Wall Street geralmente não é acusado de fazer muito por mulheres e grupos minoritários. O setor de serviços financeiros, acima de tudo, recebeu o nome da família Morgan do que a liderança de uma chefe executiva.
Então se refere a algo quando foi a última meia década ou quando algo FinanciarRepetidamente, eles tentarão trabalhar com dólares e atendimento, recrutar, promover e trabalhar com a comunidade de classe baixa.
E isso significa algum outro significado agora, porque essas políticas e práticas multippropagadas estão confirmando que os chapéus cruzados do governo Trump não são confirmados no Hawk cruzado contra a publicidade, equidade e inclusão.
O retiro inclui bancos de investimento de colarinho branco, sugestões, fundos mútuos e bolsas de valores. O último foi o Goldman Chutch, que disse na terça -feira que abandonaria uma cota que forçou o conselho de administração a incluir mulheres e membros do grupo minoritário. Outros em Wall Street estão reduzindo os esforços para recrutar trabalhadores negros e latinos.
Um banco internacional, o BNP Transport, até bateu freios em novos eventos para programação para o Dia Internacional da Mulher do próximo mês.
Na indústria de tecnologia, por exemplo, este poolback tem sido baixo até agora, Cujos executivos O presidente Trump demonstrou publicamente seu apoio à iniciativa antidiversidade. E algumas instituições financeiras Começou a mudar Muito antes da eleição – por exemplo, os programas notados pelos candidatos minoritários são inaugurados.
Embora o impulso de renovação reflita uma aceitação entre a elite financeira, se antes era uma boa idéia de negócios defender a diversidade, agora é útil deixar esse motivo.
“A velocidade com que todos estão deixando este trabalho e o local está escapando”, disse Seth Welti, que recruta a diversidade do antigo banco de investimentos.
Na cidade, os funcionários têm documentos do diretor financeiro do banco e um dos executivos negros da indústria, Mark Mason, na quinta-feira em uma reunião de portas fechadas, a questão de saber se ele seguirá suas promessas de DII, dois funcionários presentes presentes e dois funcionários presentes.
Mason disse à equipe que tinha algumas respostas concretas. “As estratégias e programas que temos é desenvolvida podem ser desenvolvidos, mas não vejo nossos valores originais mudarem. Essa é a primeira coisa “, disse ele.
“A segunda coisa provavelmente é óbvia: temos que obedecer à lei, não é?”
Na semana passada, a equipe de treinamento do banco teve cinco cursos no banco que o banco foi descrito como internacionalmente relacionado à diversidade, um dos funcionários da cidade disse que a pessoa não tinha permissão para falar publicamente. Inclui treinamento em termos de treze combates ”Viés“Ou os funcionários que discriminam injustamente os outros, disseram o funcionário.
Questionado sobre a oferta, o City disse que a contagem não estava errada. Um porta-voz disse que havia um total de 5 nos Estados Unidos se a contagem foi excluída pela lei, repetida em vários idiomas, e alguns da época em que a busca foi definida exatamente como variações. O porta -voz disse que alguns deveriam ter sido classificados como “anti -sinceros” e apenas um é dedicado a um preconceito particularmente inconsciente.
Ele escreveu em uma declaração de e -mail: “Temos revisado ativamente as ordens executivas para entender qualquer efeito sobre nossos negócios e trazer as alterações necessárias”, escreveu ele em uma declaração de e -mail.
Um debate irritado
Os finanianos eram indiferentes a A partir da inauguração do Sr. Trump, porque ele escolheu os rostos para o Wall Street para o melhor emprego e prometeu menos intervenção nos negócios.
Ele recompensou a esperança deles em alguns casos – por Bureau de proteção financeira do cliente está sendo distorcidoPor um lado – mas mantenha -os na defensiva da DII. O presidente assinou a ordem executiva para voltar Oficial Tente, e na semana passada O judiciário. Ele instruirá seu departamento de direitos civis a investigar e punir as atividades do setor privado DEI.
No final do mês passado, 11 procurador -geral republicano Escreveu Com várias reclamações para Blackrok, Goldman Chutches, JP Morgan Chase, Bank of America, City e Morgan Stanley, eles usam preferências ilegalmente coloridas quando recrutam, promovem e selecionam fornecedores.
O procurador -geral escreveu: “Existem motivos políticos”, influenciou sua decisão -tomando as custas de suas obrigações estatutárias e contratuais. “
Entre essas empresas, as ameaças desencadeiam os alarmes.
Pegue o Goldman, que no termo de seis anos de seu CEO, David M SalomãoCriou um registro de DII comum a muitas grandes empresas.
