Os chefes do sector financeiro da Austrália foram alertados sobre as suas políticas de WFH na sequência de uma decisão histórica da Comissão de Trabalho Justo – com o Sindicato do Sector Financeiro a alertar que desculpas como “colaboração” ou “cultura” já não serão suficientes.
O sindicato escreveu aos patrões pedindo-lhes que revisassem as suas políticas e lembrando-lhes que poderiam estar a infringir a lei ao recusarem pedidos sem a devida justificação.
“Pedimos a todos os grandes bancos que colocassem a casa em ordem. “Corrigir pedidos rejeitados para trabalhar em casa, cumprir a lei e parar de tratar a flexibilidade como se fosse um privilégio”, disse Nicole McPherson, secretária adjunta nacional da FSU.
,Westpac Infringiu a lei ao ignorar os direitos dos seus próprios funcionários e estamos alertando todos os outros bancos de que não podem fazer o mesmo.
“Enquanto os grandes bancos cortaram milhares de empregos, transferiram operações e substituíram pessoas SimEles ainda estão tentando trazer os funcionários restantes de volta aos escritórios sob o pretexto de trabalho em equipe. Isso é a hipocrisia no seu melhor.
‘Nossos membros provaram que podem fazer entregas em casa. «A flexibilidade não é um benefício, é um direito legal e continuaremos a lutar para garantir que todos os trabalhadores do setor financeiro possam ter acesso a ela.»
McPherson acrescentou: “Esta decisão deixa claro que os empregadores não podem esconder-se atrás de palavras-chave como “colaboração” ou “cultura” para recusar o trabalho flexível.
‘O Westpac violou a lei quando ignorou os direitos dos seus funcionários e estamos alertando todos os outros bancos de que não podem fazer o mesmo.
Nicole McPherson, secretária adjunta nacional da FSU, afirma que os grandes bancos devem “corrigir pedidos não aprovados para trabalhar a partir de casa, cumprir a lei e parar de tratar a flexibilidade como um privilégio”.
Carlene Chandler (foto) ganha um caso histórico de trabalho justo contra Westpac
‘Esses funcionários podem agora consultar a decisão (Westpac) para apoiar o seu pedido, o que a FSU pretende fazer ao mesmo tempo que apoia os nossos membros.’
A funcionária do Westpac, Carlene Chandler, solicitou o WFH para que pudesse cuidar de seus dois filhos de seis anos, inclusive levando-os para a escola.
Westpac respondeu com uma oferta separada para Chandler trabalhar em uma agência bancária local em Bowral, dois dias por semana, em vez de no escritório corporativo em Sydney.
A Comissão concluiu que o banco não respondeu ao seu pedido no prazo de 21 dias, não conseguiu realmente colaborar com ele e não forneceu a fundamentação específica por detrás da decisão.
O presidente-executivo do Westpac, Anthony Miller, defendeu sua política.
“Temos uma das políticas de trabalho em casa mais flexíveis do mercado”, disse ele na segunda-feira.
‘Vamos encontrar um equilíbrio para o nosso povo; Acho que acertamos. Não preciso nem sinto necessidade de mudar esse cenário específico.’
Mas McPherson classificou os bancos como “hipócritas” por cortarem empregos e deslocalizarem o trabalho, bem como por exigirem que os funcionários permaneçam fisicamente nos seus escritórios.
