O sindicato GMB enfrenta novas turbulências devido às reivindicações feitas por duas das suas mulheres da equipa de liderança sénior, à medida que se encaminha para uma eleição crucial para secretário-geral este ano.
As lutas internas em nível sênior ocorrem no momento em que o secretário-geral do sindicato, Gary Smith, enfrenta uma luta potencial para manter seu emprego em maio.
O GMB, que é um dos maiores doadores trabalhistas e conta com Keir Starmer e Rachael Reeves como membros, vem tentando reformar sua cultura há anos, depois que um relatório independente de 2020 considerou isso injusto. “institucionalmente sexista”,
Enfrenta agora um pedido de emprego por despedimento sem justa causa de uma mulher da sua equipa de liderança sénior que foi despedida por alegado racismo, apurou o Guardian.
O funcionário sênior foi demitido após uma investigação alguns meses depois de registrar uma queixa de intimidação e assédio.
Após a sua demissão, ela enviou um e-mail a todo o Comité Executivo Central (CEC) do sindicato, dizendo acreditar que a sua demissão foi o resultado de retaliação relacionada com a sua queixa formal contra o Secretário-Geral e outros funcionários seniores do sexo masculino.
Afirmou também que houve violações de governação e instou a comissão a tomar medidas contra os líderes que criaram uma cultura de medo e controlo.
Posteriormente, o sindicato moveu o Tribunal Superior a solicitar uma liminar exigindo a devolução de 700 documentos em sua posse.
Uma segunda mulher da equipa de liderança sénior, que ainda está empregada mas agora está doente, também enviou um e-mail à CEC, dizendo que tinha denunciado intimidação e assédio envolvendo lideranças sindicais.
Ela teria dito ao comitê que não pode mais ignorar o comportamento inaceitável daqueles que estão no poder e alegou que o sindicato está podre até o âmago e está sendo prejudicado pelas ações daqueles que estão no topo.
Em resposta, o GMB disse que a primeira funcionária foi demitida por fazer comentários racistas e que isso nada tinha a ver com suas denúncias de intimidação e assédio, que não foram acolhidas. Ele disse que as alegações de outro membro da equipe foram investigadas e consideradas falsas.
Se Smith apresentar novamente seu nome como secretário-geral, ele enfrentará uma batalha pela reeleição em maio. Acredita-se que eles enfrentam pelo menos um desafio depois que manifestações de interesse foram convidadas nas semanas anteriores ao Natal.
A turbulência contínua no GMB ocorre depois de anos de tentativas de abordar as alegações de misoginia, o que levou ao relatório Karen Monaghan Casey. O Guardian entende que um acompanhamento desse relatório de Monaghan no final de Agosto deste ano concluiu que apenas 11 das cerca de 27 recomendações foram totalmente implementadas ao longo de cinco anos, e ainda havia mais trabalho a fazer para mudar a sua cultura.
Um resumo vazado do relatório visto pelo Guardian disse que, embora melhorias tenham sido feitas, ainda existem desafios reais no GMB.
Algumas funcionárias do GMB disseram ao Guardian que achavam que a cultura do sindicato estava tão má como sempre, mas outras disseram que estavam fartas da forma como o sindicato era retratado como um lugar difícil para as mulheres trabalharem, apesar de oferecer grandes oportunidades e ter mudado na sequência do relatório Monaghan com medidas como novas políticas anti-assédio sexual.
Num comunicado, o GMB afirmou que o primeiro funcionário foi despedido do nosso emprego “devido à falta de confiança e confiança, incluindo questões decorrentes de uma queixa grave relacionada com racismo, as queixas feitas contra ele por vários funcionários foram plenamente justificadas”.
“Após ação legal no Tribunal Superior, aproximadamente 700 arquivos foram devolvidos por (ela) ao GMB. (Ela) manteve esses dados em violação de contrato e, apesar de numerosos pedidos para devolvê-los, só o fez quando a ação legal foi iniciada. Os dados do GMB foram retornados relativos a vários indivíduos, incluindo vários funcionários juniores, que corajosamente levantaram preocupações sobre sua conduta durante seu emprego no sindicato.”
Acrescentou que todas as suas reclamações “foram tratadas de forma adequada, totalmente investigadas e nenhuma foi acatada” e “o GMB tem tolerância zero com qualquer tipo de discriminação, incluindo racismo, e agimos rapidamente em todos os casos em que foi levantado”.
Um representante do Unite for the First Staff Member disse: “Resposta em nome de união gmb É isso que desafiamos fortemente. Nosso membro foi demitido sem qualquer investigação e sem audiência. Uma investigação e audiência, conforme estabelecido nas orientações da Acas, é o mínimo que esperamos de qualquer empregador. As acusações foram totalmente negadas e agora são objeto de ação no tribunal do trabalho.
Sobre o segundo membro da equipe, o GMB disse: “O GMB não comenta assuntos relacionados ao pessoal individual e tem o dever de garantir o bem-estar e a confidencialidade do pessoal. Podemos confirmar que as denúncias de denúncias levantadas por um membro sênior da equipe foram totalmente investigadas durante um período de três meses, de acordo com as políticas e procedimentos do GMB.
“A investigação concluiu que as alegações não eram justificadas e não encontrou evidências de irregularidades. O GMB leva todas as reclamações a sério e está comprometido com uma governança forte e um processo justo”.
Em relação ao relatório Monaghan, o GMB disse que criou grupos de trabalho para concluir os trabalhos restantes. John Smith, presidente O Comitê Nacional de Negociação do GMB (NNC) disse: “Os representantes do pessoal têm o prazer de trabalhar em estreita colaboração com a liderança do GMB para garantir que as recomendações do relatório Monaghan sejam cumpridas. Esperamos que este trabalho seja concluído num futuro próximo.”