Ela prometeu promover mais parceiras, ordenou relatórios públicos que mostraram que a crescente porcentagem de executivos negros (2,7 % em 202; 5,7 % em 2021) e o banco nomeado menos Está uma regra Nós e clientes europeus precisamos nomear pelo menos dois conselhos “diversos” antes que o Goldman ajude a registrar suas ofertas públicas iniciais.
“A longo prazo, acho, é a melhor sugestão para as empresas”. Sr. Salomão Em 2020, Wall Street freqüentemente ecoa a pronúncia de que mais variações terão mais lucro.
A eleição de Trump foi quase imediata, mas a liderança de Goldman percebeu que eles estavam arriscando seu combustível, interrompeu o debate interno do banco, três funcionários envolvidos na discussão. Isso é baixo porque Solomon mudou de idéia sobre as qualidades – ele não o fez, duas pessoas que conversaram com ele – mas Trump e ativistas não conseguiram atingir o banco por causa disso.
No início de janeiro, o banco transformou suas regras pela primeira vez, permitiu que dois clientes arquivassem a oferta pública sem atender aos requisitos do conselho, pois Solomon pediu ao banco que considerasse se os advogados do banco estavam arriscando o risco de ser processado por gênero e Preferências étnicas. No entanto, alguns no interior de Goldman estão incentivando o CEO a manter o curso ou parar de aplicar a política sem nenhuma mudança formal, observando o perigo de Geneflect na mudança da política.
Na terça -feira, o Goldman citou o “desenvolvimento legal” e concluiu oficialmente o programa com um porta -voz do banco, Tony Freto.
“Acreditamos que os conselhos de sucesso se beneficiam de diferentes origens e perspectivas e os incentivamos para essa abordagem”, disse Fretto em comunicado.
Nova regra
Diferente do mundo financeiro Varejistas como CostcoClientes cujos clientes podem optar por comprar em outro lugar. Por exemplo, muitos funcionários conservadores e influenciadores de mídia social que tiveram sucesso na persuasão Deixe o suprimento do trator Seus programas de DII foram devolvidos por anos para votar nos acionistas Má conduta Depositantes políticos e religiosos estão apoiados na margem direita.
Agora, eles estão recebendo muito do que querem sem votar.
No dia seguinte à abertura de Trump, Nasdak regras arrancadas Ele instrui as empresas listadas na Bolsa de Valores para publicar suas estatísticas de diversidade no nível do conselho e fornecer explicações se não tiverem representação adequada de mulheres ou minorias.
Alguns dias depois, o gerente de recursos Vanguard, que praticamente faz parte de todas as enormes organizações públicas da Terra, disse que o conselho não será mais pressionado a garantir “gênero, raça e etnia”.
Um porta -voz da Vanguard disse que a mudança refletia as “paisagens regulatórias evolutivas” em todo o mercado local. Ele disse em comunicado: “Acreditamos que a variedade do conselho, juntamente com várias dimensões, incluindo habilidades, experiências, atitudes e características pessoais, resulta em diversidade cognitiva”.
Alguns estão em seus planos. O chefe executivo do Deutsche Bank, Christian Self, disse que estava “atrasado” ao programa DEI do banco em 5 de janeiro e seu oponente no Swiss Bank UBS. Acertar as notas semelhantesO
Vários grandes bancos, incluindo o JP Morgan, o maior NDD do país, dizem que estão operando enormes fundos de investimento TreinadoO Perguntado pela CNBC após a abertura de Trump sobre a pressão do pessoal conservador, Jamie Demon, executivo -chefe de JM Morgan, respondeu: “Traga -os”. Mas ele acrescentou rapidamente: “Isso não significa que você não está avançando em princípios”.
O transporte do BNP em Paris, a mudança é ainda mais imediata. Por pelo menos uma década, a História do BNP adotou a causa da igualdade de gênero no banco industrial dominado por homens. O BNP é obrigatório internamente que quatro pessoas se encontrem pelo menos uma mulher e foi prolongado por ocasião do Dia Internacional da Mulher em março, mesmo em março Dissertação Seu diretor executivo foi nomeado como o campeão “Heforssh” pelas Nações Unidas pelos esforços de seu gênero.
No entanto, na última semana, o banco ordenou que a expansão dos festivais expandisse o festival de mulheres no torneio de tênis com a retirada de convites para o orador. O banco disse a alguns funcionários que foi odiado para atrair mais atenção aos seus esforços, uma pessoa que informou o plano que não estava autorizado a falar publicamente.
Um porta -voz do BNP confirmou a decisão de não expandir outras pessoas no programa Michel SPRED ou outros esportes. Ele citou planos e restrições de recursos. “Faremos isso no próximo ano”, disse ele.
Murin Relatando contribuições.
