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Espera-se que a Índia corporativa ofereça um aumento salarial de 9,5% em 2025 (Imagem: Shutterstock)
Espera-se que as empresas da Índia ofereçam um aumento salarial de 9,5% em 2025, semelhante ao crescimento real dos salários em 2024, à medida que as empresas equilibram otimismo com cautela, disse um relatório na terça-feira.
De acordo com o último relatório de planejamento orçamentário salarial da WTW, o crescimento salarial médio na Índia deverá aumentar 9,5% em 2025, o que é semelhante ao crescimento real dos salários de 9,5% em 2024.
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O crescimento salarial na Índia deverá ser o mais elevado de toda a região. Mercados como o Vietname (7,6 por cento), a Indonésia (6,5 por cento), as Filipinas (5,6 por cento), a China (5 por cento) e a Tailândia (5 por cento) também deverão manter um forte crescimento salarial no próximo ano.
O Relatório de Planejamento Orçamentário Salarial é compilado pela prática de Inteligência de Dados de Recompensa da WTW. A pesquisa foi realizada em abril e junho de 2024. Cerca de 32 mil respostas foram recebidas de empresas de 168 países em todo o mundo. A pesquisa contou com 709 participantes da Índia.
“Embora as empresas na Índia estejam optimistas em relação ao crescimento, estão a equilibrar o optimismo com a cautela. A era da ‘Grande Renúncia’ ficou para trás, tanto os empregadores como os empregados procuram agora estabilidade e o sentimento do mercado é notavelmente estável”, Rajul Mathur, Líder de Consultoria , Trabalho e recompensas, disse WTW Índia.
Em 2025, espera-se que indústrias como a farmacêutica (10 por cento), a indústria transformadora (9,9 por cento), os seguros (9,7 por cento), os sectores cativos e SSO (9,7 por cento) e o retalho (9,6 por cento) aumentem os salários. Os salários gerais da indústria ficarão acima da mediana, enquanto o software e os serviços empresariais deverão ficar abaixo da mediana geral da indústria de 9,5% a 9%.
“O setor cativo da Índia está prosperando, com previsão de crescer de cerca de 1.500 cativos em 2023 para 2.000 até 2025. Sendo o lar de quase metade dos centros de competência globais do mundo, o rico conjunto de talentos qualificados do país está impulsionando projetos de inovação e de crescimento salarial”, acrescentou. Mathur.
Em 2025, prevê-se que o pagamento variável permaneça constante em 12,5%, após 12,6% em 2024. Como as organizações dão prioridade ao desempenho, estão a atribuir grandes porções dos seus orçamentos de remuneração variável a funcionários com desempenho superior e acima da média, para que o talento seja reconhecido e recompensado de forma adequada.
“As organizações estão colocando uma forte ênfase na diferenciação salarial baseada no desempenho. Esta tendência mostra que os funcionários com melhor desempenho estão potencialmente recebendo três vezes o aumento salarial dos funcionários com desempenho médio, enquanto espera-se que os funcionários com desempenho médio recebam cerca de 1,2 vezes o aumento dos funcionários com desempenho médio.” Dr.
Em termos de contratações, cerca de 28 por cento das empresas planeiam aumentar o número de funcionários nos próximos 12 meses, enquanto 68 por cento das empresas planeiam manter o número de funcionários em 2025 em comparação com o ano anterior.
Com altas taxas de crescimento esperadas, a taxa de desgaste da Índia deverá ser uma das mais altas da região No entanto, observa-se que a taxa de abandono voluntário na Índia diminuiu ligeiramente de 11 por cento em 2023 para 10,8 por cento em 2024.
Além disso, cerca de 46 por cento das empresas na Índia esperam que os seus orçamentos de aumento salarial para 2025 sejam semelhantes aos de 2024, enquanto 28 por cento disseram que os orçamentos podem ser inferiores ao projectado.
Segundo o relatório, as preocupações com a gestão de custos, as pressões inflacionistas, uma recessão esperada e um mercado de trabalho apertado são os principais factores que afectam as projecções orçamentais para 2025.
(Apenas o título e a imagem deste relatório podem ter sido reformulados pela equipe do Business Standards; o restante do conteúdo é gerado automaticamente a partir de um feed distribuído.)
Publicado pela primeira vez: 15 de outubro de 2024 | 13h37 É
