Um gerente de uma concessionária Mini Cooper está processando seu ‘terrível’ chefe por assédio depois que ele tocou o telefone do bolso enquanto colocava seu filho para dormir.
Num tribunal de trabalho, Paul Bryant alegou que o telefonema fazia parte de uma campanha de intimidação levada a cabo pela sua chefe, Karen Plain.
Bryant argumentou que o comportamento da Sra. Plane equivalia a assédio e que o gerente do Mini Cooper – que trabalhou na concessionária por quase 20 anos – manteve um diário de incidentes que ela supostamente encontrou durante o trabalho.
No entanto, o antigo Londres O tribunal do trabalho rejeitou o seu caso de assédio e despedimento sem justa causa e o Sr. Bryant perdeu o caso contra o Group 1 Retail Ltd, proprietário dos concessionários Mini Cooper.
O Sr. Bryant era gerente de varejo em uma filial da Mini Cooper em Colchester, Essex.
A Sra. Plains foi nomeada gerente da marca Mini na filial a partir de abril de 2022 – menos de um ano depois que o Sr. Bryant se tornou gerente de varejo lá.
Um colega disse ao Sr. Bryant que a Sra. Plane o estava intimidando – o que causou preocupação ao seu gerente direto.
Devido a “incidentes de bullying”, o Sr. Bryant manteve um diário entre agosto de 2022 e novembro de 2023.
Em um tribunal de trabalho, Paul Bryant alegou que o telefonema noturno fazia parte de uma campanha de intimidação de sua chefe, Karen Plain (foto)
A Sra. Plain descreveu isso como “horrível” durante seu depoimento em um tribunal.
Em agosto de 2022, a Sra. Plane disse a um membro da equipe que ele não conseguiria passar no estágio experimental devido ao seu desempenho em vendas, mas o Sr. Bryant o defende e diz que ele é um dos melhores da equipe.
A Sra. Plain respondeu dizendo: ‘Você tem que me apoiar e seguir a linha da empresa! Se você não fizer isso, será muito difícil trabalharmos juntos.
Mais tarde, ele disse que não seria “sensato” que Bryant participasse de outras reuniões de avaliação de desempenho.
Aí ele disse para o outro patrão: ‘Eu sei que você contratou ela, mas aquela mulher dá muito trabalho. Isso é terrível.
O Sr. Bryant e a Sra. Plane entraram em confronto em diversas outras ocasiões no local de trabalho, culminando em sua demissão.
Em março de 2023, o Sr. Bryant tirou uma semana de folga devido ao COVID-19 e depois trabalhou em casa por três dias.
No último dia do mês, que era o seu dia de folga, ele falou ao telefone com a Sra. Plains, onde ela disse estar “decepcionada” por ele não estar “comprometido com a causa”.
Bryant manteve um diário de incidentes envolvendo a Sra. Plane, que ele diz ter acontecido com ele durante o trabalho. A Sra. Plains descreveu isso como ‘horrível’ durante seu depoimento em um tribunal
Ela alegou que estava “arrasada e agradeceria o apoio”.
No dia 13 de julho de 2023, a Sra. Avião ligou para ele às 21h42 e interrompeu a hora de dormir do filho.
Ela alegou que era uma ligação, mas acreditava que era um ato de assédio.
Numa reunião em Setembro, ele disse-lhe que estava a “travar uma batalha perdida” e que se sentia como se estivesse a ser forçado a abandonar o negócio.
Ele renunciou em novembro e levou o caso a um tribunal trabalhista no leste de Londres.
O Sr. Bryant alegou que foi demitido de forma construtiva como resultado de “intimidação persistente por parte de seu gerente direto e da falha do Group 1 Retail em investigar adequadamente essa intimidação”.
O ex-gerente alegou que tinha direito a um aviso prévio de 12 semanas porque trabalhava lá há 18 anos.
No entanto, a empresa disse que ele renunciou e, portanto, seu direito ao período de aviso prévio foi renunciado.
A juíza trabalhista Rebecca Freshwater disse que não foi demitido de forma construtiva e não foi intimidado ou ameaçado.
Suas reivindicações de demissão construtiva e demissão sem justa causa foram rejeitadas e o juiz Freshwater decidiu que as chamadas de bolso não eram assédio.
O juiz Freshwater disse: ‘A Sra. Plain não se lembra de ter feito esta ligação, e é mais provável que tenha sido uma ‘chamada de bolso’. Em outras palavras, uma ligação casual.
‘(Sr. Bryant) não atendeu nem ligou de volta para a Sra. Plains, o que é totalmente razoável, dado o momento da ligação.
‘Não foram recebidas mais chamadas ou mensagens de voz que exigissem (Sr. Bryant) tomar qualquer ação.
‘(Sr. Bryant) considerou o atraso desta ligação um ato de assédio por parte da Sra. Plains.
‘No entanto, acho que não. Não há evidências para apoiar a afirmação.
O juiz Freshwater acrescentou: ‘Com base nas evidências apresentadas, (o Sr. Bryant) interpretou o que aconteceu como intimidação e abuso e está sendo forçado a deixar seu trabalho.
‘Parece que (ele) teve a ideia de que (um colega) tinha sido despedido do seu emprego… e depois partiu do princípio de que a mesma coisa lhe aconteceria, e está a acontecer.
‘Ele via todas as interações com a Sra. Plant dessa perspectiva, mesmo quando não havia base para fazê-lo (por exemplo, em relação ao telefonema de 13 de julho de 2023).’
