Referimo-nos às letras “Cargos inflacionados, sem pagamento de horas extras”(1º de janeiro) por April Jacqueline Loh e“Casos de classificação incorreta de funcionários para evitar pagamento de horas extras continuam baixos”Por Sr. Kandhavel Periyasamy (13 de janeiro).
Como federação que representa os empregadores, não toleramos qualquer classificação incorreta de funcionários para evitar o pagamento de horas extras. Felizmente, a incidência de tais casos é relativamente baixa, como disse o senhor deputado Kandhavel mencionado. A maioria dos empregadores cumpre as leis e regulamentos trabalhistas, garantindo que seus funcionários sejam remunerados de forma justa e oportuna.
Ainda assim, tais lapsos acontecem e podem dever-se a factores como supervisão do pessoal, falta de compreensão do âmbito do trabalho ou limitações na capacidade dos recursos humanos (RH).
A Federação Nacional de Empregadores de Singapura (SNEF) fornece recursos como serviços de consultoria de RH e workshops para apoiar os nossos membros, evitando assim lapsos nas classificações de cargos. Estes recursos ajudam os empregadores a definir funções claramente definidas e alinhadas com as responsabilidades reais dos funcionários, evitando mal-entendidos e promovendo um ambiente de trabalho transparente e justo. Os funcionários também devem levantar preocupações relacionadas à classificação incorreta de cargos diretamente com seus empregadores e resolver quaisquer mal-entendidos.
Ainda no tópico das funções profissionais, acreditamos que é oportuno considerar uma revisão das definições atuais dos vários grupos de trabalhadores ao abrigo das nossas leis laborais. A força de trabalho de Singapura baseia-se cada vez mais no conhecimento e a percentagem de profissionais, gestores, executivos e técnicos (PMETs) tem aumentado ao longo dos anos.
Até mesmo a natureza do trabalho realizado por pessoas definidas como “trabalhadores” está a evoluir, com muitos assumindo funções técnicas ou qualificadas em vez de trabalho manual. Uma revisão destas definições fornecerá orientações mais claras tanto para empregadores como para empregados. em funções de trabalho contemporâneas.
No geral, a SNEF alertaria contra a expansão das proteções ao abrigo da lei pelas considerações citadas pela Sra. Loh. Quaisquer alterações introduzidas nas nossas leis laborais podem potencialmente ter impacto nos custos empresariais e na competitividade, especialmente para as pequenas e médias empresas, e por isso devem sempre considerar o contexto económico mais amplo.
Para a SNEF, todos os negócios são importantes. Só quando as empresas estão a prosperar é que os empregadores podem apoiar os seus empregados com melhores salários e perspetivas de carreira.
Hao Shuo
Diretor Executivo
Federação Nacional de Empregadores de Singapura
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