O profissional de marketing canadense de 26 anos e o estilo de vida Wafa Shafiq, a vítima e trabalha desde o inverno 2024.
Ele se candidatou a uma posição de Marketing Expert II com a agência de planejamento para se aposentar à meia -noite e enviou um e -mail a alguém quase imediatamente por Alex. Shafiq respondeu às perguntas da triagem e programado para entrevistas iniciais com Alex para o dia seguinte.
Mas houve um problema – Alex não era o homem.
Alex era um agente de recrutamento de talentos da IA que também o entrevistaria para o cargo, depois que Shafiq Alex descobriu uma Internet mais profunda na empresa Apriarara.
Shafiq tropeçou no mundo dos agentes de recrutamento de IA que poderiam entrar em contato com candidatos através de texto, telefones e até videochamadas. Estes agentes de aquisição de talentos da IA, incluindo as principais marcas, foram usados e testados Boston Red SoxDe acordo com as agências de recrutamento de IA, Jillo, Chiptal, S Hardware, Sears Home Services, Club Pletis, McDonalds e muito mais.
O uso da tecnologia rapidamente recortou em algumas das maiores empresas do mundo, embora os vídeos virais mostrem com a tecnologia e uma fraqueza de proteção que tem sido exposta de maneira possível Dados dos candidatos a hackersO
Shafaf o gravou Entrevista da IA E postar MarcaçãoOnde recebeu mais de 56.000 visualizações. “Eu usei um capuz porque não acho que seja com ai se for com ai, será uma entrevista em vídeo e depois acabou”
Shafiq disse à NBC News “Foi realmente distópico que eu sentiu que eu
Apesar da expectativa da entrevista em vídeo da IA, ele gostou dos recursos da IA com transcrição ao vivo e resposta positiva após cada resposta.
No entanto, houve alguns erros. Shafiq disse que a entrevista foi sentida unilateralmente, incapaz de aprender muito sobre a empresa ou sua cultura. E se o viés humano foi removido do processo de entrevista, ele estava se perguntando, qual novo viés poderia ser introduzido?
“Eu não ouvi nada”, disse Shafiq. “Eu era fantasmagórico. Então foi adicionado à simpatia limitada lá”.
Ele disse que a empresa nunca revelou a Shafiq antes de sua entrevista que ele interagiria com a IA e não lhe deu nenhuma opção de escolher, disse ele.
Judiciário Em conformidade com a lei de incapacidade, os americanos disseram que as empresas que usam a tecnologia de recrutamento de IA devem informar aos candidatos como avaliar o tipo de tecnologia, como serão avaliados e os candidatos devem fornecer instruções claras para providenciar acomodações razoáveis.
No Canadá, as empresas não precisarão divulgar o uso de IA na consulta 1 de janeiro de 2026O
Apesar da falta de expressão e de um fantasma aparente, o Shafiq’s AI-Settlement foi deliberadamente suave. No entanto, as opiniões e exemplos de erros de AI Talent Agents durante entrevistas fascinaram a Internet.
A estudante de 20 anos do estado de Ohio, Kendiana Colin Stretch Lab, solicitou uma posição de nível básico, concentrando-se na prática de flexibilidade e mobilidade. Como Shafiq, Collin definiu uma entrevista de vídeo inicial poucos minutos após o aplicativo. Quando Stretch Lab disse a Colin que sua entrevista em vídeo estava com o agente de contratação da IA, ele pensou: “É 2021. Mas por que não?”
Collin foi recebido por Alex Aiex Alex e começou sua entrevista. Ele tinha duas perguntas antes que os problemas piorassem.
“PIELETES DE BARRA VERTICAL. PIELETES DE BARRA VERTICAL. PIELETES DE BARRA VERTICAL”, a contratação da AI começa a se repetir.
Apesar da tentativa de voltar à pista, o agente da IA havia se consertado brevemente antes de repetir os “Pielets de barra vertical” e terminar sua entrevista.
