Reino Unido Trabalhadores “Jó dos abraços” e prioridade Proteção Aspiração, conforme confiança Mercado de trabalho O orçamento do outono do ano passado se tornou fraco, demonstrou uma nova análise.
Um economista de topo alertou que os trabalhadores estavam presos no papel Privilégio Finga para o trabalho e a competição é intensa.
De acordo com a pesquisa de heróis de emprego na plataforma de RH, os níveis de emprego diminuíram 0,9 % em dezembro e o mercado de trabalho do Reino Unido diminuiu após o anúncio orçamentário de outubro de 2024.
Isso aumenta a tendência de recrutar antes do Natal, varejistas e empresas de hospitalidade geralmente se preparam para aumentar a demanda pela temporada festiva.
Após a chanceler Rachel Reeves, a recessão anunciou planos de aumentar o imposto comercial através de altas taxas de seguro nacional a partir de abril.
Desde então, houve um retorno, a recuperação de dados de fevereiro e o emprego no mês aumentou 1,7 % em julho.
No entanto, o crescimento anual em julho foi há menos de meio ano, o que tem sido uma lenta indicação do mercado no último ano.
Os heróis do emprego analisam os funcionários médios há anos, analisando os funcionários médios de cerca de 350.000 dados pequenos e médios de negócios.
55 % que encontrado em uma pesquisa separada realizada pela agência Funcionário Proteger a proteção e não a ambição, indica que eles estão presos em seus empregos.
Esse sentimento foi impulsionado por jovens funcionários, disseram 655 % dos 18 a 34 anos de idade.
Cerca de 5 % do mesmo grupo disse que achava que havia muita concorrência para o trabalho.
O diretor -gerente do Reino Unido, Kevin Fitsgald, para o herói do emprego, disse que o “abraço de emprego”, tão chamado, está aumentando “os funcionários estão olhando para o clima da tempestade”.
Ele também acrescentou que as recentes mudanças tributárias “lançaram confiança” e alertaram: “A contribuição de seguros nacionais do empregador teve um efeito de explosão na economia e agora estamos em um momento crítico.
“Quando estamos no orçamento do outono, é importante evitar mais alterações fiscais que desencadeiam as reações bruscas dos negócios se queremos criar os sinais iniciais de recuperação”.
Nina Skero, diretora executiva do Economist and The Economy and Business Research Center (CEBR), diz que os dados indicam que os trabalhadores estão preocupados com suas habilidades para proteger rapidamente novos empregos.
“Os trabalhadores estão enfrentando uma lei difícil equilibrada – o crescimento do salário permanece forte, a inflação é consumida nos salários reais e as oportunidades de emprego são magras”, disse ele.
Na última semana, Lloyds disse que uma “cultura de alto desempenho” estava focada no aumento da produtividade e na combate a baixas taxas de baixa rotatividade entre as de seus funcionários.
