Querida Harriet: Sou madrasta de uma garota de 15 anos e tenho lutado para gostar dela.
Ela foi morar comigo e com meu marido em tempo integral no ano passado e, embora eu soubesse que essa transição não seria fácil, não previ a emoção que isso traria para nossa família.
Ela é teimosa, temperamental e muitas vezes desrespeitosa comigo e com seu pai. Ele responde, não segue as regras da casa e faz pouco esforço para construir um relacionamento comigo.
Tentei ser paciente e compreensivo, lembrando-me de que ela era uma adolescente lidando com o divórcio dos pais e com um novo arranjo de moradia. Ainda assim, não consigo me livrar do ressentimento que isso está construindo.
O que torna tudo ainda mais difícil é que meu marido e eu nem sempre concordamos sobre como lidar com o comportamento dele. Muitas vezes ele adota uma abordagem mais branda, embora eu ache que precisamos impor limites mais rígidos. Isso nos levou a brigar, o que aumentou a tensão.
Como posso trabalhar para melhorar meu relacionamento com minha enteada e controlar meus próprios sentimentos de depressão?
– madrasta
querida madrasta: Você e seu marido devem chegar a um acordo sobre as regras familiares (com penalidades claramente definidas quando forem violadas), que vocês se comprometem a aplicar juntos.
Continue a oferecer amor à sua enteada, mas faça-o ao mesmo tempo que reforça o comportamento respeitoso. Aborde a comunicação desrespeitosa e deixe claro que ela é inaceitável. Você estabelece consequências fortes. Além disso, crie muitas oportunidades para criar laços e mostrar seu apoio amoroso – mesmo que seja difícil para você.
Querida Harriet: Estou lutando para lidar com a dinâmica tóxica dentro da minha equipe de trabalho.
Em vez de colaborar para resolver problemas ou melhorar processos, parece que todos estão constantemente apontando o dedo e culpando uns aos outros pelos erros. Esse jogo de culpa criou um ambiente tenso e improdutivo e começou a afetar minha motivação e satisfação geral no trabalho.
Por exemplo, durante um projeto recente, um prazo foi perdido devido à falta de comunicação clara entre os membros da equipe. Em vez de se unirem para descobrir o que deu errado e como evitá-lo no futuro, a equipe recorreu a uma rodada de acusações e atitudes defensivas. Ninguém queria assumir a responsabilidade e nada de produtivo resultou da conversa.
É frustrante porque estas situações parecem repetir-se e as questões subjacentes nunca são resolvidas.
Gostaria de resolver esse problema, mas não sei como fazê-lo sem me colocar em uma posição vulnerável. Não quero ser excessivamente crítico ou correr o risco de me alienar do grupo.
Como posso criar um ambiente mais positivo e colaborativo dentro da minha equipe?
– Trabalho em equipe
Trabalho em equipe favorito: Considere contratar um especialista em formação de equipes para fornecer à sua equipe as ferramentas para trabalhar melhor.
Eles podem aprender a discordar e praticar o trabalho conjunto, apesar das diferenças de opinião ou estilo de trabalho. Muitas empresas consideram esse tipo de coaching externo útil.
Internamente, crie incentivos de grupo para que todos se beneficiem se a equipe atingir as metas no prazo e bem. Incentive-os a fazer esforços para trabalharem juntos e apoiarem-se mutuamente, aproveitando os seus pontos fortes.
Harriet Cole é estilista de estilo de vida e fundadora da Dreamlippers, uma iniciativa que ajuda as pessoas a realizar e ativar seus sonhos. Você pode enviar perguntas para askharriette@harriettecole.com ou a/c Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