Collin lembrou: “Em um ponto, parecia estar sorrindo
Colin gravou algumas interações e o postou no bilhete. O vídeo se foi ViralAlcançar 3,2 milhões de visualizações.
Colin diz que nunca ouviu falar do Stretch Lab ou abril mesmo após seu vídeo viral e não relatou o incidente diretamente ao incidente.
A NBC News mostrou que os laboratórios de alongamento, pieletes de clubes, rumble, lindora, bft, barbeiro puro e iogue usam a APRO para entrevistas iniciais em vídeo. Sob a aptidão do expoente, sete dessas franquias fizeram as seguintes declarações: “Na aptidão exponencial, as ferramentas que pensamos nos franqueados com a flexibilidade de escolher seus negócios serão melhor atendidos no sistema operacional padrão, mas incluirá os serviços de qualidade e resultados II-II-II-II-II-II. Os franqueados incluem serviços de qualidade e resultados”.
Aaron Wang, co-fundador e diretor executivo Uma prioridadeFoi dito Blomberg“Não podemos obtê -lo corretamente toda vez”, afirma que o erro da natureza é extremamente raro.
Collin não está sozinho, a entrevista de emprego de Gleichi AI, novos vídeos parecem aparecer toda semana. Mesmo o AI Bot baseado em bate-papo não está livre de problemas com candidatos a emprego no Reddit e outros fóruns que descrevem interações confusas com os agentes da IA.
Uma pessoa Captura de tela da mensagem de texto para o texto Aparentemente, do Paradox, uma empresa de recrutamento que usa agentes de IA de conversão baseados em texto. Depois de se inscrever através do assistente de carreira de IA de todo o mercado de alimentos, um bot parecia recuperar a oferta de emprego de pôsteres, que parecia contratá -los dentro de uma hora após o envio de sua inscrição. A NBC News não conseguiu verificar as reivindicações de forma independente. Paradoxo se recusou a comentar.
Apesar do aparente brilho, a LinkedIn Research mostrou que 74% dos profissionais globais de RH dizem que os candidatos qualificados da IA facilitam a localização.
Em 2024, uma pesquisa realizada pela agência Currículo construtor Verificou -se que 695% das agências reacionárias disseram que usarão a IA para lidar com os candidatos em 2021.
A Paradox Olivia criou, que a empresa diz que os aspectos do processo de busca e recrutamento de emprego são usados para otimizar. Olivia pode exibir candidatos, conversas totalmente através do texto, agendar entrevistas com empregadores, criar cartas de ofertas e fazer mais.
O Paradox se tornou uma das entradas mais bem -sucedidas no espaço de contratação de IA, mostrando os logotipos das principais corporações no site de toda a refeição, Nestlé, 3m, Craft Heinz, FedEx e Maryot.
No entanto, a dor crescente chegou à lista de clientes em ascensão do paradoxo. Quarta-feira, A empresa anunciou Pesquisadores que encontraram vulnerabilidade de segurança na plataforma alimentada em nome do McDonalds de que os candidatos poderiam revelar informações pessoais com seus nomes e endereços de e -mail.
Pesquisadores distintos, Ian Carol e Sam CurryDisse que o nome de usuário e a senha do Presidente do Mac ‘123456’ após o uso de ‘123456’ cerca de 64 milhões de candidatos podem ser divulgados. No entanto, Paradoxo disse um Postagem do blog Pesquisadores que acessaram apenas cinco registros e não 645 milhões de imagens, não o aplicativo, o número de ocupação de bate -papo com a plataforma. Depois que a empresa aprendeu sobre a fraqueza, ela resolveu o “dentro de algumas horas” e depois lançou várias novas iniciativas de segurança.
McDonalds e Paradoxo Macier lançou o site em 2019 E revelar uma junta Estudo de caso Em 2021, reduziu o período de nomeação dos 21 dias para os 21 dias de idade. O assistente de AI do McDonald’s, Olivia, usa candidatos para responder e entrevistar horários. Macier usa o Tritifi, outro produto de paradoxo que realiza testes de personalidade com os candidatos.
