Anteriormente, o Dia da Consciência Negra não era considerado feriado ou facultativo, mas a mudança foi aprovada em novembro do ano passado. Verifique os direitos dos trabalhadores. Mulheres de turbante celebram o Dia da Consciência Negra no Rio de Janeiro Fernando Frazão/Agência Brasil Pela primeira vez neste ano, o dia 20 de novembro será feriado nacional. O Dia da Consciência Negra é comemorado na data que marca a morte do Quilombo dos Palmares, líder dos Zumbis. Até o ano passado, os feriados dos trabalhadores neste dia dependiam de leis municipais ou estaduais. Pelo menos seis estados e aproximadamente 1.200 cidades já reconhecem o feriado. Mas, no dia 29 de novembro de 2023, a Câmara dos Deputados aprovou o projeto de lei que declara o dia 20 feriado nacional. A medida foi aprovada pelo presidente Lula em dezembro. Neste mês, além do Dia da Consciência Negra, que cai na quarta-feira, haverá um feriado prolongado: o Dia da Proclamação da República (15 de novembro), sexta-feira. O primeiro feriado do mês, Dia de Finados (2 de novembro), foi no sábado. Abaixo, o g1 explica os direitos dos trabalhadores nessas datas com base nas seguintes questões: Meu chefe pode me obrigar a trabalhar durante as férias? Quais são os meus direitos? Pagamento em dobro ou folga? Quem define? Perdi o trabalho apesar de estar agendado. Posso ser demitido só porque? As regras são diferentes para funcionários permanentes e temporários? Como funciona no caso de um trabalhador intermitente? Qual é o próximo feriado em 2024? Sábado é dia útil? Veja o que diz a lei 1. Meu chefe pode me obrigar a trabalhar nos feriados? Sim, embora o artigo 70 da CLT proíba a atividade profissional em feriados nacionais, a lei abre exceções para serviços considerados essenciais, como atividades ligadas à indústria, comércio, transportes, comunicação, serviços funerários, segurança. Adicionalmente, o empregador poderá solicitar que o empregado trabalhe durante o feriado quando houver acordo coletivo de trabalho, que é um acordo prévio entre o empregador e o sindicato. 2. Quais são os meus direitos? A legislação trabalhista brasileira estipula que o trabalho realizado durante as férias deve ser pago em dobro, a menos que o empregador ofereça licença compensatória, explica o advogado trabalhista Luis Gustavo Nicoli. 3. Pagamento em dobro ou folga? Quem define? A definição do tipo de remuneração (seja por duplicidade ou folga compensatória) costuma ser determinada no contrato entre empregador e sindicato. Na falta de convenção coletiva de trabalho, a decisão pode ser tomada entre empregador e empregado. No entanto, é importante que ambas as partes concordem e cumpram a lei de compensação escolhida. 4. Faltei ao trabalho apesar de estar agendado. Posso ser demitido só porque? depende A ausência, dada a determinação do empregador em estar presente, pode ser entendida como insubordinação, que é a desobediência a um superior. “Mas a demissão por justa causa, em geral, não decorre de um incidente isolado, mas de má conduta reiterada”, afirmou a advogada trabalhista Anna Gabriela Barlamaki. Portanto, a demissão por justa causa geralmente segue um processo que deve incluir uma série de advertências por escrito e tentativas de correção de comportamento. 5. As regras são diferentes para trabalhadores permanentes e temporários? As regras básicas para trabalhar em feriados aplicam-se tanto aos trabalhadores permanentes como aos temporários, incluindo o direito ao dobro da remuneração ou a folgas compensatórias. No entanto, os recrutados através de contratos de trabalho temporários podem ter determinados pré-requisitos. 6. Como funciona para um trabalhador intermitente? Para os trabalhadores que exercem regime de trabalho intermitente (disposições legais inseridas na CLT pela Reforma Trabalhista de 2017), o pagamento das férias deverá ser acordado no momento da admissão. O contrato de trabalho intermitente deve especificar a taxa horária de trabalho, que deve levar em consideração o pagamento adicional por trabalho em feriados ou horas extras. Dessa forma, os trabalhadores intermitentes receberão o valor acordado pelos dias trabalhados, inclusive feriados, disse o advogado Luis Nicoli. 7. Qual é o próximo feriado de 2024? Depois de novembro, o próximo feriado nacional é o dia de Natal, 25 de dezembro. No entanto, a data cai numa quarta-feira, o que pode dificultar as correções. Leia também 13º Salário: Quanto vale, quando aparece na conta e quem tem direito à primeira parcela em 2024 Vaga fantasma: o que são? Por que as empresas usam isso? Como identificá-los? Veja também Entenda tudo sobre as vagas fantasma do 13º salário: o que são? Por que as empresas usam isso? Como identificá-los?
