Por Gabriel ThompsonPara Capital e diretor
Quando Konar Hov começou a conversar com seus colegas no Trader Joe de Luisville sobre a formação da União, ele sabia que não seria fácil. O que ele não esperava é que essa promoção converta uma corrida sem uma linha de chegada da maratona.
Dois anos depois que Hovi e seus colegas venceram uma eleição da União em Luisville, sua luta pela união representa restos no limbo. A cadeia de supermercados com fama progressiva entrou com seis objeções ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, depois que os trabalhadores votaram 48 a 36 para ingressar em um comerciante independente do sindicato Joe United. Cada objeção foi lançada duas vezes – primeiro por um oficial de audiência da NLRB e mais tarde por um diretor regional. No entanto, no mês passado, o presidente Donald Trump repentinamente negou provimento ao empregador Biden, Guin Wilkox, e o caminho dos trabalhadores de repente foi adiado por incapaz de governar o conselho sobre o apelo final da empresa.
A paralisia do conselho impediu milhares de trabalhadores de buscar remédios de uma agência cujos direitos de missão dos trabalhadores da missão, ao oferecer novas oportunidades para as disputas dos empregadores. Ao mesmo tempo, os trabalhadores e seus advogados estão se perguntando se é hora de usar uma técnica mais contraditória em disputas trabalhistas.
“Ficou claro que o NLRB já estava subdifra, subdift e trabalho extra”, disse Hoove. “Agora (incluindo geada), podemos não ter nenhuma decisão sobre nossas eleições por vários anos”.
Catherine Craiton é agora advogada do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas da Universidade da Universidade do Coronel e das Relações Trabalhistas. Exceto por qualquer conselho funcional, ele disse: “Você pode organizar, mas se o empregador não concordar em reconhecer o sindicato ou a oferta, você não poderá fazer nada a respeito. Para os trabalhadores, você não pode ir a lugar nenhum. “
Baleado no Wilkox de Trump, cuja expiração não foi devido a 2028Uma visão notável do poder executivo sobre uma organização independente representa a série; No mesmo dia, Trump rejeitou os dois comissários da Comissão da Comissão, deixando a agência sem um quorum funcional. (Wilkox então apresentou um Caso Ele argumenta que violou algumas das leis trabalhistas que implementaram anteriormente.) O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas chegou ao conselho quando os advogados da Amazon, de Elon Mask, e Jeff Bezos, que estão enfrentando alegações trabalhistas, racionais, racionais, O tribunal que é racional NLRB é inconstitucional, como parte porque impede o poder executivo. Atornira em nome do Trader Joe também é executivo da NLRB, o O NLRB é inconstitucionalO
Os raios do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas não responderam ao número de casos congelados no conselho, embora no ano passado, o conselho tenha emitido 1 372 decisões. Pelo menos oito casos estão pendentes no conselho da Amazon, mas existem pelo menos oito casos, incluindo a decisão do juiz de ordenar uma nova eleição para um armazém de 6.100 funcionários no Alabama, devido a inúmeras violações da lei trabalhista durante a promoção de 2022. Em janeiro, o NLRB informou que o conselho estava ouvindo 622 casos separados, onde os juízes da lei administrativa haviam determinado que a lei trabalhista Starbux havia violado a lei trabalhista. Além de contestar as eleições em Louisville, o empresário Joe está apelando para um juiz que a empresa ameaça trabalhadores e salários em duas lojas sindicais.
A falta de conselho eficaz aumentará o atraso do caso no NLRB, disse o advogado do Trabalho Wainberg Karen, Roger e Rosenfeld, que representavam vários sindicatos cujos casos agora estão estagnados no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. “Já se sentiu não especificado”, disse ele sobre a câmera lenta nas atividades da NLRB. “Agora é realmente.”
A paralisia atual do NLRB afeta o caso atingido no quadro, não níveis baixos. No entanto, fornece uma nova motivação para se candidatar a casos de nível inferior, pois sabem que, sem quorum, o caso terminará no final. A falta de quorum também pode abrir novas maneiras de objeções. Isso aconteceu recentemente na Filadélfia, onde, pela primeira vez, todos os trabalhadores de alimentos votaram no sindicato de 2 de janeiro, no mesmo dia em que Trump negou provimento a Wilkox. Os advogados pertencem à Amazon, que pertence à Amazon, se opôs aos resultados, mostrando as alegações de que a eleição não foi eficaz no quadro sem o quorum.
Em nome da Universidade do Coronel Craiton, a falta de quorum renova um antigo debate em trabalho de parto: é adequado tentar se organizar em lento NLRB dinâmico? “Por que ir para a região inimiga?” Ele perguntou. “Foi o único jogo na cidade, mas agora não é nada”. Ele disse que trabalhadores e sindicatos, enfrentando um conselho não acentuado ou hostil, eles podem escolher a estratégia como o crescimento de ataques para conseguir o que querem. Em sua declaração de partida, o Conselho Geral do ex -Conselho Nacional de Relações Trabalhistas Jennifer Abruzo, uma personalidade trabalhadora, por mais que a empresa não proteja os direitos dos trabalhadores, ele espera que os trabalhadores “Os problemas levarão por conta própriaO “
O ativista do empresário de Louisville Joa, Hove, chegou à mesma decisão após vários anos de organização sindical. “É importante reconhecer que a única maneira de obter os benefícios que você está procurando é o verbo direto. Você não pode confiar em nenhuma agência governamental. “
