Pacientes estão sendo colocados em perigo Serviço Nacional de Saúde O ex-presidente-executivo de um hospital que ganhou uma ação de intimidação de £ 1,4 milhão disse que os chefes lançaram “investigações falsas” sobre os denunciantes para encerrar as preocupações.
A Dra. Susan Gilby assumiu como executiva-chefe do Hospital Condessa de Chester em 2018, depois que este foi abalado pelo caso Lucy Letby. Ela recebeu o pagamento – um dos maiores da história do NHS – no mês passado, depois que um tribunal decidiu que ela foi demitida injustamente após levantar preocupações sobre suposto bullying e assédio. Presidente do Conselho Hospitalar.
Um juiz trabalhista concluiu que os membros do conselho do hospital conspiraram para excluí-la injustamente e apagaram documentos quando ela iniciou uma ação legal.
Em declarações ao Guardian, Gilby disse que ficou “traumatizada” pela experiência e que se sentiu “como uma pária no NHS” devido à sua recusa em abandonar as suas preocupações em troca de um “não emprego”.
Ele disse: “Estou extremamente triste que minha carreira no NHS tenha terminado dessa maneira. Teve um impacto psicológico muito profundo (e) provavelmente tirou de mim pelo menos 10 anos da minha vida profissional.”
“Tem sido muito isolador. As pessoas vão embora quando percebem que você não está disposto a seguir o manual do NHS e aceitam a oferta de tirá-lo da situação. Fazer isso os fez sentir como se eu fosse intocável no NHS.”
juiz do tribunal encontrado Ian Haythornthwaite, presidente do Condessa de Chester Hospitals NHS Foundation Trust, trabalhou com três outras pessoas seniores para “planejar demiti-la” depois que ela apresentou uma denúncia sobre sua “intimidação e assédio”.
Haythornthwaite, que renunciou após a decisão do tribunal, foi descrito pelo juiz trabalhista Don Shotter como um “falso historiador” que não deu testemunho confiável.
O juiz Shotter também criticou a credibilidade de três outros – Ross Fallon, Ken Gill e Nicola Price – que conspiraram com Haythornthwaite para criar um “caso falso” para expulsar Gilby.
Haythornthwaite, um antigo executivo da BBC, foi condenado por trabalhar com terceiros para eliminar uma série de documentos, incluindo e-mails privados e mensagens de WhatsApp, apesar de ser legalmente obrigado a retê-los para processos laborais.
Shotter descreveu isso como uma “intenção deliberada de ocultar documentos” que teria exposto o “verdadeiro papel” que ele desempenhou.
Um advogado do Hospital Condessa de Chester disse ao tribunal que não havia intenção de enganar. No entanto, os juízes rejeitaram esta alegação por não ter validade “dada a extensão da (sua) falta de divulgação”.
Gilby, consultor em cuidados intensivos e anestesia, foi suspenso com remuneração integral no hospital em 2022, pouco depois de fazer uma divulgação protegida sobre o comportamento “inaceitável e intimidador” de Haythornthwaite.
Ele disse que ele e sua equipe jurídica estão agora explorando a possibilidade de apresentar uma queixa criminal contra Haythornthwaite após as conclusões do tribunal. Um dos delitos considerados como base para uma possível denúncia é a alegada má conduta em cargo público, em que um dirigente abusa ou faz uso indevido intencional do seu poder.
Haythornthwaite disse ao Guardian que negou quaisquer alegações de irregularidades criminais, mas disse que não comentaria “alegações não especificadas feitas por pessoas não especificadas”.
Ele rejeita as alegações de que o seu comportamento foi “inaceitável e intimidador” e contesta as conclusões do tribunal de que as suas provas não eram credíveis e que ele escondeu deliberadamente documentos.
Gilby disse ao tribunal que lhe foi oferecido um “não emprego” no NHS Inglaterra Somente se ela desistisse das reclamações, o que ela se recusou a fazer, o Presidente do Trust iniciaria uma investigação de má conduta contra ela.
Ela disse: “As investigações fraudulentas são cada vez mais usadas como uma forma de expulsar alguém de uma organização ou encerrar indevidamente preocupações.
“Acho que é um problema muito comum no NHS. Não diria que é endêmico, mas acontece com muita frequência e é incrivelmente prejudicial”.
Gilby pede agora novas regras para os gestores seniores do NHS de origem não clínica, bem como um quadro juridicamente vinculativo para a forma como trabalham.
O NHS tem sido repetidamente criticado pelos políticos pela sua forma de lidar com as denúncias de irregularidades.
Gilby disse que desde o seu tribunal foi contactado por vários chefes de saúde que também foram depostos.
“Não é apenas uma maçã podre – de jeito nenhum”, disse ela. “Eu realmente acredito que, em geral, muitas pessoas no NHS estão fazendo a coisa certa.
“Mas infelizmente (estas questões) repetem-se ano após ano, mas muitas pessoas não têm os recursos ou a flexibilidade para analisar o assunto.
“Portanto, acho que algo precisa ser feito para garantir que as pessoas pensem duas vezes antes de usar sua organização e seus recursos para vingança pessoal.”
Gilby disse que as proteções para os denunciantes do NHS não eram adequadas, deixando os médicos com medo de levantar preocupações e potencialmente colocando os pacientes em risco.
“Os incidentes de segurança do paciente passarão despercebidos e não serão relatados e nenhuma lição será aprendida”, disse ele.
“Vemos isso repetidas vezes. Eu estava perfeitamente ciente de como a cultura e o comportamento inadequados no nível superior podem afetar a segurança do paciente. É por isso que fui tão inflexível em não renunciar”.
Um porta-voz do Condessa de Chester Hospital NHS Foundation Trust disse: “Aceitamos a decisão do tribunal em relação às falhas do trust neste caso.
“Estamos focados em aprender com as descobertas e em continuar a apoiar nossa equipe e pacientes. Como este assunto está encerrado, não faremos mais comentários.”
