Principal promotor de Keir Starmer Darren Jones Ele diz que vai eliminar a “lama” em Whitehall, trazendo uma força-tarefa que assume riscos para resolver os problemas e dando-lhe a capacidade de demitir funcionários públicos seniores que não cumpram.
Jones, que é secretário-chefe do primeiro-ministro, disse que os funcionários públicos deveriam sentir-se “alarmados” se tivessem um mau desempenho, destacando que apenas sete em cada 7.000 funcionários públicos seniores tinham planos de reforma.
Como parte de um plano para “reestruturar” Whitehall, ele disse que no futuro bônus maiores seriam reservados para aqueles que demonstrassem resultados excepcionais. Os principais indicadores de desempenho para altos funcionários serão definidos pelos ministros e os funcionários públicos que não corresponderem às expectativas serão “abertos”.
Ele disse: “Temo que você seja demitido se não cumprir o seu desempenho, em vez de ser demitido se não cumprir o seu desempenho.” Ele também disse que “fazedores, não faladores” estariam na fila para promoção.
Jones delineou os planos durante um discurso na empresa de tecnologia What3words, no oeste de Londres, na terça-feira. Diante de um slogan neon “Mova-se mais rápido, conserte as coisas”, ele argumentou que o estado britânico estava “quebrado” e precisava de uma transformação digital completa.
Ele disse que seriam criadas pequenas forças-tarefa para lidar com problemas específicos, com ministros solicitando ajuda adicional em seus departamentos.
Essas unidades estarão sujeitas ao teste das “duas pizzas”, que é uma teoria entre startups de que qualquer equipe que não consiga dividir duas pizzas é muito grande e pesada para ser ágil.
Ele disse que muitos funcionários públicos talentosos estavam tão frustrados quanto ele com a burocracia e o ritmo lento whitehallE estavam dispostos a mudar.
Jones disse que ainda não podia dizer quais os problemas específicos que precisavam de ser resolvidos, mas no início do seu discurso destacou a política de cuidados infantis e a gestão de testes e cartas de condução como duas áreas que precisavam de melhorias.
O ministro reconheceu que muitos governos anteriores tentaram tornar Whitehall mais produtivo e eficiente, mas sem muito sucesso.
Desta vez será diferente, disse ele, pois tentará trazer mais concorrência na função pública e ao mesmo tempo melhorar a experiência do público na interação com o Estado.
“O público pergunta, com razão: ‘Se é possível fazer transações bancárias e fazer compras on-line de maneira rápida e conveniente, por que o mesmo não pode ser feito para os serviços públicos?’”, disse ele.
Jones disse que parte da “remoção da lama” será feita pelo procurador-geral Richard Harmer, juntamente com o ministro do Gabinete Nick Thomas-Symonds, que analisará os obstáculos ao trabalho através de leis, regulamentos e processos.
Ele disse que o governo eliminaria algum escrutínio e consulta adicionais sobre a nova política e implementação, citando o exemplo do piloto do HMRC, onde o processo de 40 etapas foi reduzido a duas camadas de aprovação.
No programa, Dave Penman, secretário-geral do sindicato FDA, pressionou Jones sobre se “o governo pode persuadir os funcionários públicos, que muitas vezes têm Feito de bode expiatório pelos políticosAssumir riscos sem saber que os ministros não os culparão imediatamente quando os riscos não compensarem.”
Jones disse que se sente confortável em assumir mais riscos para aumentar a produtividade.
Mike Clancy, secretário-geral do sindicato Prospect, disse que os funcionários públicos estão ansiosos por apoiar as mudanças “se forem feitas de forma adequada”.
“Já existem milhares de ‘executores’ no governo, especialmente membros do Prospect, que têm competências especializadas exigidas em áreas como ciência, dados, aquisições e gestão de projetos. Estas pessoas são frequentemente mal pagas, subvalorizadas e muitas vezes trabalham fora de Whitehall em áreas críticas para a prestação a nível popular”, disse ele.
“Uma série de relatórios governamentais recomendaram a reforma do sistema salarial para proporcionar flexibilidade no recrutamento e retenção de especialistas-chave na função pública. Se o governo pretende um Estado mais ágil e produtivo, este é o lugar por onde começar.”
