A agência principal do Google menciona “diversidade, equidade e inclusão” para a segurança da segurança e troca de seu relatório anual e, nesta semana, o governo federal experimentou o objetivo da política de DII do governo Trump.
No relatório de 10-K da SEC, Publicado na terça -feiraA remoção do idioma do alfabeto inclui No passadoEle disse que “nos comprometemos a criar uma variedade, equidade e inclusão de tudo o que fazemos e criamos como representantes dos usuários que representamos”.
Um porta -voz em comunicado disse que o Google estava revisando seus programas como parte de uma promessa de criar um local de trabalho no ano passado “, onde todos os nossos funcionários poderiam ter sucesso e ter oportunidades iguais. “
O porta-voz acrescentou: “Atualizamos nosso idioma de 10 para refletir isso e, como contratado federal, nossas equipes também estão avaliando as alterações necessárias na decisão do Tribunal recente e as mudanças necessárias após a ordem executiva”.
O Google também parecia atualizá -lo Diversidade Semana passada. A partir de 25 de janeiro, uma variedade de webpants inscreveu Meloni Parker como “Diretor de Diversidade”. No entanto, a versão atual da página da Web listou Parker como “VP, Operações de Pessoas”.
Um porta -voz do Google não respondeu a nenhum pedido para comentar se os trabalhadores foram afetados pela mudança do título ou sua equipe de diversidade.
Como parte da mudança, informou à equipe que não haveria compromissos mais ambiciosos para se envolver na representação, confirmou o porta -voz. Seus funcionários terão grupos de recursos. Há mais do que a empresa A seleção nacional em 16 A empresa ajuda as comunidades, a partir de trans e gênero, não formando grupos indígenas e indígenas. Wall Street Journal Primeiro relatório Que o Google não terá mais o objetivo de recrutar diversidade.
O Google nomeou mais de 180.000 pessoas em todo o mundo até dezembro.
Após o assassinato de George Floyd em 2021, após a criação de sua política de DII, muitas agências americanas estão conversando sobre suas políticas nos últimos meses, pois a vitória de Donald Trump foi criticada por políticas corporativas que procuraram melhorar a representação.
McDonalds, Meta e Low retornaram aos seus programas de DII nos últimos meses. Apenas alguns dias após a abertura de Trump, o alvo disse que seria Termine os programas DIICita a “paisagem externa desenvolvida”. Outras organizações, Como Costo e Linha Aérea DeltaDizem que eles continuarão suas práticas de DII.
