Uma nova análise económica mostra que as empresas norte-americanas estão a poupar o equivalente a dezenas de milhares de dólares em custos de folha de pagamento. Cada trabalhador H-1B Eles alugam, levantam Mais perguntas sobre O objetivo da obtenção do visto Em talentos altamente qualificados.
D EstudarPublicado pelo National Bureau of Economic Research (NBER), examinou mais de 340.000 contratações H-1B feitas por empresas com fins lucrativos entre 2021 e 2024. Concluiu que os empregadores pagam aos trabalhadores H-1B cerca de 16 por cento menos do que os trabalhadores norte-americanos da mesma formação, localização, ocupação e geração.
Como os salários nessas funções normalmente excedem US$ 100 mil, o documento estima que as empresas economizem cerca de US$ 100 mil durante os seis anos de emprego permitidos pelo visto.
“Há uma diferença salarial entre os H-1B e os locais comparáveis. Todos sabiam disso, mas é melhor documentá-la com dados salariais credíveis”, disse o autor do relatório, Jorge J. Borjas. Semana de notícias. “Além do grande americano Tecnologia Parece que muitas outras empresas pagam menos ao seu H-1B.
“Fiquei surpreso com quantas empresas usam este programa e como a maioria dessas empresas contrata apenas um, dois ou três H-1Bs durante o período de amostra de quatro anos. E essas empresas também têm grandes diferenças salariais.”
Os vistos H-1B oferecem grandes economias com forte demanda
Essa lacuna é muito maior do que a anteriormente documentada em conjuntos de dados do governo federal, relatórios da indústria ou análises de investigação, concluiu o NBER.
Embora os números brutos mostrem que os trabalhadores H-1B às vezes ganham um pouco mais do que os seus pares nos EUA – principalmente porque Eles estão agrupados em centros de tecnologia caros— ajustar esses dados para levar em conta o tipo de trabalho e a geografia inverte drasticamente o padrão.
O relatório afirma que a “verdadeira” disparidade salarial vai de uma vantagem de 13 por cento para o H-1B para uma desvantagem de -16 por cento em dados insuficientes, uma variação de 29 pontos quando comparada.
O artigo argumenta que essas economias ajudam a explicar a forte demanda por H-1Bs VisaAlgo que suscitou preocupações entre os críticos que sentem que os licenciados nascidos nos EUA estão a ser rejeitados pelos novos trabalho Por causa do visto.
“Isto mina a afirmação comum dos defensores do H-1B de que os empregadores só usam o programa como último recurso devido ao seu custo, quando não conseguem encontrar trabalhadores norte-americanos supostamente qualificados. Isso é um mito completo”, disse Kevin Lynn, fundador da US Tech Workers, que defende a reforma do H-1B. Semana de notícias. “Normalmente, qualquer taxa única é insignificante em comparação com a economia de custos trabalhistas de longo prazo que os vistos proporcionam.”
Entre 2021 e 2026, mais de 450.000 beneficiários únicos registaram-se anualmente para apenas 85.000 vagas disponíveis. Empregadores de tecnologia, empresas de terceirização e empreiteiros multinacionais disseram que estavam lutando para atender às suas necessidades de talentos dentro do limite do programa.
Mas novas análises sugerem que muitas empresas podem ser menos motivadas pela escassez de mão-de-obra e mais pelas vantagens de custos. “A economia salarial média para uma empresa que ganha um visto H-1B na loteria é substancial”, observou o estudo, estimando uma economia próxima de seis dígitos ao longo da duração do visto.
As taxas do visto podem chegar a US$ 200.000 sem deduções de contratação
A partir do ano fiscal de 2027, as empresas que ganharem vagas H-1B terão de pagar uma taxa de US$ 100.000, uma mudança de política destinada principalmente a evitar o uso indevido e o subfinanciamento. imigração serviço Quando o presidente Donald Trump anunciou a medida.
Este novo estudo, no entanto, argumenta que as taxas podem ser aumentadas muito mais sem reduzir significativamente a procura dos empregadores. Em vez disso, estimou-se que a taxa poderia ser fixada entre 118.000 e 264.000 dólares – dependendo dos pressupostos sobre a produtividade do pessoal e a rotatividade do trabalho.
O NBER considerou que todos os 85.000 H-1B ainda seriam abastecidos a cada ano, gerando ao mesmo tempo entre US$ 6,2 bilhões e US$ 22,4 bilhões para o governo federal.
“Não é surpreendente, dada a forma como o programa está estruturado”, disse Lynn. “O visto é detido pelo empregador, não pelo trabalhador, o que liga o empregado à empresa e muda a dinâmica do mercado de trabalho de uma forma que os trabalhadores dos EUA não enfrentam. Um trabalhador dos EUA pode procurar livremente melhores oportunidades.
Implicações para a força de trabalho de tecnologia
A pesquisa fica no meio O debate em curso sobre o papel dos trabalhadores H-1B Tecnologia no mercado de trabalho.
Os críticos – especialmente de grupos trabalhistas – argumentam que o programa evoluiu para uma ferramenta para reduzir os salários e deslocalizar o trabalho, especialmente através de grandes empresas contratantes. Os proponentes afirmam que os EUA não produzem trabalhadores STEM suficientes para atender às necessidades da indústria.
Embora o documento não proponha explicitamente mudanças políticas, sugere que uma reformulação baseada em taxas poderia ajudar a garantir que os benefícios económicos do programa sejam “mais amplamente partilhados” e a resolver as distorções criadas por profissionais estrangeiros que pagam mal.
“Normalmente, os programas de imigração que atendem a setores específicos beneficiam esses setores. É provavelmente por isso que existem”, disse Borjas. “Talvez seja hora de pensar em como redistribuir os ganhos da imigração de forma mais ampla.”
