UM Uma pesquisa recente com mais de 3.000 trabalhadores americanos para o site de busca de emprego flexjobs descobriram que quase um quarto não tirou férias durante o ano passado e – o que é maior preocupação para os autores do estudo – aproximadamente 82% “abstiveram-se de usar” as férias acumuladas. Por que?
A advogada trabalhista Kelsey Szamet diz que o motivo é uma mudança de mentalidade. “Muitos funcionários estão preocupados com a segurança no emprego”, diz ela disse ao quartzo. “A adoção de tecnologias de IA e automação permitiu que os funcionários realmente considerassem sua própria capacidade de substituição antes de solicitar férias ou licença, ou qualquer tipo de benefício de folga.”
Você está hesitante em tirar uma folga devido à economia lenta e ao início da IA? Não fique. Como proprietário de uma empresa com centenas de clientes comerciais e eu próprio como empregador, conheço muitas pessoas – pessoas de sucesso que trabalham em empresas – que não têm problemas em esgotar o tempo de férias que lhes é atribuído todos os anos.
Essas pessoas assumem a responsabilidade por suas tarefas e garantem que elas sejam concluídas. Minha empresa oferece aos seus funcionários folga remunerada ilimitada (PTO). Não acompanho o tempo de férias deles. Eu não me importo onde eles estão e quando estão trabalhando. Eles são contratados para cumprir responsabilidades e deixo que eles façam o que acharem certo para cumprir essas responsabilidades. Se não for porque eles estão tirando férias “demais”, esse será um tópico de discussão quando suas avaliações de desempenho forem publicadas.
Bons empregadores também entendem que o PTO é uma remuneração. Desencorajar um funcionário a tirar folga é como pedir-lhe que reduza o salário. Você assumiu o seu compromisso por escrito. É melhor você não se virar. Não só não é uma boa prática, mas desencorajar o PTO é um potencial roubo de salário. Se você trabalha para alguém que comete esse tipo de roubo de salário, meu conselho seria encontrar outro lugar para trabalhar.
Certa vez, treinei um time de beisebol da liga infantil com um especialista em operações corporativas que agendava todos os jogos, todos os treinos, até mesmo torneios fora da cidade. Certa vez perguntei a ele como. Ele me disse que era simples: “Sempre que tenho que fazer alguma coisa, meu primeiro pensamento é: quem da minha equipe fará isso por mim?”
Representante. Compartilhe o trabalho. Torne-se um membro da equipe. Crie recursos ao seu redor. Quando seus colegas de trabalho quiserem tirar uma folga, cubra-os e eles retribuirão sua ajuda. Seja esperto sobre como você trabalha, para que possa aproveitar os dias em que não está trabalhando.
Depois, há a tecnologia. Muitos funcionários temem que a IA tire seus empregos. Você acha que um gestor não tem os mesmos medos? A verdade é que a IA é tão imatura neste momento que leva mais tempo para revisar o lixo que está sendo gerado do que para salvá-lo. É verdade que isso vai mudar. E os funcionários mais inteligentes irão adotá-lo e usá-lo para realizar mais trabalho, para que possam ser ainda mais produtivos e valiosos para seus empregadores e também dedicar mais tempo, pois a tecnologia é capaz de cobri-los.
A IA não deve ser uma destruidora de empregos. Pode ser capaz de lazer. Comece a planejar essa situação e você terá um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal nos próximos anos.
Além disso, o PTO também mudou. Não estamos em 1980. Existe internet. É o seu iPhone. Você não precisa ficar completamente no escuro. Pior cenário: você está trabalhando em uma pousada de esqui. Ou num café em Roma. Ou à beira da piscina em Aruba. Ainda é melhor do que o seu espaço de trabalho no escritório.
Acima de tudo, a comunicação é importante. Talvez seu chefe seja um idiota e eu percebo que isso acontece. Mas a maioria dos gestores não é estúpida. Eles não querem problemas para si mesmos.
Portanto não faça nenhuma construção. Não tenha pressa, mas tente entender se eles precisam de você. Fale com eles regularmente e prontamente, mesmo nos feriados, para ter certeza de que estão bem. Se forem pessoas normais, irão repreendê-lo por fazer isso, mas também ficarão secretamente gratos. Certifique-se de que eles conheçam seus planos, quando você partir, quando voltará e como entrar em contato com você, se necessário. A grande maioria irá abandonar você.
Talvez a pesquisa FlexJobs seja precisa. Talvez – como muitas outras pesquisas enviadas para mim – eles tenham sua própria agenda, como atrair mais candidatos a empregos para seu site.
Mas, considerando seus resultados pelo valor nominal, acho que os funcionários que têm medo de tirar uma folga estão sendo excessivamente medrosos.
Acredite ou não, é provável que seu chefe queira que você tire férias. Eles querem que você não fique estressado. Eles só se preocupam com que você esteja feliz com seu trabalho e trabalhando para a empresa deles.
