NOVA IORQUE – Mais empresas dos EUA estão oferecendo benefícios e proteções mais fortes aos trabalhadores LGBTQ, apesar dos esforços contínuos de ativistas conservadores para fazer com que marcas de alto perfil parem de participar do boletim anual de trabalho da empresa, disse um grupo de direitos nacionais na terça-feira.
O braço educativo da Campanha dos Direitos Humanos divulgou o seu mais recente Índice de Igualdade Corporativa no dia em que o McDonald’s se tornou a mais recente grande empresa a afirmar que deixaria de fornecer dados para a sua avaliação anual das políticas que afectam trabalhadores lésbicas, gays, bissexuais e transexuais.
No ano passado, Walmart, Ford, Harley-Davidson e outras marcas de consumo que enfrentaram pressão disseram que encerrariam a sua participação voluntária no sistema de classificação. A HRC os avalia de qualquer maneira, por exemplo, dando à Harley-Davidson uma pontuação de 10 em 100 e à Ford uma pontuação de 75.
O índice emergiu como um dos principais alvos dos ativistas conservadores como parte de uma campanha mais ampla para pressionar as empresas a abandonarem iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão destinadas a reduzir a discriminação contra mulheres, membros de grupos minoritários raciais e étnicos e pessoas LGBTQ.
Uma decisão de 2023 da Suprema Corte que declarou inconstitucionais programas de ação afirmativa baseados em raça nas admissões em faculdades encorajou os críticos dos programas DEI a visar universidades, agências governamentais e empresas nas redes sociais, nos tribunais e nas legislaturas estaduais. Algumas empresas, incluindo o McDonald’s, citaram precedentes de tribunais superiores como razão para reduzir as políticas de diversidade.
A Human Rights Campaign Foundation disse que o Índice de Igualdade de 2025 ainda incluía 72 empregadores que participaram pela primeira vez e receberam uma pontuação perfeita de 765 entre 1.449 empresas avaliadas, 28% superior à do ano passado.
“Às vezes, o progresso é recebido com reações adversas, mas as empresas continuam a dedicar tempo e recursos para fortalecer a inclusão no local de trabalho”, disse a presidente da HRC, Kelly Robinson, num comunicado. “Como resultado, são mais competitivos e mais criativos, ao mesmo tempo que atraem e retêm os melhores talentos e alargam a sua base de consumidores”.
As classificações oficiais incluem o número de empresas que afirmaram que se retirarão do processo. Alguns concluíram pesquisas com organizações meses antes de sua decisão. A HRC disse que continuará monitorando as empresas que desistem e atribuindo-lhes pontuações.
O McDonald’s ficou entre as 100 empresas com melhor pontuação. Walmart e Lowe’s receberam 90 pontos.
As pontuações baseiam-se em pontos que as empresas recebem por uma série de métricas no local de trabalho, tais como políticas anti-discriminação que incluem orientação sexual, identidade de género e expressão de género, e fornecimento de benefícios de saúde que cobrem as necessidades de cônjuges do mesmo sexo e indivíduos transexuais.
É o segundo indicador que estabelece as condições para a existência de directrizes de transição de género que os gestores, os funcionários em transição e os seus pares possam consultar. Mais de 1.000 empresas classificadas para 2025 relataram adotar essas diretrizes, um aumento de 21%, disse a HRC.
“Certamente, há muitos exemplos de organizações que fizeram algum tipo de anúncio para recuar em algum aspecto de como estão fazendo DEI, incluindo coisas como a participação nesta pesquisa”, disse David Glasgow, diretor executivo do Meltzer Center para Diversidade, Inclusão na Faculdade de Direito da NYU e pertence a “Mas a grande maioria das empresas que faziam DEI antes ainda o fazem A única diferença é que estão a alterar alguns programas principalmente com o objectivo de mitigar riscos legais e/ou fazê-lo de forma mais silenciosa, para que não atraiam tanta atenção e escrutínio.
O Índice de Igualdade Corporativa foi lançado em 2002 e garante principalmente que funcionários gays, lésbicas, bissexuais, transgêneros e queer não enfrentem discriminação na contratação e no emprego. Ao longo dos anos, os critérios para alcançar uma pontuação perfeita tornaram-se mais rigorosos e os especialistas dizem que o índice ajudou a melhorar os benefícios no local de trabalho para as pessoas LGBTQ.
