HONG KONG – O recém -formado Mark Wong estava em busca de um emprego em Hong Kong mesmo antes de sua formatura oficial em maio.
Depois de deixar de conseguir um emprego de pós-graduação nos últimos quatro meses, o graduado de Física Local de 23 anos está solicitando funções que não exigem um diploma.
No entanto, mesmo esses empregos estão se mostrando difíceis de encontrar, e ele está ficando mais frustrado a cada dia.
Wong atribui o difícil mercado de trabalho a um influxo de trabalhadores chineses do continente a Hong Kong, que ele acha que está piorando a situação para os candidatos a emprego locais como ele.
“O mercado de trabalho de Hong Kong já é altamente competitivo”, disse ele ao The Straits Times.
“Os candidatos do continente, atraídos pelos salários e benefícios de Hong Kong, dificultam a competição dos empregos profissionais e de pós-graduação. Mesmo em papéis de colarinho azul como o que me candidato agora, os trabalhadores do continente também estão competindo diretamente pelas posições limitadas.”
Wong, que se inscreveu sem sucesso em funções como analista de dados e engenheiro de software, agora está buscando emprego como um oficial de segurança da aviação. Mas ele já se sente desfavorecido.
“Meus amigos observaram que a maioria dos agentes de segurança da aviação no aeroporto agora estão Polonghua-Manlandadores de língua ”, disse ele, referindo -se ao mandarim.
“Eu também aprendi com meu parente trabalhando nesse papel que quase nenhum morador foi recrutado em sua equipe este ano. A empresa pode vê -lo como mais benéfico contratar continentes do que os habitantes locais.
“Isso me faz sentir muito estressado e preocupado com o futuro do mercado de trabalho e a economia em Hong Kong”, acrescentou.
O crescente número de trabalhadores importados, particularmente do continente, nos últimos anos parece ser gerando crescente descontentamento público entre os habitantes locais.
Até o ex -executivo -chefe Leung Chun Ying deu voz ao sentimento.
Sr. Leung, em várias postagens no Facebook em 2025levantou questões sobre as políticas de Hong Kong para importar mais mão -de -obra para complementar sua força de trabalho.
Em seu último publicar Em meados de agosto, ele pediu maior transparência do governo ao abordar se esses trabalhadores eram potencialmente assumindo mais recursos – como em educação, moradia e assistência médica – do que eles estavam contribuindo para a cidade.
Hong Kong implementou políticas para preencher lacunas em sua força de trabalho depois de perder mais de 5 % de seus aproximadamente 3,8 milhões de trabalhadores em uma massa Êxodo resultante de Inserção social em 2019 e restrições rígidas de covid-19 durante a pandemia.
Duas políticas principais introduziram em torno de 2023-o principal esquema de passe de talentos (TTPs) para graduados e altos ganhadores, e o esquema de mão-de-obra suplementar aprimorado (ESLS) para trabalhadores semi-qualificados-visam trazer trabalhadores não locais.
Quase todos os vistos aprovados sob essas políticas foram para chinês continental. Eles representaram 95 % dos mais de 111.000 vistos emitidos sob o TTPS e 97 % das mais de 46.000 licenças emitidas sob o ESLS desde 2023, de acordo com os mais recentes dados do governo.
Um em cada dois detentores de vistos sob o TTPS aplicado para ter sua estadia em Hong Kong estendida, secretário do Trabalho Chris Sun disse Em 15 de agosto.
Em agosto, as autoridades começaram a penalizar as empresas pela primeira vez por favorecer trabalhadores estrangeiros mais baratos em relação aos locais, após sindicatos de trabalho reclamou que a prática estava se tornando predominante e colocando Hong Kongers em desvantagem.
Em 4 de agosto, uma empresa de limpeza era banido Desde a contratação de trabalhadores importados por um ano depois que se recusou a contratar um candidato local adequado primeiro. Em 29 de agosto, um restaurante foi bateu Com uma proibição de dois anos de demitir funcionários locais contratarem os importados.
