O pregador feminino Mariala Frostrap avisa que a decisão de Donald Trump de cancelar a diversidade da diversidade representa um “passo principal principal” para a igualdade de gênero no local de trabalho.
A transmissão alertou que os programas de ordens executivas, diversidade, equidade e inclusão (DEI) do presidente dos EUA poderiam reduzir o recente risco “desenhando para trás” e o progresso recente na igualdade de gênero.
Frostrap sugeriu ainda que essas etapas ameaçavam impedir o crescimento econômico nos Estados Unidos e o crescimento econômico global.
O jornalista e apresentador de TV, que co-fundou as mulheres na Cúpula de Trabalho, disse à agência de notícias da AP: “Este é um grande passo para trás e gradualmente corroe sua posição como líder.
“Eu sempre imaginei a América como um país livre e corajoso e onde havia uma possibilidade para eles onde eles trabalhavam duro.
“Acho que nenhum desses momentos está sendo comprovado sobre a América agora”.
Ele disse que os Estados Unidos “devolveriam suas vozes no mundo e seu poder econômico de devolver essas iniciativas”.
“Isso não vai acontecer da noite para o dia. Mas acho que esses são os princípios que cada um se baseia em trás para trás”, alertou.
A Sra. Frostrap diz que as empresas do Reino Unido podem seguir o caso, mas acrescentou que está “esperançosa de que seja apenas uma turbulência e que estejamos do lado certo”.
Seus comentários vieram Relatório anual de trabalho em relação à igualdade de gênero Foi publicado que, apesar do progresso dos critérios gerais de reunião em empresas, 10 homens foram substituídos por nove homens no CEO.
Quando uma chefe está de pé, é provável que ela seja substituída por um homem como outra mulher, ele foi encontrado.
As folhas das principais empresas listadas e agências de drogas GSK e Diazio Debra Cruu para dem Emma Walmsley foram substituídas por homens e substituídas por homens e substituídas por homens.
Os dados do site de redes profissionais do LinkedIn mostram que três quartos das empresas do Reino Unido têm uma proporção mais baixa de mulheres de liderança do que suas forças em geral.
A pesquisa mostra que as mulheres ficam para trás em todas as etapas de sua carreira, o progresso é a maior parada entre 30 e 50 anos, quando as responsabilidades cuidadosas estão no topo.
No ano passado, a sra. Frostrap, que foi nomeada pelo embaixador do governo da menopausa do governo, disse à PA: “Há muitas mulheres que retornaram por causa de seus filhos, ou na verdade eles acham que é muito difícil lidar com a menopausa”.
Ele disse que “no trabalho apropriado com salário adequado” exige seu apoio para ajudá -los no local de trabalho.
O relatório do Women in Work revelou que as maiores 400 empresas da Grã -Bretanha foram combinadas com os critérios de igualdade de gênero em cerca de quinto (19 %) em comparação com o ano passado.
O relatório mostra que 121 empresas estão preenchendo os benchmarks em 20 setores, representação feminina (acima de 5 %), a diferença salarial de gênero (salário horário médio ou moderado está abaixo de 5 %) e políticas de férias de pais transparentes.
Essas empresas conquistaram seu lugar na lista “Trailblagers” com dez conselhos executivos iguais, fornecendo intervalo abaixo de 1 % e com políticas parentais transparentes.
É mais do que o dobro do número de alcançar esse status no ano passado.
“Estou confiante e tenho certeza de que as coisas estão se movendo na direção certa e continuarão a seguir em frente, porque todos os campos de esforço econômico agora percebem que é um sentimento de negócios apropriados para o local de trabalho”.
Ele acrescentou: “Não deve haver uma mulher por cima que não faça a diferença que está alterando a cultura”
