chefe de Grupo Bancário Lloyds disse aos funcionários que está investigando uma decisão controversa de usar dados de contas bancárias de funcionários durante negociações salariais com sindicatos no ano passado.
Numa reunião pública aberta aos 64 mil funcionários do banco no início de fevereiro, Charlie Nunn reconheceu que a medida “obviamente causou alguma preocupação”, mas tentou tranquilizar os funcionários de que “certamente ouvimos isso”.
“Ainda não decidimos completamente o que faremos de diferente daqui para frente, embora eu ache que deveríamos fazer uma investigação completa”, disse Nunn em comentários divulgados pela primeira vez pelo Times.
Nunn estava respondendo a uma pergunta dos funcionários sobre o desastre em que o banco usou dados agregados de salários, gastos e poupanças de contas de 30.000 funcionários como parte de uma apresentação aos representantes sindicais dos funcionários no final do ano passado. Esses dados foram utilizados para sugerir que os seus trabalhadores com salários mais baixos estavam numa melhor posição financeira do que a população em geral nos últimos anos.
Os funcionários do grupo bancário são fortemente instados a manter a sua conta pessoal no Lloyds, o que significa que o credor pode aceder a informações financeiras sem permissão.
O Guardian revelou no mês passado que o Gabinete do Comissário de Informação Iniciadas “consultas” do Lloyds Sobre se isso teria resultado em uma violação das regras de privacidade de dados. Um porta-voz da OIC disse na época: “Estamos cientes deste incidente e fazendo perguntas ao Lloyds Banking Group”.
O Lloyds, que estava envolvido em negociações salariais com sindicatos de funcionários, acabou concordando com um acordo de dois anos que proporcionaria aumentos salariais de 7% a 9% para os funcionários.
Nunn disse aos funcionários na reunião da prefeitura que era um “caso de uso legal usar dados agregados para um resultado comercial relevante” e que “os dois sindicatos reconhecidos do credor estavam muito confortáveis com seu uso”. “Mas obviamente precisamos analisar as lições aprendidas com isso e você verá o que isso significa no futuro. Portanto, reconheço esse sentimento.”
No entanto, o Accord, um dos sindicatos reconhecidos, disse num boletim informativo aos membros em dezembro que se reservava o direito de processar o grupo bancário se a ICO descobrisse que este tinha violado as regras de dados.
Um porta-voz do Lloyds – dono das marcas Halifax e Bank of Scotland – disse que os comentários de Nunn não significam que haveria uma “investigação formal” por parte do banco, mas que o assunto seria analisado internamente.
Num comunicado, o Lloyds afirmou estar “comprometido com uma remuneração justa e progressiva que proporcione segurança e apoio a todos os colegas e, neste caso, a mais colegas juniores.
“Temos trabalhado arduamente com os nossos sindicatos utilizando dados agregados e contribuições diretas dos associados e estamos satisfeitos que os membros dos nossos sindicatos reconhecidos tenham votado por uma maioria significativa para apoiar a nossa proposta competitiva de remuneração plurianual para 2026 e 2027.”
