Em maio de 2022, Daniel Horayelah, Um catador de 29 anos falou na reunião de acionistas da empresa no Amazon Warehouse, um armazém da Amazon em San Antonio. Como funcionário, ele estabeleceu um pequeno número de opções de ações inerentes que ele conseguiu comprar, o que fez dele um acionista oficial, mas um trabalhador de armazém nunca havia apresentado uma proposta na reunião anual anterior, que geralmente é dominada pelos principais investidores focados para aumentar o lucro e o dividendo da Amazon.
Perto do final do virtual reuniãoO moderador da Amazon gravou uma gravação de dois minutos, já enviada por Olyvola. No comunicado, Olyvola disse que estava propondo uma proposta para eliminar a “crise de lesões” da empresa para se livrar da cota de produtividade e mecanismos de monitoramento, pressionando os trabalhadores a priorizar a velocidade da segurança por medo de perder seus empregos.
“Pessoalmente, senti o número físico de trabalhar para a Amazon”, disse ele na gravação. “Vi que meus colegas trabalham para si mesmos para cansaço”.
Resolução Ele incluiu citações apresentadas notícias InvestigaçõesAssim, Pesquisar estudosE a Relatório de inspeção oficial Mostrando coletivamente que a taxa de lesão no armazém da Amazon era maior que a dos armazéns não imóveis Condições que às vezes violavam as leis trabalhistasAssim,
Em Observando -o enviado aos acionistas Antes da reunião, a Amazon argumentou contra a mudança de mudança de política que sua “taxa de incidentes ativistas” diminuiu desde 2019. “A segurança é um órgão integrante do que fazemos em segurança da Amazon, como mostra o refinamento de nossos procedimentos para melhorar o treinamento em saúde e segurança, engajamento com funcionários e nossos processos”, disse a empresa. “Nosso compromisso de apoiar o bem e o sucesso de nossos funcionários é exibido por meio de nossa remuneração competitiva e benefícios dos funcionários”.
Em uma declaração que responde a perguntas para esta história, o porta -voz da Amazon, Sam Stephenson, defendeu as expectativas de produtividade da empresa, afirmou que “o uso de” tempo e posse, desempenho de colegas e práticas de trabalho seguras “e o uso de sua segurança, que ele disse que” a prática geral “em quase todos os grandes varejistas do mundo ajuda a garantir” e “a segurança dos funcionários, ou” a segurança dos funcionários, ou “a segurança dos funcionários”, em quase todos os grandes varejistas do mundo. ”
Quando a gravação de Olyvola terminou, um forte silêncio caiu na linha. O modelo mencionou então que a Amazon recomendou que os acionistas votaram contra a proposta. E a maior parte da proposta submersa.
Olyvola não tinha certeza se havia se dado o custo de seu trabalho.
“Eu tinha medo de falar por mais tempo, mas estava pensando, tipo, Cara, eles já removeram todos que você conhece. Apenas se considere removido“Ele disse.” Eu fiquei pensando, Eles podem incendiá -lo a qualquer momento e, se o fizerem, você não diz nada. Quando você está aqui, o que você diz agora, para que eles possam dizer que estou falando só porque fui demitido.Assim,
O porta -voz da Amazon, Stephennson, disse que o trabalho de Olyvola não estava em risco, pois “nenhuma vingança foi tolerada”.
Mas Olyvola não tinha certeza do que seria esperado quando mostrado no armazém na próxima semana. No caminho para sua estação de trabalho, ele disse, um gerente o parou. Para sua surpresa, o gerente disse a Olyvola que ele o respeita por falar. No entanto, ele disse, um emprego em um armazém da Amazon ainda era melhor do que a maioria das opções. “Você pode fazer isso muito mal”, disse Olyvola, lembrando o gerente.
Ele não foi demitido. Mas nenhuma de suas propostas foi implementada.
Então, no último verão, eles começaram um podcast com título estimulante Scamson com cargasPublicando pequenos episódios no YouTube, até agora todos os sete, dois a 10 minutos de monólogos se concentram em diferentes fatias da política de cada empresa e como elas afetam os trabalhadores. O vídeo não assistiu a mais de algumas centenas de vezes e está longe das apresentações polidas de criadores em tempo integral, mas eles permanecem como um caso notável de um trabalhador não qualificado e com baixo teor, que publicamente e faz um canal independente para criar um canal independente para o público e não prejudicial para empregar ativamente a empresa. Olyvola espera que sua iniciativa contribua para os outros para suas vozes, talvez um dia para criar um enorme coro digital para a responsabilidade corporativa.
Ele disse: “Quanto mais cedo abrimos um diálogo, mais cedo podemos começar a descobrir o que está acontecendo e ver o que podemos tentar mudar ou consertar”, ele disse que disse Primeiro Episódio, que foi em julho.
Podcast faz parte de sua tentativa de aumentar sua mensagem. No ano passado, isso é Feito Entrevista com Pelo menos quatro meios de comunicação, publicou um Fundo Em sorte e Voluntário Como líder do United for Honor, um grupo de defesa que campanha em nome dos trabalhadores do varejo.
“Todo mundo estava com muito medo de falar”, disse ele. “Eu senti que tinha que fazer algo para inspirar outras pessoas a contar minhas experiências na Amazon”.
