CINGAPURA – Estima-se que mais 4.500 pessoas com deficiência (PCDs) em Cingapura deverão ter empregos até 2030, como parte dos esforços para aumentar a taxa de emprego desse grupo para 40%.
Uma força-tarefa que busca maneiras de atingir essa meta anunciou suas recomendações em um relatório em 16 de setembro, apresentando planos para aumentar o grupo de empregadores inclusivos, expandir as oportunidades de emprego para PCDs e equipar melhor os instrutores de emprego.
O Governo pretende aumentar o número de empregadores inclusivos de mais de 7.000 hoje para 10.000 até 2030, dos quais 30 por cento ou 3.000 contratarão mais de uma PCD cada.
Atualmente, quase quatro em cada cinco empregadores inclusivos contratam apenas uma PCD e podem ampliar os esforços para contratar mais delas, disse a força-tarefa.
Atualmente, o grupo de 7.000 empregadores contrata cerca de 16.000 PCDs.
As recomendações da Força-Tarefa para a Promoção de Práticas Inclusivas de Emprego também incluem o aproveitamento do trabalho temporário como um trampolim para que PCDs ingressem na força de trabalho e melhor preparo de instrutores de emprego.
O Sr. Eric Chua, Secretário Parlamentar Sênior para Desenvolvimento Social e Familiar, compartilhou as recomendações no Enabling Academy Learning Festival no Lifelong Learning Institute em Eunos.
O Ministério do Desenvolvimento Social e Familiar (MSF) apoia todas as recomendações da força-tarefa, formada em 2022 como parte do Plano Diretor de Capacitação 2030, que é o roteiro de Cingapura para apoiar PCDs e capacitá-los a contribuir para a sociedade.
A taxa média de emprego de PCDs com idade entre 15 e 64 anos aumentou de 28,2% em 2018/2019 para 32,7% em 2022/2023.
A força-tarefa era composta por 17 membros dos setores público, privado e popular.
É liderado pela Sra. Ku Geok Boon, presidente-executiva da agência para deficientes SG Enable, e pela Sra. Susan Chong, CEO e fundadora da empresa de tecnologia agrícola Greenphyto, que também é membro do conselho da Singapore Business Federation Foundation.
Ampliação do grupo de empregadores inclusivos
A força-tarefa propôs identificar e desenvolver empresas para serem inclusivas, contratando “campeões” em setores-chave para que possam envolver e inspirar outras a fazer o mesmo.
O foco será em seis setores que contrataram PCDs ou têm potencial crescente de oportunidades de emprego para eles. Esses setores são: serviços de alimentos e bebidas (F&B), comércio varejista, informação e comunicações, serviços sociais e de saúde, transporte e armazenamento, bem como serviços financeiros e de seguros.
Os empregadores precisam de mais apoio, disse a força-tarefa, para cobrir o custo de contratar e equipar um defensor do local de trabalho inclusivo que liderará a implementação de tais práticas e políticas dentro da organização, ou um coach de trabalho interno.
A MSF está estudando a recomendação de fornecer suporte financeiro aos empregadores para desenvolver capacidades internas em práticas de contratação inclusivas e fornecerá uma atualização nos próximos meses.
