Cingapura – MediaCorp cortará 93 empregos em meio a um cenário da mídia em rápida evolução e incerteza econômica e comercial predominante.
Isso representa um pouco mais 3 % de sua força total da equipe, disse a emissora em comunicado em 1º de setembro.
Não detalha os departamentos afetados pelas mudanças de pessoal, Embora tenha dito que era um exercício de restrição em toda a organização.
A equipe afetada terá até o final de setembro para solicitar funções alternativas dentro da organização.
Aqueles que não têm êxito em garantir a alternativa colocações deixará de ser empregado depois 30 de setembro.
A MediaCorp observou que o cenário da mídia passou por mudanças rápidas e fundamentais nos últimos anos.
Conteúdo e plataformas tradicionais de formato longo enfrentaram Pressão crescente para competir pela atenção do público e receita comercial, com a crescente demanda por formatos de formato curto, móvel primeiro e sociais.
Isso também foi estabelecido contra um cenário econômico cada vez mais incerto, com pressões macroeconômicas globais como inflação, interrupções comerciais e volatilidade do mercado adicionando complexidade, acrescentou.
Em resposta à indústria e às tendências econômicas, a MediaCorp disse que está tomando medidas proativas para racionalizar seu portfólio de conteúdo e realocar recursos em direção a formatos e plataformas com mais fortes oportunidades de crescimento.
Ele também implementou iniciativas de economia de custos e melhorou seus processos para preservar as funções e fornecer estabilidade.
Mas a escala e o ritmo da transformação exigiam ação para fortalecer a sustentabilidade a longo prazo, disse isso, levando à sua mudança para reduzir isso é força de trabalho atual.
A equipe afetada receberá um pacote de indenização de um mês para cada ano de serviço para a empresa, até 25 meses ou US $ 250.000disse MediaCorp. O valor dependerá de seus salários e antiguidade atuais.
Os funcionários que falaram com o Straits Times nas instalações de um norte da MediaCorp por volta das 13h disseram que só descobriram as conteções em 1º de setembro.
Um funcionário da CNA, que se recusou a ser identificado, disse que só aprendeu sobre isso com um e-mail enviado pelo executivo-chefe da MediaCorp, Tham Loke Kheng, na manhã de 1º de setembro.
Ele acrescentou que não conhecia pessoalmente ninguém que havia sido afetado.
ST entende que alguns funcionários do departamento de elenco da MediaCorp e do departamento de podcast da CNA foram afetados.
“Esta é uma decisão difícil e não tomada de ânimo leve,” disse a sra. Tham na declaração. “Somos profundamente gratos aos nossos colegas por suas contribuições, e nossa prioridade neste momento é garantir que os afetados sejam apoiados com cuidado, humildade e dignidade durante esta transição”.
A MediaCorp também está em parceria com a E2I da NTUC (Instituto de Emprego e Empregabilidade) e a União de Funcionários de Broadcasting (SUBE) de Cingapura para fornecer apoio, incluindo serviços de correspondência de emprego e orientação profissional.
O Sube, que é afiliado à NTUC, disse em comunicado em 1º de setembro que foi informado com antecedência pela MediaCorp sobre suas mudanças de pessoal.
Os funcionários da MediaCorp são sindicalizados sob Sube.
O sindicato disse que garantirá que os trabalhadores afetados possam explorar a reimplantação para funções adequadas dentro da organização ou receber pacotes de remuneração justa à medida que transitam para o próximo trabalho.
“Entendemos que a indústria da mídia está passando por mudanças significativas, impulsionada por avanços tecnológicos e hábitos de conteúdo em evolução do público. Sube está comprometido em ficar ao lado de nossos membros durante essa transição”, disse o vice-secretário-geral da NTUC, Desmond Choo, que também aconselha Sube.
A equipe de Cingapura afetada pode ser elegível para receber apoio financeiro temporário de até US $ 6.000 em seis meses através do esquema de suporte do SkillFuture JobSeeker.
Os membros elegíveis da SNUFE também podem ter acesso ao Programa de Assistência ao Treinamento da União para compensar as taxas do curso de treinamento.
Em 2015, a MediaCorp recuou cerca de 30 funcionários e reimplantou cerca de 50 outros, citando uma necessidade de “garantir a alocação ideal de recursos”.
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Relatórios adicionais de Timothy Goh
