askST Jobs: Por que alguns estágios pagam mais do que outros?

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responder: Um porta-voz do Centro para Ex-alunos em Potencial da Universidade Nacional de Cingapura disse que os estágios servem a um propósito estratégico de ajudar os alunos a ganhar experiência profissional, desenvolver habilidades profissionais e construir redes industriais durante seus estudos.

Além disso, os estágios fazem parte de uma experiência multifacetada de graduação, proporcionando aos alunos uma valiosa exposição ao setor e oportunidades para aprimorar suas habilidades e empregabilidade, disse Kevin Lee, consultor de relações industriais do Escritório de Anexo de Carreira da Universidade Tecnológica de Nanyang.

Ele disse que a remuneração para estágios em Cingapura varia muito, com a maioria das indústrias oferecendo estipêndios que variam de US$ 1.000 a US$ 2.000.

de Centro NUS Um porta-voz disse que os salários para estagiários normalmente variam de US$ 1.000 a US$ 1.500.

A maioria das bolsas de estágio para estudantes da Universidade de Tecnologia e Design de Cingapura fica entre US$ 1.200 e US$ 1.500 por mês, dependendo do setor e da função, diz Angelvin Palma, diretora do Centro de Desenvolvimento de Carreira da universidade.

No entanto, acrescenta: “Em alguns casos, os salários podem aumentar várias vezes para funções especializadas em áreas como análise e engenharia de software, onde se espera que os candidatos demonstrem fortes competências técnicas e de resolução de problemas”.

Outros estágios bem remunerados incluem funções de front office, como banco de investimento, vendas, negociação e gestão de patrimônio pessoal em grandes bancos internacionais.

Lee, da NTU, disse que as empresas financeiras e comerciais quantitativas oferecem algumas das opções mais lucrativas para estagiários.

O Straits Times entende que, para algumas funções em finanças e tecnologia, os salários dos estágios podem ultrapassar US$ 10.000 por mês.

As empresas de consultoria e tecnologia também tendem a pagar mais por estágios, especialmente para empresas altamente seletivas e cargos técnicos especializados, acrescentou Lee.

“Estas tendências têm sido consistentes durante muitos anos. Os bancos e instituições financeiras internacionais, as empresas financeiras quantitativas globais, as principais empresas de consultoria e as empresas tecnológicas de alto desempenho oferecem há muito tempo remunerações premium devido à intensa competição pelos primeiros talentos”, salienta.

“Isso é reforçado pelo fato de que os estágios servem como um importante canal de fornecimento para cargos de gestão em tempo integral e programas de início de carreira nessas empresas.

“Os empregadores também esperam que estes estagiários tenham um impacto analítico ou comercial imediato, especialmente à medida que a procura por conjuntos de competências técnicas e baseadas em dados continua a crescer.”

Segundo Palma, as startups também estão se tornando mais atrativas para candidatos a estagiários.

“Essa tendência está sendo impulsionada por avanços em áreas como inteligência artificial e transformação digital, criando mais oportunidades para os alunos adquirirem experiência prática”, diz ela.

No entanto, Lee também disse: “Embora essas oportunidades sejam extremamente gratificantes, os alunos precisam estar cientes das vantagens e desvantagens envolvidas.

“Esses estágios costumam ser muito exigentes, com curvas de aprendizado acentuadas e ambientes de alta pressão.”

“As empresas também podem ter um processo de seleção mais rigoroso, incluindo avaliações técnicas e múltiplas entrevistas com recrutadores”, afirma Palma.

Um estágio vibrante pode trazer benefícios significativos para a carreira.

Isto inclui garantir uma posição de destaque com uma oferta de tempo integral, mesmo antes da formatura, e eliminar a necessidade de os estudantes realizarem uma intensa busca de emprego para uma função cobiçada após a formatura.

“Esses estágios bem remunerados normalmente proporcionam exposição a projetos complexos, funções e conjuntos de habilidades especializados e melhores práticas de organizações respeitáveis, o que pode melhorar sua empregabilidade futura”, diz a Sra.

Para aumentar suas chances de conseguir um estágio bem remunerado, diz ela, os alunos são incentivados a fortalecer seus conjuntos de habilidades técnicas, participar de hackathons e competições e construir portfólios e currículos sólidos.

“Eles também devem pesquisar a empresa para a qual estão se candidatando para se alinharem melhor com os objetivos e metas da empresa.”

Ms Palma acrescentou que os treinadores de carreira podem analisar currículos e realizar entrevistas simuladas para garantir que os alunos estejam bem preparados.

No entanto, os especialistas também sublinham que o salário não deve ser um factor importante na decisão sobre qual estágio prosseguir.

Um porta-voz do NUS Center disse: “Encorajamos[os estudantes]a considerar outros factores para além da remuneração, tais como se a função está alinhada com as suas aspirações profissionais, se a descrição do trabalho oferece resultados de aprendizagem significativos e se há uma oportunidade de conversão para um emprego a tempo inteiro”.

“Estamos focados em ajudar os alunos a tomar decisões informadas que melhorem sua preparação profissional e empregabilidade futura.”

Lee diz que é importante que os alunos não vejam o pagamento do estágio como o único fator decisivo, mas que encontrem um equilíbrio saudável com outros compromissos enquanto frequentam a faculdade, como estudos, atividades extracurriculares, desenvolvimento pessoal e compromissos familiares.

“Em última análise, os estágios mais significativos não são apenas uma questão de remuneração, mas estão alinhados com os objetivos de aprendizagem e crescimento geral do aluno.”

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