O think tank económico GTRI sugeriu que o governo se concentrasse numa legislação clara e em procedimentos operacionais padrão para proteger os interesses dos trabalhadores e das empresas e construir um ambiente industrial mais estável no país.
Afirmou também que, para reduzir as greves industriais, a Índia deve dar prioridade à protecção dos direitos dos trabalhadores, mantendo ao mesmo tempo a estabilidade industrial e tomar medidas urgentes para ajudar a resolver disputas laborais antes que se transformem em greves.
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“As greves industriais levaram ao fechamento de fábricas e à perda de empregos na Índia durante décadas”, disse o fundador do GTRI, Ajay Srivastava, acrescentando que a greve de mais de 1.000 trabalhadores na fábrica da Samsung em Sriperamubudur, em Tamil Nadu, desde 9 de setembro, não é um incidente isolado.
Ele sugeriu sete passos que incluem a aplicação das leis laborais, o estabelecimento de um mecanismo de mediação, o diálogo entre a gestão sindical, o quadro jurídico para o cumprimento do trabalho, a cooperação entre o Centro e os estados e a inteligência para identificar perturbações.
A Iniciativa Global de Pesquisa Comercial (GTRI) afirmou: “Os governos devem fazer cumprir as leis trabalhistas para garantir contratos escritos, indenizações e horários de trabalho regulamentados para os trabalhadores. Esta aplicação proporcionaria uma rede de segurança para os trabalhadores e reduziria as queixas que muitas vezes levam a greves”.
Afirmou que a criação de mecanismos eficientes de mediação e arbitragem permitiria que as disputas fossem resolvidas rapidamente, evitando que se transformassem em greves em grande escala.
Estes sistemas podem ser geridos por órgãos independentes para garantir a equidade.
Acrescentou que os sindicatos deveriam estar envolvidos na negociação de salários e no bem-estar dos trabalhadores, mas não deveriam interferir nas operações de empresas individuais.
“Uma abordagem equilibrada protegeria os direitos dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, evitaria que os sindicatos paralisassem o progresso industrial”, afirmou que a adição de um quadro jurídico claro que delineasse as obrigações dos fabricantes em termos de conformidade laboral e bem-estar dos trabalhadores criaria um ambiente de negócios mais previsível.
Afirma que, ao implementar estas estratégias, a Índia pode reduzir a frequência e o impacto das greves laborais, promovendo assim um ambiente industrial mais estável que beneficia tanto os trabalhadores como as empresas.
Srivastava diz que desde a década de 1970, a Índia testemunhou centenas de greves em pontos industriais como Maharashtra, Gujarat, Haryana, Bengala Ocidental, Kanpur e Punjab.
“Os têxteis eram a principal indústria nas décadas de 1970 e 1980, quando a Índia competia com a China. Mas greves trabalhistas prolongadas transformaram Kanpur, Mumbai e muitas outras cidades em cemitérios da indústria têxtil”, disse ele, acrescentando que as sugestões ajudariam na replicação. . É o caso do país.
Citando o exemplo chinês, ele disse que o único sindicato da China, a Federação Sindical de Toda a China (ACFTU), trabalha em estreita colaboração com o governo para gerir as queixas dos trabalhadores e evitar a agitação generalizada.
“Pelo contrário, os sindicatos na Índia estão frequentemente associados a partidos políticos, levando a greves motivadas por motivos políticos”, acrescentou.
(Apenas o título e a imagem deste relatório podem ter sido reformulados pela equipe do Business Standards; o restante do conteúdo é gerado automaticamente a partir de um feed distribuído.)
Publicado pela primeira vez: 06 de outubro de 2024 | 15h30 É
