O estresse salarial e os impostos crescentes estão se tornando um lugar mais “obsoleto” para a Grã -Bretanha nomear permanentemente Ei Avisado
Enquanto isso, a equipe não paga mais a lealdade ao empregador, informou a empresa.
A HES, uma das maiores empresas de recrutamento da Europa, recentemente alertou as fraquezas do mercado de trabalho do mundo.
No entanto, diz que existem vários desafios específicos no Reino Unido que o tornaram um lugar menos competitivo para o trabalho.
Tom Way, seu Reino Unido e Irlanda O executivo -chefe disse: “Se você é um funcionário, o Reino Unido é um ótimo lugar para trabalhar, mas nomear permanentemente as pessoas está se tornando mais obsoletas.
“A pressão salarial e as mudanças nacionais de seguros estão pressionando a automação dos empregadores e a exploração offshore”.
O salário mínimo nacional aumentou em abril, aumentando os salários para muitos trabalhadores, mas aumentando os custos trabalhistas para os empregadores.
Chegou ao topo de muitas empresas para aumentar sua contribuição nacional de seguros como resultado da mudança tributária descrita no orçamento do ano passado.
Hayes diz que as tensões de despesas forçaram as empresas a pensar em trabalhar no trabalho em “pessoas essenciais” e depois digitalizar ou terceirizar o resto.
Way também disse que a preocupação contínua com o custo de vida significa que os trabalhadores não estão tão confiantes no trabalho e as empresas relutam em alugar.
Está prolongando o tempo necessário para preencher as vagas em todos os setores, que o empregador vê como o principal indicador do mercado.
“A lealdade ao seu empregador não é mais considerada uma característica valiosa e as pessoas estão interessadas em aplicar o controle sobre sua carreira, eles decidem fornecer trabalho baseado em projetos sem viajar cinco dias por semana”, disse ele.
As pesquisas sobre o HEIS mostraram que a maioria de seus colegas está atrasada em termos de benefício do investimento no Reino Unido e quanta adaptação é para mudar a necessidade de negócios do mercado de trabalho.
A HEIS disse que os empregadores do Reino Unido precisam adotar novos modelos de trabalho que combinam função permanente, contratada e baseada em projetos e investem em seu povo e recursos digitais para se manter competitivo.