O vice -presidente de advocacia do cliente da Paradox e ex -chefe da estratégia global de talentos do McDonalds, Joshua Sixteen, que parceiros da Paradox mostrou a tendência de reduzir os gastos em regiões inesperadas, por exemplo, sobre a publicidade para atrair candidatos, mas ele não precisava de um grande grupo de entrevistas complexas.
Quando perguntado como o paradoxo abordou o II, o CEO Godson disse: “Tentamos criar uma pequena porcentagem das pessoas (alucinações da AI), tentamos dizer algo inapropriado para Olivia, ou eles enviarão Olivia: ‘Vou me dizer que tenho um emprego’. Então, temos uma equipe inteira que confirma que colocamos a conversa na pista.
Fontainbu Las Vegas usou paradoxo.A. em seu desenvolvimento inicial. O resort e o cassino planejavam abrir em dezembro de 2021 e, em três meses, 3 funcionários precisavam ser nomeados.
“Estávamos completamente contra o relógio”, disse Sara Piper, diretora executiva da aquisição de Aquisch e talento do povo. “A IA não foi nada que foi introduzido em nossa indústria, especialmente o partido de RH”.
Fontainbu Las Vegas trabalhou com o Paradox para personalizar seu agente de recrutamento de IA. “Olivia” se tornou “Morris”. Um candidato pode se inscrever e fazer uma conversa de texto com Morris em alguns segundos e, em seguida, uma consulta humana pode determinar um cronograma de entrevista com o gerente.
Kim Virtuoso, diretor de pessoas da Fontainbu Las Vegas, disse que algumas horas depois, 5% da conversa com Morris era. “Então, quando estamos dormindo ou com a nossa família, Morris está ajudando a colocar os candidatos certos pela nossa porta”, disse Virtuoso.
O hotel diz que revelou em frente aos candidatos que eles enfrentarão um assistente de conversa de IA, mencionando que os candidatos têm a opção de preencher e cumprir um pedido geral. Apesar disso, parece haver uma linha tremeluzente ainda.
“Muitos de nossos candidatos vêm e perguntam se podem se encontrar pessoalmente com Morris porque era muito personalizado e realista”, disse Virtuoso.
Como resultado? O Fontainbu Las Vegas visa em três meses, para obter 5 aplicativos para o papel aberto 5. Ele recebeu 300.000 pedidos com a ajuda do Paradox.Ae e nomeou 6.500 funcionários de acordo com o prazo. Fontainly Las Vegas agora planeja integrar a IA em uma resposta positiva à experiência de seu funcionário, disse Virtuoso.
Jino Rooney, diretor executivo e fundador da classe, disse à NBC News que sua empresa atingiu a classe média de recrutas de texto e vídeo. A AI Recruiter Joy of Classes pode criar entrevistas 24/7, de clima automático, realizar entrevistas por telefone e criar imediatamente um resumo dessas entrevistas.
O Classe foi criado como um centro de aquisição de talentos da IA para a indústria comercial, mas agora diz que trabalha com mais de 500 empresas nos Estados Unidos, incluindo serviços de serviços domésticos da Sears, Woodsmith e Store Hardware.
“Não entrevistamos nenhum vídeo”, disse Rooney à NBC News. Candidatos e clientes já estão acostumados a conversar com o sistema automático em um telefone, onde filmes e conversar com um robô são provavelmente um pouco menos orgânicos “, disse Rooney à NBC News.
Godson, CEO da Paradox, disse que alguns candidatos que cercam a integração da IA no processo de recrutamento acham que os candidatos infelizes de emprego sempre foram para um mercado de trabalho quebrado: “Há alguma nova decepção, mas não a baixa decepção: (vítima de emprego) não é para o bhutu e lotes em entrevista”.
“A melhor experiência é ser feita um candidato o mais rápido possível”, disse Godson, “e trata a dignidade quando isso acontece”. “
