O chefe da empresa que deixou milhares de casas no sudeste da Inglaterra sem água durante dias está na fila para receber um bônus de longo prazo de £ 400.000, independentemente de seu desempenho, se resistir às exigências de demissão devido à interrupção.
David Hinton, CEO do Sudeste ÁguaSe ficar até julho de 2030, receberá o pagamento.
Hinton está enfrentando apelos para abrir mão de seus direitos sobre “prêmios de serviço” anteriormente não declarados. O pagamento, que foi divulgado no relatório anual da empresa, não está relacionado com o desempenho, o que significa que enquanto permanecer, Hinton irá recebê-lo independentemente do registo da empresa em matéria de abastecimento de água ou poluição.
South East Water enfrenta enorme pressão após a mudança de 30.000 casas Kent E East e West Sussex sofreram falhas no abastecimento de água durante vários dias em Novembro e novamente em Janeiro.
A secretária do Meio Ambiente, Emma Reynolds, se reuniu com o regulador Ofwat na quarta-feira Revise a licença da empresa para operar. Na quinta-feira, o Ofwat confirmou que lançou uma investigação para saber se a South East Water tinha “cumprido com as suas obrigações de fornecer elevados padrões de serviço ao cliente e suporte aos seus clientes”.
Muitas famílias afectadas na área de Tunbridge Wells foram forçadas a procurar água engarrafada em centros de distribuição temporários devido a cortes de energia. saia da área para se lavar e usar vasos sanitários com descarga. Na quinta-feira, a empresa disse que as torneiras para 2.000 pessoas em Tonbridge e aldeias vizinhas “deveriam estar fluindo normalmente”.
A crise colocou Hinton – que dirige a empresa desde 2020 – sob os holofotes com vários deputados Ele está sendo obrigado a renunciar Ou rejeite seu bônus para este exercício financeiro. Hinton recebeu £ 457.000 por ano até junho de 2025, incluindo um bônus de £ 115.000.
No entanto, um aumento de 30% no salário base, para £ 400.000, mais dois novos pagamentos significa que ele está no caminho certo para receber mais do que isso este ano – mesmo que não receba quaisquer bónus relacionados com o desempenho. Se o prêmio de serviço for dividido igualmente ao longo de um período de cinco anos, ele poderá receber um salário fixo de £ 565.000 neste exercício financeiro.
Uma fonte do governo disse que “se a empresa quiser restaurar a confiança, poderia começar por interromper os bônus por baixo desempenho”.
O primeiro pagamento é um “prêmio de serviço”, no valor de £ 400.000 extras se Hinton permanecer até julho de 2030 – a uma taxa de £ 80.000 por ano. Se ainda estiver empregado, receberá os primeiros £ 80.000 em julho de 2028, o mesmo em julho seguinte e os segundos £ 240.000 em julho de 2030.
Além disso, a South East Water concedeu a Hinton £ 50.000 em pagamento adicional, descrito como um “subsídio em dinheiro”, para compensá-lo pelas horas extras relacionadas a um. Recurso à Autoridade da Concorrência e dos Mercados Permitindo que as contas subam ainda mais. Outras empresas de água que recorreram não ofereceram pagamento adicional pela conclusão do recurso, o que muitas vezes faz parte do procedimento padrão nas revisões quinquenais.
Hinton também será elegível para um bônus de longo prazo relacionado ao desempenho de até £ 600.000 durante cinco anos.
O diretor financeiro da Southeast, Andrew Farmer, e outros executivos seniores não identificados serão elegíveis para pagamentos semelhantes.
Mike Martin, parlamentar liberal democrata de Tunbridge Wells, disse: “O salário e os bônus de Dave Hinton são ultrajantes. Ele deveria ter vergonha. Tente nos dar água primeiro, depois vamos conversar sobre dinheiro.”
Martin disse que todos os bônus deveriam estar relacionados ao desempenho. “Obviamente, os bônus têm que estar relacionados ao desempenho, caso contrário seriam chamados de salários”, disse o parlamentar.
Gary Carter, dirigente nacional do sindicato GMB, disse: “É realmente um insulto à injúria recompensar a pessoa responsável pela falha dos clientes – bem como aumentar suas contas. Se David Hinton tivesse um pingo de decência, ele teria devolvido esse dinheiro.”
Na semana passada, antes da última interrupção, Hinton disse aos legisladores Disse na Comissão do Meio Ambiente, Alimentação e Assuntos Rurais que não queria que se prestasse atenção aos seus bônus e salário No início de dezembro, crise hídrica. Ele disse que foi por isso que não deu entrevistas à mídia sobre a escassez de água.
Ele não deu entrevistas enquanto a última crise se desenrolava, mas a empresa disse que ele está “trabalhando tão duro nos bastidores quanto todos os outros”.
No entanto, Hinton reconheceu que os seus bónus relacionados com o desempenho podem ser congelados este ano como resultado da escassez de água. Ele disse: “Existem diferentes elementos do bônus. Por exemplo, saúde e segurança são um elemento, e todo o peso dos elementos está no abastecimento de água, e não espero receber um bônus em nenhum desses elementos.”
Paddy Goffey, pesquisador do grupo de campanha High Pay Center, disse que os pagamentos extras pareciam ser “uma nova forma de pacote de compensação”.
“Tais prémios de serviços garantidos não são comuns e os executivos são normalmente recompensados através de salário base e incentivos relacionados com o desempenho baseados em múltiplas métricas”, disse ele. Os pagamentos extras parecem “recompensar o mau desempenho e a má qualidade do serviço aos clientes, ao mesmo tempo que eliminam a responsabilidade por isso”, disse Goffey.
Um porta-voz da empresa disse: “A South East Water está comprometida com uma estrutura de remuneração que apoia uma cultura de desempenho e reconhece o sucesso, mas não recompensa o mau desempenho.
“O sistema de prémios é avaliado pela comissão de remunerações presidida por um administrador não executivo independente da sociedade. O administrador executivo não integra esta comissão e não tem qualquer contribuição na sua remuneração.
“O esquema de bônus é composto por uma série de elementos, incluindo fatores de saúde e segurança, um programa ambiental e engajamento dos funcionários. Podemos confirmar que nenhum bônus foi pago pelo desempenho operacional no ano 2024-25.”
