Nesta série, a repórter de mão de obra Tay Hong Yi oferece respostas práticas a perguntas sinceras sobre como navegar nos desafios do local de trabalho e progredir na carreira. Obtenha mais dicas inscrevendo-se em Boletim informativo HeadSTart do Straits Times.
P: É possível programar minha demissão para garantir que não perderei bônus?
UM: Existem diferentes tipos de bônus e normas diferentes entre diferentes empregadores, que produzem resultados diferentes após a demissão, diz a veterana em recrutamento Linda Teo.
De acordo com a Lei de Emprego de Cingapura, componentes salariais variáveis, como o suplemento salarial anual (AWS), bem como bônus anuais e bônus baseados em desempenho, não são obrigatórios, observa a Sra. Teo, gerente nacional do ManpowerGroup Singapore.
Em vez disso, o valor do bônus, se houver, e o momento dependem do que está declarado na política da empresa, no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo.
No entanto, os empregadores geralmente oferecem bônus anuais e AWS como um pagamento único para recompensar os funcionários com base em seu bom desempenho e no desempenho financeiro geral da empresa no ano anterior.
É também uma ferramenta de retenção destinada a aumentar o moral e incentivar esforços futuros.
Os períodos comuns de pagamento desses bônus são entre dezembro e março.
“Enquanto isso, os bônus de desempenho podem ter frequências que variam de mensal, trimestral e semestral a anual”, diz a Sra. Teo.
Ela acrescenta que esses bônus baseados em desempenho estão mais intimamente ligados ao desempenho individual de um funcionário ou ao desempenho de equipes e departamentos específicos do que um bônus anual mais amplo.
Levando em consideração a variedade de tipos de bônus, a Sra. Teo diz: “Renunciar em diferentes períodos do ano e em diferentes momentos do ciclo de bônus afetará o pagamento do bônus e pode resultar em um bônus integral, um bônus proporcional ou nenhum bônus.”
Isso significa que tanto os funcionários contratados quanto os permanentes precisam entender os termos do contrato de trabalho e as políticas da empresa antes de pedir demissão para entender qual cenário tem mais probabilidade de acontecer.
“Funcionários que se demitirem antes do pagamento do bônus provavelmente terão que abrir mão de seu bônus discricionário, pois os detalhes normalmente não são conhecidos até que a empresa os anuncie.
“No entanto, quando se trata de bônus baseados em desempenho, pode ser possível que os funcionários ainda recebam um valor proporcional ou até mesmo o valor total”, diz ela.
