CE parabeniza todos os nomeados ao novo gabinete anunciado pelo primeiro -ministro Lawrence Wong em 21 de maio e todos os candidatos de sucesso nas eleições gerais de 2025.
Dos 97 parlamentares eleitos, 31 são mulheres, que, com 32 %, quebra a barreira de 30 % pela primeira vez. E 25 %-10 em 40-da última lista de agressores políticos são mulheres. Este é um aumento de uma mulher da formação anterior.
Aumentar a representação das mulheres nos papéis de liderança é importante porque a crença é que as líderes femininas impulsionam o progresso e a reforma em direção à igualdade de gênero. No entanto, há casos em que as mulheres no poder não aproveitaram a oportunidade para defender a igualdade.
Por exemplo, a ex-primeira-ministra britânica Margaret Thatcher não possuía políticas adequadas para mulheres e não tinha interesse em prestação de cuidados infantis ou ação positiva para as mulheres.
Portanto, é importante que, embora nos esforcemos por igual representação, esses líderes também devem adotar políticas que refletem e promovam a igualdade de gênero.
A representação igual também importa do ponto de vista da legitimidade – aqueles que governam devem refletir a diversidade daqueles que representam.
Aumentar a causa da igualdade de gênero vai além das estatísticas. Trata -se de políticas e resultados. É crucial que nosso conjunto de líderes revigorado entenda profundamente as causas raiz da desigualdade de gênero, para que possam desafiá -las e transformá -las ativamente.
Precisamos de líderes, qualquer que seja o gênero, que possua uma compreensão da interseccionalidade de gênero, raça, idade e classe, e aplique essa lente quando se envolvem com questões sociais complexas, como direitos de reprodução, políticas de cuidados infantis, discriminação no local de trabalho e violência baseada em gênero. Estas permanecem áreas críticas e requerem intervenções contínuas e focadas.
A liderança nessa frente significa parceria da sociedade civil para co-criar políticas inclusivas, fundamentadas em experiências vividas e apoiadas por dados desagregados de gênero. Ao envolver comunidades diretamente e avaliar as idéias dos mais afetados-cuidadores, sobreviventes de violência e discriminação, trabalhadores de baixa renda e homens que navegam em papéis rígidos de gênero-podemos projetar sistemas que são mais, mais inclusivos e mais responsivos às necessidades de todos.
Esperamos ver nosso novo lote de líderes trazendo tal consciência e abordagem de seus papéis no Parlamento e no governo, para que isso realmente se traduz em políticas mais iguais para todos.
Sugidha Nithyananthan
Diretor de Advocacia e Pesquisa
Consciente
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