CINGAPURA – cerca de 41 % dos entrevistados que lutaram para conceber disse em uma pesquisa que o tratamento da fertilidade afetou seu trabalho, com 13 % dizendo que deixaram o emprego para passar por esse tratamento.
Os principais desafios do local de trabalho citados estavam buscando aprovação para folga (34 %), contratempos de progressão na carreira (31 %) e obtendo o entendimento de seus colegas (15 %).
Essas descobertas vêm de uma pesquisa de detecção em junho pela iniciativa sem fins lucrativos, apoia a fertilidade de Cingapura, que pesquisou 504 de seus membros-80 % de mulheres e 20 % de homens-que enfrentaram lutas de fertilidade.
A pesquisa visa esclarecer as experiências no local de trabalho daqueles que enfrentam infertilidade, definidos como uma incapacidade de conceber após 12 meses de tentativa. Os resultados foram divulgados em 25 de julho em um evento realizado pela Fertilidade, apoiando Cingapura para marcar o Dia Mundial da FIV.
A demanda por tratamento de fertilização in vitro (fertilização in vitro) em Cingapura cresceu, com mais casais atrasando o casamento e o parto e buscando ajuda médica para ter um bebê.
Fazendo um discurso no evento, Indranee Rajah, ministro do Gabinete do Primeiro Ministro, pediu que mais empresas forneçam benefícios de fertilidade, como folga paga e treinamento para os gerentes, para que os funcionários possam buscar compromissos pessoais e profissionais.
“Você tem o poder de criar locais de trabalho, onde os funcionários se sentem vistos, ouvidos e apoiados, e onde o talento se sente querido e está pronto para dar tudo de si em troca para apoiar suas necessidades de negócios. Esse é um resultado em que todos saem ganhando”, disse ela.
Indranee, que auxilia na supervisão da divisão nacional de população e talento, incluindo o portfólio de casamento e paternidade, disse que o governo forneceu 75 % de co-financiamento para casais elegíveis para receber tratamentos de tecnologia de reprodução assistidos para até três ciclos frescos e três congelados em instituições de saúde pública.
O apoio à fertilidade em Cingapura foi iniciado em 2020 por um grupo de mulheres que enfrentam infertilidade, para defender um melhor apoio a indivíduos que navegam nos desafios aqui.
Em 25 de julho, o grupo lançou um guia de suporte de fertilidade no local de trabalho Para ajudar as empresas a apoiar melhor os funcionários.
O guia fornece ferramentas práticas, como um modelo de email para quem passa por tratamentos de fertilidade para elevar o assunto aos chefes, a linha do tempo típica da fertilização in vitro e a licença médica necessária e dicas sobre como conversar com colegas em tratamento.
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Para entender as barreiras ao apoio à fertilidade no local de trabalho, o apoio à fertilidade em Singapore fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado Milieu Insight para realizar um estudo em março com 400 cingapurianos com idades entre 25 e 55 anos.
A pesquisa descobriu a conscientização do público, com 62 % sem saber o que é o apoio da fertilidade. Cerca de 77 % dos entrevistados percebem uma troca entre trabalho e buscando tais tratamentos.
Quase 60 % das pessoas estariam interessadas em ingressar em um novo empregador que oferece benefícios de fertilidade, mostraram os resultados.
Apenas 27 % disseram que suas empresas forneceram algum tipo de benefícios de fertilidade, como horas de trabalho flexíveis para participar de consultas e licença paga ou não paga para tratamento.
Rosalyn Wee e seu marido procuraram ajuda de um especialista em fertilidade depois de tentar conceber.
Rosalyn Wee com o marido Shaun Low após sua transferência de embriões em agosto de 2023, o que resultou em uma gravidez bem -sucedida.
Foto: Rosalyn Wee
O terapeuta educacional e o líder do projeto, submetidos à fertilização in vitro, não contou ao chefe, pois sentia que os tratamentos de fertilidade eram pessoais. “Realmente não ocorre a você o quão doloroso é doloroso e fisicamente desconfiado, até que você realmente passasse por isso”, disse ela.
Sua primeira transferência de embriões terminou em falha. A notícia veio enquanto ela estava em uma reunião importante. “Isso realmente me quebrou”, disse ela. Ela decidiu se abrir para seus chefes, que ofereceram licença paga e não paga para tratamento.
Depois de tirar 10 semanas de licença sem pagamento para outro ciclo de fertilização in vitro, a Sra. Wee concebeu com sucesso em agosto de 2023.
Outra mãe, a sra. Rafidah Jalil, 39, acabara de ser promovida e estava gerenciando uma equipe em um banco quando decidiu começar uma família aos 31 anos. Seu primeiro ciclo de fertilização in vitro foi bem -sucedido.
Aos 34 anos, ela tentou a fertilização in vitro novamente, mas sentiu mais estresse devido a maiores responsabilidades de trabalho e uma contagem mais baixa de ovos. Mas seus chefes apoiaram e ela podia trabalhar com flexibilidade, o que a ajudou no processo.
Ela agora é uma mãe orgulhosa de um filho de sete anos e gêmeos de menino de quatro anos.
Companhia Global de Saúde Merck, que patrocinou o estudo de apoio à fertilidade de Cingapura, oferece um limite vitalício de €100.000 (S $ 150.234) para tratamentos de fertilidade, incluindo fertilização in vitro, congelamento eletivo de ovos e tratamentos de infertilidade masculina. Os funcionários podem obter 90 % de suas despesas de fertilidade elegíveis reembolsadas pela empresa.
Pixie Yee, gerente geral da Merck Healthcare Malaysia e Cingapura, disse que a empresa recebeu 79 reivindicações no valor de US $ 160.000 desde que o benefício foi introduzido em março de 2024. A Merck tem 429 funcionários em Cingapura.
Yee disse que espera criar um espaço seguro, onde os funcionários se sintam confortáveis em contar a seus chefes sobre sua jornada de fertilidade, para evitar mal -entendidos. “A maioria das pessoas, quando têm um gerente muito solidário, compartilharão”, acrescentou.
