Agradecemos ao Sr. Bernd Starke (As pessoas com deficiência excedem frequentemente as qualificações exigidas pelos empregadores12 de dezembro) e Sr. Zachary Tay (Ajudar as pessoas com deficiência significa mais do que ter bons números de empregos17 de dezembro) por suas cartas.
O Relatório de Tendências sobre Deficiência fornece tendências estatísticas importantes relacionadas às pessoas com deficiência (PCDs) e seus cuidadores. O relatório faz referência ao Estudo de Atitudes Públicas do Conselho Nacional de Serviço Social, que entrevistou uma amostra representativa do público em geral para captar um pulso mais amplo de sentimentos em relação às PCD no emprego, na educação, no acesso público e na inclusão social.
Embora as atitudes públicas tenham sido geralmente positivas, notamos a queda nas atitudes positivas no local de trabalho em comparação com 2019, e a maior proporção de atitudes positivas entre aqueles que têm contacto regular com PCD em comparação com aqueles que não têm.
A meta aspiracional de uma taxa de emprego de 40 por cento para PCD, um dos indicadores definidos pelo Comité Diretor do Enabling Masterplan 2030 (EMP2030), permite-nos acompanhar o nosso progresso na obtenção de mudanças tangíveis, ao mesmo tempo que contabilizamos as PCD que não conseguem trabalhar.
À medida que continuamos a expandir as oportunidades de emprego para PCD, é importante garantir que estejam bem integradas na força de trabalho e nos locais de trabalho. Continuamos conscientes da necessidade de continuar a desenvolver a sensibilização, o conhecimento e as competências do público na interação e no apoio às PCD, equipando os empregadores para promover locais de trabalho inclusivos e desenvolvendo treinadores profissionais para fornecer orientação e apoio às PCD. Continuaremos a refinar esses esforços com insights relevantes de pesquisas e feedback.
Para além do emprego, estamos empenhados em permitir que pessoas com deficiência em todas as capacidades e fases da vida participem plenamente como membros integrantes da sociedade, garantindo ao mesmo tempo acessibilidade para eles e suas famílias. A EMP2030 orienta os nossos esforços para construir uma Singapura inclusiva em 14 áreas focais para reforçar a aprendizagem ao longo da vida, permitir uma vida independente e construir ambientes físicos e sociais inclusivos para pessoas com deficiência.
A inclusão das pessoas com deficiência requer ação e parceria em toda a sociedade. As empresas desempenham um papel fundamental ao adotar práticas inclusivas. Desde programas de sensibilização a iniciativas como a Singapore Business Network on DisAbility, que Starke co-fundou e que apoia agora mais de 50 organizações, os empregadores estão a demonstrar como a inclusão no local de trabalho impulsiona o progresso.
Esperamos continuar esta jornada para construir uma Singapura mais inclusiva para todos.
Stéphanie Sim
Diretor, Divisão de Capacitação
Ministério do Desenvolvimento Social e Familiar
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