Gerente sênior de frutas e vegetais da WoolworthsUm homem acusado de humilhar e ter um relacionamento amoroso com uma colega tão jovem quanto sua neta perdeu o pedido de demissão sem justa causa perante a Comissão de Trabalho Justo.
Alexander Pushik, 63, foi demitido em maio, depois que seu colega de 29 anos reclamou com a gigante dos supermercados. Facebook As mensagens que ela enviou incluíam ‘Eu te amo’ e ‘Você me ama’.
Neeraz Ghimire, uma estudante nepalesa com visto, disse que ignorou mensagens privadas do Facebook.
Durante a investigação de Woolworths, o Sr. Pushick disse: “Se eu tivesse publicado publicamente, as pessoas o teriam interpretado mal. As pessoas não sabem que somos apenas amigos e podem pensar que é algo mais.
Pushik argumentou que tinha enviado mensagens semelhantes a amigos e familiares de todo o mundo nas redes sociais e que não havia “conteúdo sexual” porque o colega era como uma neta para ele.
Após sua demissão, Woolworths descobriu mais evidências de que Pushik havia tentado iniciar um relacionamento romântico com Ghimire.
Na festa de Natal do escritório em 2024, a Sra. Ghimire disse que o Sr. Pushik olhou para ela, depois beijou sua bochecha e disse: ‘Você está muito bonita hoje’.
Depois da festa, ele teria dito em particular a Ghimire que ela era “tão linda”, “linda” e “sempre fica linda nas fotos”.
Woolworths foi inocentado de culpa depois de demitir Alexander Pushik, funcionário de longa data, por má conduta para com um colega com metade de sua idade.
O vice-presidente Alex Grayson disse que as expressões de afeto e os repetidos pedidos de encontros de Pushik eram “uma expressão de seu desejo de um relacionamento íntimo”.
Mais tarde, ele pediu-lhe uma bebida. Quando ela recusou, ele lhe mostrou um vídeo de karaokê e disse que tinha visto no Facebook e que ela gostou.
Pushik admitiu ter enviado as mensagens e descreveu o seu comportamento na festa de Natal como “normal” entre os colegas.
Sob interrogatório, Pushik disse que queria levar Ghimire para jantar ou para um show, mas ela não estava disposta a “algo profundo”.
Ele disse que os comentários que fez sobre a aparência dela não tinham conotações sexuais e foram uma reação ao conteúdo da Sra. Ghimire nas redes sociais exibindo sua nova bolsa, ou uma reação ao fato de ela ser “muito bonita”.
Pushick admitiu que completou recentemente um módulo de treinamento do código de conduta da Woolworths, que destacou que elogiar alguém pode constituir assédio sexual, mesmo que você não tenha a intenção de ofender.
Mas argumentou que se uma pessoa não diz que se sente ofendida por um elogio, como alguém pode saber que a sua conduta é inaceitável? Ele disse que se a sua conduta fosse indesejada, a Sra. Ghimire poderia tê-lo bloqueado.
“Enfatizo que de forma alguma e em nenhuma das minhas ações ou mensagens violei qualquer subseção da política da Woolworths sobre assédio sexual”, escreveu ele em seu pedido de demissão.
‘Não recebi nenhuma resposta da (Sra. Ghimire) sobre nenhum emoji ou mensagem.
A Fair Work Commission rejeitou sua proposta de reintegração, considerando que os repetidos elogios, declarações de amor e tentativas de levar um colega para um encontro do homem não eram inocentes e representavam má conduta.
‘Se todas as minhas mensagens de amor e emojis fossem levados em consideração, eu poderia ser acusado de agredir sexualmente não apenas meus amigos e familiares, mas também seus cães, gatos, furões e outros animais de estimação.’
Ele também disse que a falha em abordar diretamente o comportamento da vítima em relação a ele o deixou se sentindo “traído, apunhalado pelas costas e enojado”.
A Sra. Ghimire deu provas de que o seu comportamento era “desrespeitoso” e que ele tinha “idade suficiente para ser meu avô e melhor do que eu como gerente”.
“Foi uma decisão incrivelmente difícil para mim apresentar-me e denunciar a conduta de Alexander”, disse ela.
«Estava preocupado com o potencial impacto no seu emprego, mas também senti que já não podia tolerar o seu comportamento para comigo.
‘Dados os desafios de equilibrar meus estudos, manter meu desempenho acadêmico e administrar o estresse emocional da situação, como estudante internacional, fiquei muito preocupado em me envolver em qualquer processo legal.’
Ghimire disse que o comportamento dele a deixou “enjoada” e lhe causou ansiedade, distúrbios do sono e perda de peso.
“Saber que ele às vezes me mandava mensagens no Facebook às 2 ou 4 da manhã me deixou extremamente desconfortável”, disse ela.
Homem de 63 anos enviou uma série de mensagens de ‘eu te amo’ para colega de 29 anos
“Não senti que pudesse pedir-lhe para parar ou bloqueá-lo no Facebook porque ele era muito mais velho do que eu e ocupava uma posição gerencial, o que fazia a situação parecer intimidante.
‘Nunca vi Alexander se comportar assim com outros colegas.’
Woolworths disse que um dos fatores mais importantes na decisão de demitir Pushick foi sua aparente falta de remorso por sua conduta.
“Woolworths leva o assédio sexual muito a sério porque fere o nosso povo”, disse ela.
‘Ele negou que a sua conduta fosse inadequada e, em vez disso, apresentou uma justificação, sugerindo que o seu comportamento era típico e consistente com a forma como interage com os outros.’
O vice-presidente da Fair Work Commission, Alex Grayson, disse que as declarações de amor e os repetidos pedidos de Pushick até o momento eram “uma expressão de seu desejo de um relacionamento íntimo”.
“Há uma diferença significativa entre amar nas fotos de viagem de alguém, agradecer a alguém por ajudá-lo no trabalho ou colocar um polegar para cima ou um coração em uma mensagem e dizer a alguém que ela é uma garota linda, que você a ama e convidá-la para um encontro”, disse ela.
‘Depois de considerar as provas apresentadas e as alegações apresentadas pelas partes, determinei que a demissão do Sr. Pushik não foi dura, injusta ou injusta.
