Singapura – Os engenheiros de software em Singapura têm menos probabilidades de perder os seus empregos devido à inteligência artificial (IA) do que outros engenheiros no mundo, graças ao forte apoio governamental. Autoridades de recursos humanos e tecnologia também afirmam que a República está próxima de inúmeras empresas de tecnologia.
codificação de vibração
– Pode criar aplicativos e sites usando comandos do Word – o que é especialmente assustador para este grupo de especialistas em informática.
Eugene Yang, diretor-gerente para Singapura e Hong Kong da consultoria tecnológica Paro IT, disse que já há sinais de que as empresas cingapurianas estão a reduzir a procura por jovens programadores tradicionalmente contratados através de canais offshore. Mercados como Índia e Vietnã Filipinas e China.
Mas a pequena e altamente especializada força de trabalho tecnológica de Singapura apresenta oportunidades.
“Gerenciaremos agentes de IA em vez de programadores humanos e teremos potencial para emergir como um centro de orquestração de IA no Sudeste Asiático”, disse ele.
O gerenciamento de agentes de IA (bots que podem operar e aprender de forma independente, sem supervisão humana) para executar tarefas complexas de forma colaborativa está começando a ganhar força entre as empresas.
Rohini Saluja, diretor administrativo da empresa de serviços imobiliários CBRE, disse que a camada de orquestração de IA requer supervisão humana, design ético e integração de sistemas complexos.
Embora estas áreas contribuam para os pontos fortes de Singapura, os escritórios offshore de tecnologia da informação (TI) não desaparecerão, disse ela.
Ela disse: “Consideremos o exemplo da rotulagem de dados para treinamento em IA. Apesar das melhorias,nãoAo aproveitar a tecnologia de reconhecimento óptico de caracteres, as empresas continuam a enfatizar a qualidade, a precisão e a perspectiva humana de tais dados.
“Essa função não seria viável em um mercado de alto custo.”
Da mesma forma, Ravi Nippani, chefe de indústrias e soluções regionais da empresa de serviços profissionais Mercer Asia, espera que as empresas daqui continuem a utilizar equipas offshore.
Essas equipes remotas oferecem habilidades especializadas e escala para projetos de TI de grande escala, bem como atendimento personalizado ao cliente. Também ajuda as empresas a distribuir os riscos comerciais geográficos.
“Em vez de se apressarem para reduzir os escritórios de TI offshore, as empresas deveriam considerar a transformação das suas equipas offshore”, aconselhou Nippani. Por exemplo, os escritórios offshore poderiam passar da codificação de rotina para tarefas de maior valor, como gestão de IA, resolução de problemas complexos e design de sistemas, disse ele.
Cingapura abriga aproximadamente 4.500 empresas de tecnologia, incluindo operações regionais de grandes empresas globais de tecnologia, como Google, Microsoft e Amazon Web Services.
Lawrence Liew, diretor de inovação em IA da AI Singapore, prevê que, assim que Singapura puder fornecer trabalhadores de IA suficientes com níveis salariais competitivos, as empresas trarão de volta para casa algumas de suas funções no exterior.
Meta de contratar 15 mil profissionais de IA até 2029
através de formação, bolsas de estudo, iniciativas de requalificação e parcerias público-privadas.
caminho de habilidades em nuvem,
Fornecido pela Computer Society of Singapore em colaboração com Infocomm Media Development Authority (IMDA) e SkillsFuture Singapore. IMDA
Programa de imersão e colocação em tecnologia.
Programa de aprendizagem de IA da AI Singapore
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Liu disse que engenheiros de software em todos os lugares estão usando IA e agentes. As ferramentas de codificação de hoje.
A iniciativa de aprendizagem da AI Singapore visa dar uma vantagem à força de trabalho local, injetando na economia trabalhadores de IA de diversas origens.
Ele disse: “Nem todo mundo é formado em software ou ciência da computação, o que torna este programa ainda mais valioso, pois eles usam sua experiência anterior de campo para resolver problemas de negócios”.
Quase todos os estagiários, desde recém-formados até aqueles que estão mudando de carreira, são contratados seis meses após a formatura. Cerca de seis em cada 10 estudantes encontram emprego antes de se formarem, acrescentou.
Espera-se que o programa produza mais de 500 graduados de 20 grupos até meados de 2026.
Já se espera que os engenheiros aqui sejam mais produtivos com a ajuda de ferramentas de codificação de IA, mas nenhum aumento salarial está no horizonte por enquanto, disse Ethan Ang, CEO da plataforma de carreira tecnológica NodeFlair.
“O mercado continua a ser impulsionado pelos empregadores, especialmente depois de uma onda de despedimentos relacionados com a tecnologia, e as empresas geralmente veem a adoção da IA como uma forma de melhorar a competitividade e a eficiência, e não como uma justificação para negociar salários mais elevados”.
Estimativa NodeFlair que 80.000-100.000 dos 214.000 trabalhadores de tecnologia de Cingapura são engenheiros e desenvolvedores de software O salário médio mensal é de $ 6.750.
Jon Bornman, diretor regional da agência de recrutamento Hays, espera que os salários médios deste grupo permaneçam estáveis durante os próximos 12 meses.
Mas ele espera que aqueles que melhoram as suas competências recebam salários mais elevados.
“A ascensão das plataformas de baixo código está reduzindo a necessidade das equipes escreverem códigos padronizados, portanto, quanto melhores forem suas habilidades de arquitetura e modelagem, mais valor você agregará à sua organização e melhor será seu pacote salarial”, disse ele.
