SEUL – Um homem sul -coreano foi condenado à prisão de um ano por agredir uma trabalhadora migrante em seu local de trabalho.
O homem, que tem 40 anos, foi considerado culpado pelo Tribunal Distrital de Suwon de chutar um trabalhador migrante vietnamita na cara dos 20 anos, disseram funcionários do tribunal em 29 de agosto.
“O réu cometeu um nível muito grave de violência contra a vítima, que era seu subordinado no local de trabalho, e acredita-se que a vítima sofreu não apenas ferimentos físicos, mas também a dor psicológica como resultado”, disse o juiz Seol Il-Young, ao transmitir a sentença.
Os promotores haviam pedido dois anos de prisão, dada a natureza grave da ofensa.
O ataque ocorreu em 19 de maio em uma empresa de alimentos em Yongin, província de Gyeonggi, onde a vítima estava trabalhando sob a supervisão do agressor. Enquanto embalava ovos, ele deu um soco e chutou -a no rosto e no corpo, deixando -a com hematomas e ferimentos que exigiam duas semanas de assistência médica, segundo a polícia.
Durante o interrogatório, o homem disse à polícia que agrediu o trabalhador vietnamita durante uma briga, alegando que perdeu a paciência porque achava que ela estava “desrespeitando”.
De acordo com a Statistics Korea, o número de trabalhadores migrantes oficialmente registrados na Coréia do Sul era de 1,01 milhão em dezembro 2024.
À medida que a força de trabalho migrante cresce,
casos de assédio no local de trabalho contra eles
também surgiram nos últimos anos.
Relatórios de assédio no local de trabalho envolvendo trabalhadores migrantes mais do que triplicaram de 65 em 2020 para 225 em 2024, de acordo com dados do Ministério do Emprego e Trabalho citado pelo representante Kim Wi-Sang, do Partido do Power Povo.
Em maio, houve 112 casos em 2025.
Grupos de advocacia para trabalhadores migrantes argumentam que o assédio no local de trabalho é muito mais difundido do que os números oficiais sugerem, pois a maioria dos casos é tratada internamente e excluída das estatísticas oficiais.
“Cerca de 70 % dos trabalhadores migrantes estão empregados em empresas com menos de 30 pessoas, e muitas delas trabalham em locais de trabalho com menos de cinco. Isso significa que muito mais assédio não é visto”, disse Jeong Young-Seop, membro executivo da Aliança de Equalidade dos Trabalhadores Migrantes.
“Em muitos casos, quando os trabalhadores migrantes dizem que querem se transferir após sofrer abuso verbal ou físico, os empregadores o veem como desafio e retaliar por não pagar salários, o que piora a situação.” A rede de notícias da Coréia Herald/ Asia
