Os jovens adultos em todo o Reino Unido “enfrentam stress tanto dentro como fora do trabalho”, com quase dois em cada cinco a tirarem licença devido à pobreza no ano passado saúde mental Aumento por pressão
As estatísticas resultam de uma nova pesquisa na qual mais de 90% das pessoas relataram experimentar níveis elevados ou extremos de estresse.
O executivo-chefe da Mental Health UK está tentando soar o alarme a economia Como “tentar acelerar com o freio de mão acionado” sem lidar com o estresse crônico no local de trabalho.
A instituição de caridade apela às organizações para que “agissem rapidamente” para equipar os gestores para iniciarem conversas sobre saúde mental, com o objetivo de prevenir o esgotamento dos funcionários e evitar que sejam “expulsos do trabalho”.
As conclusões do último relatório de esgotamento da Mental Health UK baseiam-se numa sondagem YouGov com mais de 4.500 pessoas, incluindo 2.591 funcionários.
O NHS descreve o burnout como “um estado de exaustão física e mental” causado pelo estresse constante no trabalho.
A pesquisa descobriu que mais de nove em cada 10 (91 por cento) pessoas experimentaram níveis elevados ou extremos de estresse no ano passado.
Um em cada cinco (20 por cento) trabalhadores tirou folga devido a problemas de saúde mental devido ao estresse, o que é igual ao relatório do ano passado.
Pessoas entre 25 e 34 anos têm maior probabilidade de experimentar níveis elevados ou extremos de estresse (96%) do que pessoas entre 35 e 44 anos.
No entanto, o relatório sugere que os jovens entre os 18 e os 24 anos “enfrentam muito stress no trabalho”.
Quase 93 por cento disseram ter experimentado níveis elevados ou extremos de stress e ansiedade no ano passado, com quase dois em cada cinco (39 por cento) a reportarem momentos com problemas de saúde mental, um aumento de 3 por cento em relação aos 12 meses anteriores.
Quase metade das pessoas nesta faixa etária (45 por cento) inquiridas afirmaram que o sentimento de isolamento no trabalho contribuiu para os seus problemas, com outros factores incluindo o medo do despedimento (43 por cento) e cargas de trabalho elevadas (57 por cento).
Quase dois terços (65 por cento) dos jovens entre os 18 e os 24 anos relatam problemas de sono e preocupações financeiras (64 por cento), com 60 por cento a dizer que se sentem isolados fora do trabalho.
Brian Dow, executivo-chefe da Mental Health UK, alertou que o esgotamento estava “se tornando rapidamente um dos desafios compartilhados mais sérios do Reino Unido”.
Ele disse: “Todos queremos uma economia próspera que beneficie tanto os empregadores como os trabalhadores, mas até enfrentarmos o stress crónico no local de trabalho e ajudarmos as pessoas a fazerem o seu melhor trabalho, estaremos efetivamente a tentar acelerar com o travão de mão puxado.
“O relatório deste ano destaca preocupações contínuas sobre os elevados níveis de absentismo entre os jovens trabalhadores.
“Este grupo enfrenta um mercado de trabalho incerto, bem como pressões dentro e fora do trabalho, onde a IA é cada vez mais vista como uma ameaça para algumas funções de nível inicial. Para muitos, o contrato social que recompensava as gerações anteriores pelo trabalho árduo está a desmoronar-se.
“Embora os jovens sejam frequentemente vistos como defensores de melhores atitudes em relação à saúde mental no local de trabalho, o nosso inquérito mostra que muitos permanecem em silêncio sobre os seus próprios níveis de stress.
“Nossa equipe de treinamento no local de trabalho relata que os jovens valorizam verificações regulares sobre a carga de trabalho e o bem-estar, quando os gestores criam o ambiente certo para discussão.”
Dos que faltaram ao trabalho devido ao stress, mais de um quarto (27 por cento) afirmaram não ter recebido qualquer apoio quando regressaram ao trabalho e menos de um em cada cinco (17 por cento) tinham um plano formal de regresso ao trabalho.
Cerca de 18 por cento dos trabalhadores inquiridos afirmaram sentir que a saúde mental era tratada como um “exercício de caixa de seleção”, enquanto um em cada dez afirmou que a saúde mental não era de todo uma prioridade.
Pela primeira vez, a pesquisa perguntou às mulheres se os sintomas da menopausa eram um fator que contribuía para o esgotamento.
Mais de dois terços das mulheres com idades compreendidas entre os 45 e os 54 anos concordaram (68 por cento), juntamente com mais de um terço (35 por cento) das mulheres entre os 35 e os 44 anos e mais de um quarto (27 por cento) das pessoas com 55 anos ou mais.
Dow acrescentou que “os empregadores têm um papel importante a desempenhar para ajudar as pessoas a permanecerem no trabalho”, mas os gestores “muitas vezes sentem-se inseguros em iniciar conversas sobre stress e saúde mental”.
Ele acrescentou: “Se quisermos ver uma força de trabalho próspera, as organizações devem agir rapidamente para ajudar os gestores a realizar as tarefas, antes que o estresse e a saúde mental precária levem à letargia e tirem as pessoas do trabalho”.
