Referimo-nos às cartas e comentários discutindo a Lei de Justiça no Local de Trabalho e agradecemos aos redatores por suas opiniões (Nova legislação deixa os trabalhadores LGBTQ+ para trás novamente15 de janeiro; A Lei de Justiça no Local de Trabalho deve ir mais longe se quisermos erradicar a discriminação16 de janeiro; Incluir a orientação sexual na nova legislação laboral teria implicações abrangentes17 de janeiro; e A Lei do Local de Trabalho cobre apenas a discriminação em ‘decisões de emprego’20 de janeiro).
As decisões de emprego em Singapura devem ser justas e baseadas no mérito.
Nenhuma forma de discriminação no local de trabalho deve ser aceita. Isto inclui discriminação com base na orientação sexual e identidade de género, ou outras características, tais como condições médicas, ou discriminação por associação.
Qualquer pessoa que acredite ter sido tratada injustamente no local de trabalho deve contactar a Aliança Tripartida para Práticas de Emprego Justas e Progressivas para aconselhamento e assistência.
A justiça no local de trabalho legislação baseia-se nas Diretrizes Tripartidas existentes sobre Práticas de Emprego Justas.
Por enquanto, a legislação tem um âmbito restrito, porque queremos preservar e evoluir as nossas normas no local de trabalho ao longo do tempo, em vez de as perturbar demasiado repentinamente.
As discussões públicas e parlamentares sobre o projecto de lei realçaram as diversas opiniões da nossa sociedade. É, portanto, importante que mantenhamos um espaço aberto para discutir estes pontos de vista, respeitando ao mesmo tempo os valores e crenças dos outros.
O Governo está empenhado em construir locais de trabalho justos e harmoniosos em Singapura.
O projeto de lei incluiu muitas das principais preocupações articuladas através de compromissos e consultas.
Continuaremos a ouvir o feedback, a desenvolver a nossa experiência e capacidades e a rever a legislação regularmente.
Tan Li Sheng
Diretor de Divisão, Divisão de Política e Estratégia do Local de Trabalho
Ministério da Mão de Obra
Fé Li
Director Geral
Aliança Tripartida para Práticas de Emprego Justas e Progressivas
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