultando numa menor mobilidade da força de trabalho”, disse MOM.
Embora as vagas globais tenham diminuído devido a um declínio nas demissões e despedimentos, bem como a um abrandamento nas contratações, “a situação continua difícil”, especialmente em funções de PME em sectores como informação e comunicações e serviços médicos e sociais, disse o ministério.
À medida que o número de vagas de emprego diminuiu, o número de pessoas à procura de emprego diminuiu e a proporção de pessoas desempregadas com vagas de emprego ativas aumentou. O número de vagas por desocupado em setembro foi de 1,49, ante 1,35 em junho.
O emprego total no período Julho-Setembro aumentou em 25.100, mais do dobro do aumento de 10.400 no período Abril-Junho.
Singapura aumentou o emprego durante 16 trimestres consecutivos, atingindo 124.400 em Março de 2022. A longo prazo, o ritmo de crescimento está a abrandar.
O crescimento do emprego residente foi liderado pelos sectores dos serviços financeiros e de seguros e dos sectores da saúde e dos serviços sociais. Por outro lado, o crescimento do emprego estrangeiro foi mais significativo nos sectores da construção e da indústria transformadora.
A MOM observou que, embora as empresas orientadas para o exterior continuem a demonstrar um apetite de contratação relativamente forte, são menos propensas a aumentar os salários do que as empresas orientadas para o mercado interno.
A proporção de residentes após a redução do pessoal é A taxa de procura de emprego no prazo de seis meses após o despedimento continuou a diminuir no terceiro trimestre, caindo para 55,4 por cento, face a 56,3 por cento no segundo trimestre.
A taxa de desemprego de longa duração para residentes manteve-se estável em 0,9% em setembro e permanecerá inalterada face aos trimestres anteriores de 2025.
“A incerteza económica diminuiu desde o primeiro semestre de 2025, mas permanece elevada e continuará a pesar sobre as empresas, sugerindo uma moderação na procura de trabalho”, disse o MOM.
Para evitar demissões de funcionários em tempo integral, um porta-voz do Jobstreet disse: demanda As organizações estão recorrendo cada vez mais a forças de trabalho contratadas, de meio período e flexíveis para controlar custos.
“Em vez de recorrer a despedimentos, as empresas que operam em diferentes mercados também podem considerar a transferência de cargas de trabalho entre regiões e ajustar os âmbitos de trabalho em conformidade para otimizar a sua força de trabalho e manter a produtividade”, disse o porta-voz.
Foo See Yan, diretor-gerente e chefe do grupo estratégico de negócios da empresa de recrutamento Persol Singapore, disse que “mudanças estruturais mais profundas” estão remodelando setores como finanças, tecnologia e serviços profissionais, levando a procuras de emprego mais prolongadas.
Alguns dos trabalhadores deslocados provêm de funções que estão a ser automatizadas, consolidadas ou realocadas para locais de custo mais baixo, observou ele. Entretanto, estão a surgir novas possibilidades em áreas como a inteligência artificial (IA), os dados, a sustentabilidade e os cuidados de saúde.
Os empregadores também estão a equilibrar o número de trabalhadores permanentes com acordos contratuais e de trabalho, especialmente em tecnologia, cadeia de abastecimento e funções de atendimento ao cliente, acrescentou. “Embora isto proporcione flexibilidade às organizações, também pode tornar mais difícil para os trabalhadores despedidos assegurarem rapidamente cargos permanentes comparáveis, especialmente se as expectativas em torno de remuneração, flexibilidade e âmbito de trabalho permanecerem ligadas à sua posição anterior.”
