Cingapura – Empregos tecnológicos em inteligência artificial (IA) e engenharia de aprendizado de máquina, arquitetura em nuvem, análise de segurança cibernética e criação de software estão cada vez mais procuradas, à medida que empresas não-técnicas aprofundam seus esforços de digitalização.
Cerca de 100 empresas aqui, incluindo a Huawei, a Accenture e a Amazon Web Services, desejam preencher mais de 1.000 vagas nessas áreas, sinalizando uma forte demanda por funções de tecnologia, apesar das massivas contenção entre as principais empresas de tecnologia em todo o mundo nos últimos meses.
Algumas dessas posições estão em demanda há muito tempo, Mas o Ministro Sênior de Estado do Desenvolvimento Digital e Informações Tan Kiat como disse que a crescente adoção de IA e serviços em nuvem por empresas alimentou necessidade ainda maior para esses papéis.
“Graduados e profissionais de tecnologia estão preocupados com as perspectivas de emprego, dadas as recentes notícias de requintamentos em algumas empresas. O setor permanece pronto para o crescimento e continuará a entregar bons empregos para os cingapurianos ”. Disse Tan, falando no festival inaugural de habilidades tecnológicas, realizado em Marina Bay Sand em 12 de março.
Organizado em conjunto pela Autoridade de Desenvolvimento de Mídia da Infocomm (IMDA), pela Associação de Comércio SGTech e pelo Instituto de Emprego e Empregabilidade da NTUC, a Feira de Job Votes de Graduados de Institutos de Educação Técnica (ITE) e politécnicos, juntamente com os comutadores no meio da carreira.
A feira de empregos também está sendo conduzido virtualmente Até 11 de maio, com as empresas participantes indicando as funções e o número de vagas disponíveis.
A unidade de recrutamento vem na sequência de demissões em empresas de tecnologia, incluindo Tiktok, que soltaram Pelo menos uma dúzia de funcionários em Cingapura em fevereiroapós uma série de cortes globais de empregos em 2024, afetando centenas de funcionários. Em fevereiro, Meta também disse que seria Corte cinco por cento de sua força de trabalhoou cerca de 3.600 empregos globalmente.
Em seu discurso a centenas de expositores da indústria e candidatos a emprego, muitos dos quais estudantes, Tan, disse que a demanda por cargos de tecnologia em Cingapura continua a ser saudável, representando uma participação crescente do emprego total de 4,5 % em 2019 a 5,3 % em 2024.
Empresas de indústrias que não são de tecnologia, como a saúde e a manufatura, também estão buscando talentos de tecnologia, contribuindo consistentemente para cerca de 58 % de todos os empregos de tecnologia, disse Tan.
Ele instou a indústria a contratar com base nas habilidades dos candidatos, em vez de suas qualificações Abordar a escassez de talentos de tecnologia, que, segundo a pesquisa, está entre os papéis mais difíceis de preencher.
As empresas podem Veja as experiências práticas do indivíduo, a história e os projetos do trabalho desses candidatos na escola que mostram habilidades como solução de problemas e comunicação, em vez de apenas história da educação.
Tan disse que o acelerador de Techskills do Instituto de Educação Técnica e Aliança Politécnica, que auxilia os graduados politécnicos e da ITE a encontrar empregos em tecnologia, facilitou mais de 1.000 funções para os graduados desde que foi lançado em 2022.
Mais empresas também estão recrutando graduados ITE e politécnicos, observando com base em habilidades sobre qualificações. Mais de 300 empresas, incluindo Accenture, OCBC e DBS recrutaram um total de mais de 1.300 estudantes em estágios de longo prazo desde 2023 para obter habilidades práticas no trabalho, disse Tan.
O Ministro Sênior de Estado do Desenvolvimento Digital e Informações Tan Kiat como falando no Festival de Habilidades Tecnológicas da IMDA, realizado no Sands Expo and Convention Center em 12 de março.Foto ST: Gavin Foo
Uob, por exemplo, recruta entre 50 e 100 Graduados de ITE e Politécnicos anualmente para um estágio de 12 meses sob seu programa U Unleash, que os equipa com habilidades práticas e potencialmente abre uma maneira de emprego em tempo integral, chefe de aquisição de talentos Jay Chan disse.
O estágio permite que o banco treine graduados com as habilidades necessárias e avalie se é um bom ajuste para uma função de tempo integral no banco, disse Chan.
O engenheiro de software da UOB, Amirul Helmy, 24 – um dos graduados politécnicos contratados em tempo integral pelo banco – disse que destacar eletivos, certificações e projetos escolares especializados em seu currículo, trouxe habilidades relevantes para a vanguarda durante as entrevistas de emprego.
O oficial sênior da UOB, Amirul Helmy Bin Roslan (à esquerda), e o analista da Alferes Infosecurity, Zarine Blossom Wong Soo Ching, no Festival de Habilidades Tecnológicas da IMDA.Foto ST: Gavin Foo
O Sr. Aman Tej Singh, consulta regional de chefe e práticas do fornecedor de serviços de TI, Kyndryl, disse que o foco nas habilidades é uma abordagem mais prática para a contratação, pois permite que as empresas encontrem funcionários que sejam uma correspondência melhor para suas necessidades específicas.
Os candidatos mostram sua competência com base em testes baseados em habilidades durante as entrevistas, o que é mais valioso do que simplesmente confiar na qualificação, disse ele.
A empresa está em busca de talentos com ciências de dados e ai habilidades e deve contratar mais de 100 funcionários em tais funções nos próximos anos, disse Singh.
Aprender novas habilidades ajudou Cyber O especialista em caça de ameaças, Zarine Blossom, Wong, 24 anos, aumenta na hierarquia desde que ingressou na empresa de segurança de sua empresa de segurança. Ela ingressou na empresa depois de se formar em 2021, especializada em operações de segurança da Politécnica da República.
Enquanto teve um bom desempenho, a empresa patrocinou seu treinamento para desenvolver habilidades especializadas em manuseio de incidentes e estratégia de segurança cibernética, tornando -a um ativo ainda mais valioso.
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