JPMorgan Chase publicou um relatório alegando escassez habilidades técnicas Os americanos deveriam ser vistos como um dos “segurança nacional problema.”
Segundo o relatório, em áreas como o investimento IA O desenvolvimento energético também não poderá manter os Estados Unidos competitivos em relação a outros países, a menos que os americanos tenham as competências necessárias para trabalhar nesse sector.
“A actual lacuna de competências é uma questão crítica de segurança nacional, e os sectores público e privado devem unir-se para avançar soluções”, disse Tim Berry, Chefe Global de Responsabilidade Corporativa e Presidente da Região Centro-Atlântico. JP MorganUma declaração que acompanha o relatório dizia.
A visão é claramente compartilhada pelo governo federal e não dividida por linhas partidárias. A administração do ex-presidente Joe Biden pressionou pela expansão industrial sob a Lei CHIPS e a Lei Antiinflação, de acordo com Eixos.
A administração Trump tomou medidas semelhantes, incentivando as empresas industriais a investir em infra-estruturas nacionais.
Mas nenhuma destas iniciativas visa realmente o talento, o que o relatório do JPMorganChase afirma ser necessário para manter a competitividade dos EUA.
Por exemplo, fábricas multibilionárias de fabricação de semicondutores nos EUA estão sendo construídas mais rapidamente do que as empresas conseguem pessoal, citando uma escassez de 3,8 milhões de trabalhadores. Quase metade de todos os empregos permanecerão não preenchidos até 2033, concluiu o relatório.
Há alegadamente uma escassez de electricistas e trabalhadores de linha para acompanhar os esforços nacionais de modernização da infra-estrutura eléctrica. Essa indústria relatou uma escassez de 200.000 trabalhadores.
A defesa também está sentindo o aperto. De acordo com os dados, cerca de 46% dos líderes de empresas da indústria de defesa relataram dificuldade em recrutar, treinar e reter trabalhadores industriais.
CEO do JPMorgan Chase Jamie Dimon Este sino em particular tem tocado há meses, argumentando em Junho que existe uma “crise laboral silenciosa” em todo o mundo devido à falta de trabalhadores qualificados.
Ele reclamou que as universidades estão “formando pessoas que não estão prontas para trabalhar” durante o CEO Workforce Forum em junho e apelou aos empregadores de tecnologia para trabalharem diretamente com instituições educacionais para desenvolver melhores programas de desenvolvimento de talentos.
Dimon observou que, na sua opinião, existem receios legítimos de uma deslocação massiva de empregos devido à IA, mas alertou as empresas para não se concentrarem apenas na formação técnica. Ele disse que as habilidades pessoais – como adaptabilidade, ética e resolução de problemas – serão importantes para a indústria do futuro.
