união gmb está a enfrentar novas acusações de comportamento intimidador depois de uma líder feminina de um sindicato rival ligado ao Partido Trabalhista ter acusado os seus patrões de tentarem forçá-la a abandonar um emprego que afectava a sua saúde.
Mariam Eslamdoust, a primeira mulher líder do sindicato dos transportes TSSA e ex-prefeita do Conselho de Camden, disse que as ações dos funcionários do GMB a colocaram sob considerável estresse e sugeriu que um líder homem não teria sido tratado desta maneira.
O GMB representa os funcionários da TSSA em disputas industriais contra o sindicato e argumenta que Eslamdoust está levando a um moral muito baixo do pessoal, com resultados “terríveis” de pesquisas com funcionários, nas quais 90% o descreveram como um local de trabalho “psicologicamente inseguro”.
Em declarações ao Guardian, Eslamdoust disse acreditar que o GMB estava a agir de forma hostil para com a sua liderança numa tentativa de assumir o controlo da TSSA, que é muito menor, com cerca de 18.000 membros. O GMB é um dos maiores doadores trabalhistas, com mais de 550.000 membros, incluindo Keir Starmer e Rachel Reeves.
Recentemente, enfrentou acusações internas de bullying, que nega, e tem trabalhado para melhorar a sua cultura há anos, depois de um relatório independente de 2020 ter descoberto que “institucionalmente sexista”.
Numa reunião em setembro, Eslamdoust disse que um alto funcionário do GMB colocou ele e sua secretária-geral adjunta, Maria Fawcett, sob considerável estresse ao “gritar comigo, gritar com meu secretário-geral adjunto, apontar o dedo na nossa cara e ameaçar prejudicar nossa reputação se suas exigências não fossem atendidas”. Eles agora proibiram o oficial de entrar no TSSA.
Depois de fazer uma reclamação formal sobre o oficial, ela disse que o secretário regional do GMB em Londres, Warren Kenny, lhe enviou um e-mail “terrível” questionando sua decisão de apresentar uma reclamação.
O e-mail dizia: “Não tenho todos os ‘fatos’ relacionados à sua ‘reclamação’, mas assim que tiver, certamente lhe enviarei uma resposta mais formal. Até então, pode ser mais produtivo para você e sua equipe de gestão se concentrarem na resolução das muitas preocupações pendentes levantadas por sua equipe e nossos membros na TSSA… Sugiro que essa orientação seja feita com os colegas do GMB, em vez de levantar ‘reclamações’ em relação à suposta conduta.” “Essa seria uma maneira mais eficaz de se conectar.”
Eslamdoust disse acreditar que pagou pessoalmente um preço elevado em relação ao stress no local de trabalho. Ela disse: “Estou começando a sentir o estresse e a interferência constante no meu trabalho que o GMB me proporcionou. O custo pessoal do bullying é muito alto.
“Isso causou danos permanentes. Trabalho regularmente das oito da manhã às 11 da noite, se não mais, e isso é apenas para administrar o sindicato, proteger a reputação do meu sindicato e me proteger das constantes interferências e agressões do GMB.”
Ele também questionou se o secretário-geral do GMB, Gary Smith, é adequado para liderar o sindicato. Ele lutará pela reeleição neste ano, com o processo de indicação em andamento.
Ele disse: “Acredito que ele está tolerando tacitamente o comportamento local porque os funcionários do GMB não agiriam com tal impunidade, a menos que acreditassem que estavam protegidos pela liderança sênior”.
Eslamdoust, ex-chefe da igualdade do Partido Trabalhista, está no cargo até 2023, quando assumiu. Demissão de Manuel Cortés Por má conduta grave.
Ela disse: “Não vejo o GMB se comportando desta forma em relação aos sindicatos onde o secretário-geral é um homem. Não houve hostilidade comparável com o TSSA quando era liderado por um secretário-geral do sexo masculino e quando essas questões culturais estavam acontecendo”.
Ele também questionou por que o GMB o acusava de supervisionar uma cultura “tóxica” enquanto implementava uma revisão da cultura liderada por advogados sob seu antecessor, embora reconhecesse que o moral entre os funcionários estava baixo.
Eslamdoust disse que o GMB “não tem autoridade moral sobre essas questões” porque não implementou totalmente as recomendações do seu Relatório Monaghan em relação à misoginia.
Um porta-voz do GMB disse: “Os trabalhadores da TSSA têm sofrido abusos durante anos.
“Um inquérito recente ao pessoal revelou níveis terríveis de stress e ansiedade, com quase 90% a descrever a TSSA como um local de trabalho “psicologicamente inseguro”. Entretanto, um representante do GMB está atualmente suspenso por atividades sindicais.
“O GMB é obrigado a proteger os membros deste tipo de ambiente de trabalho – não importa quem seja o empregador.”
Ele disse que o GMB já havia decidido não se fundir com a TSSA, acrescentando: “O sindicato do GMB foi abordado pelos próprios membros da TSSA para explorar a possibilidade de uma fusão.
“Quando isso foi explorado mais a fundo pelos membros do GMB, a devida diligência revelou problemas sérios. Os membros votaram unanimemente para interromper o processo de fusão.”
