Lloyds Banking Group Seus milhares de trabalhadores de “desempenho mínimo” estão prontos para colocá -los em risco de perder seus Emprego Pois segue uma breve estratégia para incorporar uma “cultura de alto desempenho”.
Grupo, que cobre Lloyds Banco, o Halifax A Building Society e o Banco da Escócia planejaram mudar a maneira como monitora sua equipe e opera a rotatividade do trabalhador.
Entre as forças de sua equipe – no final de 2021, cerca de 1.220 – cerca de 5 pessoas corriam o risco de serem demitidas por causa dos abaixo de 5 %.
No entanto, mas, no entanto, Livre Entenda que um corte de emprego não é uma busca geral; Em vez disso, aqueles que não aumentam o nível de desempenho serão substituídos por uma nova chegada.
Também se entende que não há metas específicas para números ou funcionários que devem ser incluídos na revisão ou onde as mudanças ocorrerão.
Em vez disso, a nova abordagem significa que os funcionários que pensam que podem ser mantidos em planos de “suporte estrutural” – mas as melhorias podem ser perdidas se as melhorias não forem feitas no final.
Entende -se que os funcionários de Lloyds estão ansiosos para resolver uma rotatividade de baixa taxa entre sua equipe – o que significa que mais pessoas têm mais tempo com os negócios – e isso combina com outros bancos.
O Tempo financeiro É relatado que o faturamento atual neste grupo cita uma pessoa familiarizada com o tópico é de cerca de 5 % ao ano em comparação com uma média de 15 % da média de 15 %.
Um porta -voz da Lloyds disse que estava concentrado em “transformar nossos negócios”.
Um comunicado disse: “Quando criamos equipes extremamente qualificadas para avançar rapidamente e fornecer ótimos resultados para nossos clientes, estamos tentando incorporar uma cultura de alto desempenho na organização”, afirmou em comunicado. “Procuramos maneiras contínuas de ajudar nossos colegas a fazer o possível para realizá -los melhor, alcançando -o e em harmonia com uma maior prática artística.
“Sabemos que a mudança pode ser desconfortável, mas estamos interessados nas oportunidades à nossa frente, à nossa frente, à nossa parte, à nossa frente, à nossa parte, à nossa frente, à nossa vez, alcançamos a ambição de nosso crescimento e a proporcionar uma experiência excepcional ao cliente”.
O governo anunciou as novas reformas de pacotes projetadas para reproduzir o “risco notificado” no setor financeiro do Reino Unido, que estava atrasado após a crise financeira de 20. A chanceler Rachel Reeves disse que as empresas devem evitar “aviso excessivo” e tentar crescer e investir.
No início deste ano, Lloyds anunciou as mudanças que significam Os banqueiros podem enfrentar cortes de bônus A menos que eles façam em seus dias de escritório. Nos últimos tempos, o preço da ação, que cresceu acentuadamente, acima de 45 % este ano Quando o tribunal decidiu Os desenhos a pagar, em vez da venda errada das finanças do carro, estarão na extremidade inferior do valor esperado.