Em comunicado à ST, o governo afirmou seu “princípio de prioridade de emprego para trabalhadores locais e permite que os empregadores importem o trabalho somente depois de confirmar que não conseguem preencher as vagas localmente”.
O ESLS exige que os empregadores não substituam os trabalhadores locais com os importados e exigem que, em caso de redundância, os trabalhadores importados devam ser reduzidos primeiro.
O governo disse que o Departamento do Trabalho realiza inspeções regulares para garantir a conformidade e lançou um formulário de reclamação on -line para que os candidatos a emprego relatem violações, entre outras medidas.
Foi um “mercado do empregador” em Hong Kong no ano passado, disse James Tan, sócio e diretor administrativo da empresa global de recrutamento de talentos Nexussearch International.
“É definitivamente mais desafiador para as pessoas conseguirem um emprego … dadas o mercado suave e as medidas de importação de mão -de -obra”, observou ele.
“Alguns empregadores têm expectativas mais altas de suas novas contratações agora que acham que é mais fácil obter candidatos capazes de atender a todos os seus requisitos”.
Muitas chegadas não locais tendem a ter uma vantagem sobre os habitantes locais, de acordo com o Sr. Tan.
“Este é o caso de cidadãos chineses altamente educados, especialmente aqueles que se formaram em universidades conhecidas no exterior, pois tendem a ser fluentes em inglês e mandarim e também entendem a cultura chinesa”, disse ele.
A maior concorrência no mercado de trabalho de Hong Kong está afetando mais profissionais de nível a senior mais do que os de mais cargos juniores, acrescentou.
Maio, um ex -oficial do banco de 40 anos que pediu para usar apenas seu primeiro nome por razões de privacidade, começou a se inscrever em outros bancos há quase um ano.
Ela tem cerca de duas décadas de experiência no setor financeiro, mais recentemente em um papel relacionado à conformidade de nível médio em um banco chinês em Hong Kong, que partiu em abril antes de garantir um novo emprego.
“A maioria das empresas que me inscrevi para contratar muitos continentes; elas também têm expatriados caucasianos”, disse ela a St.
“Não posso dizer que as empresas não me escolheram, mas parece que eu perdi (para meus concorrentes não locais). Isso me faz sentir que não sou valorizado em minha própria cidade”.
Benjamin Elms, diretor administrativo da filial de Hong Kong da Consultoria de Recursos Humanos multinacional A corporação Randstad disse que, embora os trabalhadores não locais estejam ajudando a aliviar as pressões de escassez de talentos da cidade, contratá-los “não é uma preferência ampla sobre o talento local”.
No setor bancário, por exemplo, “a vantagem está em profissionais que têm uma compreensão mais profunda dos mercados estrangeiros para construir relacionamentos com clientes ou navegar em transições complexas transfronteiriças”, disse Elms à ST.
“A vantagem (que os talentos não locais têm sobre os candidatos a emprego locais) é um resultado direto do pivô econômico de Hong Kong em relação aos objetivos de negócios transfronteiriços e globais”, disse ele.
Agora, os empregadores também estão conduzindo “processos de entrevistas mais rigorosos e aprofundados” diante de “um desafio mais pronunciado da incompatibilidade de habilidades” em Hong Kong, segundo Elms.
“A transformação em andamento Digital e AI (Inteligência Artificial) mudou fundamentalmente o que as empresas de habilidades precisam”, disse ele. “As empresas estão priorizando talentos que não são apenas experientes, mas também adaptáveis e prontos para causar um impacto real com as novas tecnologias desde o primeiro dia”.
Wong, o recém -formado, luta contra uma crescente sensação de desânimo ao aguardar os resultados de seu último aplicativo de emprego.
Por enquanto, ele está apostando em garantir o papel do oficial de segurança da aviação para obter alguma experiência de trabalho, com seus pontos fiéis ao ingressar nos serviços disciplinados do governo para maior estabilidade no trabalho.
“Estou apenas frustrado”, disse ele. “Sinto que a política de importar trabalhadores para Hong Kong está afetando terrivelmente os habitantes locais”.
