De acordo com um aviso da gigante de nomeação, a Grã -Bretanha está se tornando um ambiente “obsoleto” que cresce para os negócios recrutar funcionários permanentes EiO
A empresa culpa essa transferência para a pressão salarial e o recente aumento de impostos, que são as empresas forçadas a explorar técnicas de automação e offshore.
Uma das maiores empresas de recrutamento da Europa expressou preocupação com a fraqueza em todo o mercado de trabalho mundial.
No entanto, destaca os desafios especificados no Reino Unido que estão reduzindo sua concorrência como um lugar TrabalharO
Tom Way, Heis UK e CEO da Irlanda, o executivo, detalhes sobre a situação, dizem: “Se você é um ótimo lugar para trabalhar no Reino Unido Funcionário No entanto, está se tornando mais obsoleto alugar permanentemente pessoas. A pressão salarial e as mudanças nacionais de seguros estão pressionando os empregadores a explorar a automação e o exterior. ”
A empresa também menciona uma tendência crescente em que os funcionários não dão mais prioridade a seus empregadores.
O salário mínimo nacional aumentou em abril, aumentando o salário para muitos Trabalhadores No entanto, custos de mão -de -obra para os empregadores.
Chegou ao topo de muitas empresas para aumentar sua contribuição nacional de seguros como resultado da mudança tributária descrita no orçamento do ano passado.
Hayes diz que as tensões de despesas forçaram as empresas a pensar em trabalhar no trabalho em “pessoas essenciais” e depois digitalizar ou terceirizar o resto.
Way também disse que a preocupação contínua com o custo de vida significa que os trabalhadores não estão tão confiantes no trabalho e as empresas relutam em alugar.
Está prolongando o tempo necessário para preencher as vagas em todos os setores, que o empregador vê como o principal indicador do mercado.
“A lealdade ao seu empregador não é mais considerada uma característica valiosa e as pessoas estão interessadas em aplicar o controle sobre sua carreira, eles decidem fornecer trabalho baseado em projetos sem viajar cinco dias por semana”, disse ele.
As pesquisas sobre o HEIS mostraram que a maioria de seus colegas está atrasada em termos de benefício do investimento no Reino Unido e quanta adaptação é para mudar a necessidade de negócios do mercado de trabalho.
A HEIS disse que os empregadores do Reino Unido precisam adotar novos modelos de trabalho que combinam função permanente, contratada e baseada em projetos e investem em seu povo e recursos digitais para se manter competitivo.
