O futuro da SE Asia está no desenvolvimento de seu povo e talento: participantes do painel de educação de St Education

Cingapura – Enquanto Cingapura continua a priorizar o desenvolvimento de seu povo, ele também deve “ter as melhores pessoas” em isso é Lado a conquistar desafios como a deglobalização, disse o vice -primeiro -ministro Heng Swee Keat em 11 de março.

Descrevendo Cingapura como um multi-racial, Multicultural e Multi-Rnação elegiosa, o DPM Heng disse que a República está bem posicionado no sudeste da Ásia para ser uma “ponte poderosa” e “conector poderoso” para o resto do mundo.

Mas isso também requer foco na atração e desenvolvimento de talentos, disse ele.

“Se pudermos aprender com os melhores de todo o mundo, estamos muito abertos a conseguir o melhor para Cingapura”, disse ele, falando no Fórum de Educação do Straits Times 2025.

Realizada em parceria com a Singapore Management University (SMU), o fórum focou no futuro compartilhado do sudeste da Ásia, com os participantes dos participantes discutindo a importância da mobilidade, colaboração e integração de talentos.

O DPM Heng, que foi convidado de honra no evento, sentou -se no painel com o executivo -chefe da DBS e presidente da SMU Piyush Gupta, investidor e empresário da Indonésia Aldi Haryopratomo, e o CEO da Carro, do mercado de automóveis on -line, Aaron Tan.

Este painel de discussão foi moderado pela SMU Provost-Designate, Professor Alan Chan. Havia quase 600 pessoas na platéia.

Mais do que arranjos institucionais, infraestrutura e geolocalização, a região conseguiu por causa de seu povo e negócios, bem como uma cultura e história compartilhadas, disse Gupta.

Mas, olhando para o futuro do sudeste da Ásia, o foco deve estar nas pessoas e em seu talento.

“Nosso futuro é realmente fundado no que podemos fazer sobre capacitar nosso pessoal, criar um grande pool de talentos e continuaring Para criar diferenciação na parte de trás disso ”, disse Gupta.

Ele disse que a força da região está em seus jovens, embora as matrículas no ensino superior sejam baixas em toda a região, o que significa que alguns não estão tendo a oportunidade de buscar o ensino superior e desenvolver suas idéias.

A chave é construir um sistema educacional mais robusto, de universidades a empregos pós-educação, disse ele, e os acordos feitos na região devem ser maximizados por meio de programas de câmbio, por exemplo.

“Construir talentos, construir educação, construir trocas de pessoas para pessoas, construir nossa própria pesquisa aplicada é uma enorme área de oportunidade para nós, e precisamos nos concentrar nisso”, disse Gupta.

Compartilhando uma perspectiva de negócios, o Sr. Tan disse que quando empresas expandir -se Em diferentes países, é essencial entender como a população local trabalha, assim como Sua cultura, para trazer o melhor delas.

Ele também disse isso navegação Leis e regulamentos trabalhistas, qual variar de país para país, é desafiador.

Quando perguntado pelo Sr. Gupta Por que ele escolheu expandir seu negócio entrou O sudeste da Ásia, em vez de países como Alemanha e Estados Unidos, Tan disse que era a familiaridade de Cingapura. Foi também uma maior compreensão da região em comparação com outras partes do mundo, acrescentou.

Gupta disse: “As leis trabalhistas são diferentes, as leis de mão-de-obra são diferentes, mas a conectividade de pessoas para pessoas nos dá conforto em nossa região, e é isso que precisamos tentar aumentar”.

Haryopratomo, que compartilhou suas experiências nas indústrias de saúde e cinema, deu o exemplo de como a colaboração entre regiões nos filmes pode criar histórias sobre a região e Ajude as pessoas Saiba mais sobre a cultura do Sudeste Asiático.

Ele acrescentou que a melhor maneira de construir um futuro compartilhado é através de amizades compartilhadas.

“Eu realmente defendo por ter mais filmes compartilhados e histórias compartilhadas, com mais oportunidades para programas onde podemos construir amizades compartilhadas, porque, em última análise, é a conexão humano a humano que conectará nossa região.”

O DPM Heng, em resposta ao compartilhamento de Haryopratomo, disse que os filmes ajudarão os espectadores a apreciar as várias nuances culturais no sudeste da Ásia e mostrarem como a diversidade pode ser uma força.

Em um segmento de perguntas e respostas que se seguiu, o público perguntou sobre tópicos que variam da geopolítica e desenvolvimento econômico à preservação cultural e gerenciamento de talentos.

Gupta também discutiu a necessidade de a região desenvolver suas próprias capacidades de pesquisa e liderança, em resposta a uma pergunta sobre como a região pode se tornar um “arquiteto proativo de normas e governança global”, em vez de um “tomador de regras passivas”.

“Uma grande parte do levantamento pesado de pensamento ainda vem do mundo ocidental”, disse ele.

As universidades e os pensamentos na região precisam desempenhar um papel maior no desenvolvimento de pesquisas mais fortes, disse Gupta. “Temos que elevar nossas universidades e fazer com que o sistema educacional realmente crie liderança no pensamento”.

Abordando outra pergunta sobre a mitigação do movimento de talentos de “fuga de cérebros” ou intra-região, onde os trabalhadores qualificados passam de países menos desenvolvidos para mais desenvolvidos, o DPM Heng disse: “Os talentos irão para onde acham que é o melhor lugar para se desenvolver para crescer”.

Ele acrescentou que Cingapura tem feito muito na região em termos de contratar pessoas, treiná -las e ajudá -las a subir de nível.

“Olhar para as áreas onde podemos causar impacto é importante”, disse ele.

“Não se trata apenas de dinheiro, mas de como esse dinheiro é usado, onde as necessidades são as maiores e como podemos fazer nossa contribuição”.

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