Um jovem australiano rotulou o gigante dos supermercados Woolworths‘Depois de ser rejeitado duas vezes no emprego, o processo de entrevista foi visto como’ distópico ‘ Sim Entrevista.

novo Um homem chamado Jamie se candidatou a um cargo inicial de meio período em sua loja Woolworths local em setembro.

O jovem de 24 anos se inscreveu online e percebeu na listagem que a IA poderia ser usada no processo de contratação.

Em um vídeo compartilhado em tiktokJamie explicou que teve duas entrevistas com IA e nenhuma interação humana.

Foram necessárias seis semanas para Jamie descobrir que seu pedido havia sido rejeitado.

“Woolies, isso é uma merda”, Jamie legendou o vídeo.

Jamie descreveu a primeira fase do processo de candidatura como “bastante simples”, pois exigia que ele preenchesse um formulário de recrutamento no site da Woolworths.

A próxima etapa envolveu uma entrevista com IA, onde um chatbot lhe fez perguntas, que Jamie disse não serem “tão terríveis”.

Jamie, 24 anos, disse que ficou “destruído” depois de duas entrevistas com a AI para um cargo na Woolworths local, apenas para que sua inscrição fosse rejeitada seis semanas depois.

Jamie, 24 anos, disse que ficou “destruído” depois de duas entrevistas com a AI para um cargo na Woolworths local, apenas para que sua inscrição fosse rejeitada seis semanas depois.

Jamie recebeu um limite de tempo para fornecer respostas por escrito às perguntas de um chatbot de IA baseado em texto.

No entanto, foi a segunda fase do processo de entrevista que Jamie descreveu como completamente “frustrante”.

Jamie recebe um convite por e-mail para outra entrevista de IA com um chatbot baseado em texto; Porém, desta vez eles tiveram que dar respostas de voz e vídeo.

“Foi mais uma entrevista de IA em que tive que gravar as respostas e enviá-las para um chatbot”, disse ele.

‘O que foi uma experiência frustrante e realmente me fez sentir pior do que qualquer entrevista normal.

‘Depois de uma longa espera, finalmente descobri que não consegui o emprego para ser membro da equipe da Woolworths local, apesar de não ter conversado com nenhuma pessoa.

‘É realmente péssimo. Eu não sei como explicar isso. Isso é apenas besteira.

O Daily Mail entende que a IA faz parte do processo de recrutamento da Woolworths para funções em lojas. O Daily Mail entrou em contato com Woolworths para comentar.

Os usuários das redes sociais compartilharam a frustração de Jamie, com muitos alegando que tiveram experiências semelhantes ao se candidatarem a empregos.

O jovem de 24 anos classificou o processo de recrutamento de IA de Woolworths como “distópico”. No entanto, os especialistas alertam que esta tecnologia é algo a que os candidatos a emprego australianos terão de se habituar.

O jovem de 24 anos classificou o processo de recrutamento de IA de Woolworths como “distópico”. No entanto, os especialistas alertam que esta tecnologia é algo a que os candidatos a emprego australianos terão de se habituar.

‘AI é uma piada absoluta. Lamento que você esteja tendo essa experiência. Eu experimentei todas as mesmas coisas. Mantenha a cabeça erguida”, comentou uma pessoa.

‘Meus filhos estão gostando, eles experimentaram Woolies, Big W, Kmart e Coles. Outra pessoa escreveu: ‘Eles são adolescentes, por onde mais deveriam começar?’

Outros disseram que “desistem” quando descobrem que uma empresa usa IA durante o processo de entrevista.

Uma pessoa escreveu: ‘Assim que me candidato a um emprego e chego à seção de vídeos de IA, desisto’.

Apesar dos australianos expressarem antipatia pela IA no processo de entrevista, os especialistas alertam que os candidatos a emprego terão que se acostumar com a tecnologia.

Giuseppe Carabetta, professor associado de direito trabalhista e empresarial da Universidade de Tecnologia de Sydney, disse que a tecnologia de IA veio para ficar.

Carrabetta explicou que organizações maiores estavam usando scanners de currículos, análises de entrevistas em vídeo e avaliações ou testes de personalidade para selecionar candidaturas.

“Não existe nenhum direito legal direto para quem procura emprego solicitar uma entrevista humana em vez de uma IA”, disse Carrabetta. 9 notícias,

Ele disse que os australianos com deficiência podem solicitar uma entrevista com um ser humano se solicitarem um “ajuste razoável” ao abrigo das leis de discriminação por deficiência.

No entanto, ele afirmou que a IA é quase inevitável para candidatos sem deficiência.

“Para outros candidatos – por exemplo, aqueles que se sentem desconfortáveis ​​com a IA – não existe o direito formal de optar por não participar numa entrevista sobre IA”, disse Carrabetta.

‘Os candidatos a emprego podem tentar tomar medidas para garantir entrevistas humanas, como perguntar antecipadamente se a entrevista será conduzida usando IA e expressar preferência pela interação humana.’

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