Uma nova investigação mostra que os funcionários estão a fazer menos horas extraordinárias não remuneradas devido às leis laborais que protegem o seu tempo livre.
Se as taxas permanecerem as mesmas, o trabalhador médio a tempo inteiro terá de trabalhar um adicional de 4.500 dólares por ano em horas extraordinárias não remuneradas. direito do trabalhador de alterar as leis Eles foram apresentados na quarta-feira, de acordo com um relatório do Centro para Trabalho Futuro do Instituto Australiano.
Embora possa haver outros fatores por trás da redução das horas extras não remuneradas, a autora do relatório, Dra. Fiona MacDonald, disse que a lei parece estar surtindo o efeito pretendido.
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Em 2023, a pesquisa constatou que os funcionários em tempo integral trabalhavam em média 6,2 horas extras não remuneradas por semana.
Após a implementação da lei em 2024, Esse número caiu para 4,1 horasNum inquérito realizado este ano a 1.001 trabalhadores, caiu ainda mais para 3,8 horas por semana,
Com os salários de hoje, isso reduz as horas extras não pagas por funcionário de US$ 13.392 em 2023 para US$ 8.892 em 2025.
“As pressões de custo ainda têm impacto na disposição das pessoas para trabalhar, então não seria de esperar que diminuísse significativamente”, disse Macdonald à AAP.
Especularam que o aumento da negociação colectiva poderia resultar na negociação de acordos mais flexíveis entre os trabalhadores, o que também poderia contribuir para a redução das horas extraordinárias não remuneradas para os trabalhadores a tempo inteiro.
Nem todos os funcionários estão usufruindo de benefícios
mas ao contrário era verdade para trabalhadores de meio período e ocasionais,
As horas extraordinárias não remuneradas dos trabalhadores a tempo parcial aumentaram de 2,8 horas por semana em 2024 para 3,7 horas por semana em 2025.
Macdonald disse que há várias razões pelas quais uma lei do direito à desconexão seria menos eficaz para os trabalhadores a tempo parcial.
Por um lado, tendem a trabalhar mais em sectores como a hotelaria e o retalho, com uma maior proporção de pequenas empresas, que só tiveram de cumprir as leis do direito de desligar a partir de Agosto de 2025.
“Portanto, acho que poderemos ver mais alguns cortes. Mas também acho que há alguns problemas sistêmicos e estruturais com o trabalho de meio período”, disse ela.
Por exemplo, os trabalhadores a tempo parcial têm maior probabilidade de trabalhar em empregos precários e inseguros e podem estar menos conscientes dos seus direitos.
MacDonald disse que adicionar cláusulas aos acordos coletivos para garantir que as horas extras sejam automáticas ou exigir que os empregadores registrem de forma transparente as horas trabalhadas versus as horas pagas pode ajudar a resolver o problema.
A Ministra do Trabalho, Amanda Rishworth, disse que nenhuma disputa significativa foi levantada com a Comissão de Trabalho Justo sobre o direito de diferenciar as leis nos primeiros 12 meses.
Ele apontou para uma pesquisa do Instituto Australiano de RH, na qual 58% dos empregadores disseram que o direito de se desconectar melhorou o envolvimento e a produtividade dos funcionários.
