Singapura – Os trabalhadores que enfrentam discriminação terão em breve um processo claro para procurar reparação. Sob o projeto de lei recém-introduzido No Congresso em 14 de outubro.
O Projeto de Lei de Justiça no Local de Trabalho (Resolução de Disputas) é o segundo de dois projetos de lei que moldarão a futura Lei de Justiça no Local de Trabalho e aproxima a República da implantação do sistema em 2027.
O último projeto de lei exigiria que os reclamantes levantassem primeiro a questão internamente, por meio do processo de reclamação da empresa.
Se uma questão não for resolvida dentro da firma e um indivíduo desejar apresentar uma reclamação contra a firma, as partes deverão primeiro tentar a mediação antes de proceder à adjudicação.
A decisão judicial é o último recurso para litígios por discriminação no local de trabalho, semelhante aos procedimentos existentes para litígios sobre salários e alegados despedimentos sem justa causa.
Os casos que envolvam reclamações inferiores a 250.000 dólares serão ouvidos no Tribunal de Reivindicações Trabalhistas (ECT), enquanto os casos que envolvam mais de 250.000 dólares serão ouvidos no Tribunal Superior.
Isto constitui um afastamento significativo do limite estabelecido pelo TCE para despedimentos sem justa causa e reivindicações salariais de 20 000 ou 30 000 dólares, dependendo de o trabalhador ser representado por um sindicato.
em Patrick Tay, secretário-geral adjunto do Congresso Sindical Nacional, disse numa declaração em 14 de Outubro que o limite de 250.000 dólares permitiria que mais trabalhadores, incluindo profissionais liberais, gestores e executivos, tivessem acesso à ECT.
“A expansão[do limite de reclamações]não significa que esperamos que as reclamações por discriminação no local de trabalho sejam significativamente mais caras do que outros tipos de reclamações laborais”, disse o Ministério do Trabalho (MOM) em resposta a perguntas.
“Em vez disso, pretende-se garantir que a maioria das reivindicações (Lei de Justiça no Local de Trabalho) sejam ouvidas pelo ECT, dada a natureza sensível e socialmente divisiva das questões de discriminação.”
todos Os processos judiciais no TCE e no Tribunal Superior serão fechados ao público.
“O fórum privado proporciona um ambiente seguro onde as partes podem partilhar abertamente opiniões honestas e concentrar-se nos casos em curso, sem se preocuparem que terceiros possam deturpar ou sensacionalizar assuntos de domínio público”, disse MOM.
No entanto, as sentenças podem ser publicadas sem ordem de silêncio e, para crimes laborais, a parte errada pode ser processada em tribunal aberto.
MOM disse que os governos, os empregadores e o movimento laboral concordaram que a manutenção da harmonia no local de trabalho continua a ser uma prioridade na concepção de processos de resolução de litígios.
Os limites salariais e as reivindicações de demissão sem justa causa funcionam bem para cobrir a maioria das reivindicações e incluem cálculos claros de salários não pagos e avisos prévios, acrescentou o departamento.
“No geral, as diferentes limitações de reclamação refletem a natureza única destes tipos de disputa.”
Para garantir que a maioria das reclamações por discriminação no local de trabalho estão sujeitas ao TCE, foi estabelecido um limite de reclamação mais elevado, fixado no limite para ações cíveis julgadas nos tribunais locais.
“O ECT proporciona um processo rápido, justo e transparente que garante o acesso à reparação sem representação legal, evitando ao mesmo tempo processos judiciais morosos.”
MOM acrescentou: “Espera-se que muito poucas reclamações atinjam o limite máximo do ECT. Os requerentes terão de fundamentar o montante reclamado, semelhante às reclamações civis de hoje”.
As principais características do projeto de lei permanecem praticamente inalteradas em relação às propostas apresentadas numa consulta pública em 19 de setembro, incluindo a garantia de um processo liderado por juízes que visa garantir soluções rápidas e acessíveis.
Nos termos do TCE, os advogados não estão autorizados a representar as partes. Guia do juiz Informar as partes sobre as questões em questão, as provas relevantes a apresentar e como proceder com o caso.
Tanto os trabalhadores como os empregadores podem procurar representação sindical no ECT, sujeito a condições de elegibilidade.
O projeto de lei baseia-se na Lei de Justiça no Local de Trabalho, que estabelece as características dos indivíduos protegidos da discriminação e as obrigações dos empregadores, e foi aprovado pelo Parlamento em 8 de janeiro.
A segunda conta: Será definido um limite de tempo Permite que os trabalhadores solicitem arbitragem a partir do momento em que são informados pela primeira vez de uma “decisão trabalhista adversa”. eles.
Para reclamações durante as fases pré-contratação, como o processo de recrutamento, Os trabalhadores têm um mês para solicitar mediação. eles precisam Não espere até que o processo interno de reclamação da empresa seja concluído antes de agir.
para Reclamações decorrentes durante o emprego, prazos Já se passaram 6 meses.
Para reclamações relacionadas à rescisão do contrato de trabalho, o limite é de um mês a partir do último dia de trabalho.
No entanto, exceções podem ser feitas se houver circunstâncias atenuantes, como gravidez ou lesão.
Os membros do painel numa conferência de imprensa sobre o projecto de lei disseram que os requerentes de despedimento sem justa causa e salários não pagos estavam amplamente conscientes do que aconteceu na altura. limite Ele observou que é impossível para os empregadores desenterrar informações de vários anos atrás sobre essas reivindicações.
